アメリカでのセクシャルハラスメント

質問

アメリカ在住です。　セクシャルハラスメントを受けました。　うわさでレズだと流されました。　しかも　会社の外でわざわざ流され、それも新入社員にそういううわさを流すということは　正直、本気で嫌がらせです。　会社の人事に報告したところ、問題は解決したの一点張りで　謝罪もなし、ことの事情を説明するわけでもなく。　すごく怒りを感じます。　平気な顔をして　その張本人は　私の隣で仕事をしています。　なぜ、こんな屈辱を感じながら　座って仕事をしなくてはいけないのか、涙で仕事ができなくなりました。　

ちなみにこれだけをされたのではありません。　マネージャーとミーティングをすると、もう首になったかとか　給料上がったのかとか　いちいち言ってきます。　用事があるときは　私の机をけります。　彼がいないことを知ったら、お見合いパーティーのウェブサイトを送ってきます。　どういう人間なんでしょうか？　

弁護士に相談するつもりですが、何かアドバイスなど、ありましたら　よろしくお願いします。　このままでは気が治まらない、自分のキャリアにも傷がつくといった感じです。

回答No.2

Pslover · ベストアンサー

pleasehelpmeASAPさんはじめまして、

去年までＮＹの管理部門で働いていたものです。

会社でハラスメントを受けた場合の対処としては、当事者間での解決を避け会社に改善を
求めることが第１ステップです。ですので、pleasehelpmeASAPさんの書き込みを見ますと
非常に厳しい環境に置かれているにも関わらず冷静で非常に良い対応をされている印象
を受けました。

まず、今の状況としては人事に相談したのにも関わらず状況は全く変わらないことですが、
会社は社内でのハラスメントを許容していた事実を残せば、万が一社員に起訴された際
に非常に不利な証拠になりますので、なかなか認めたがらないものです。

ただし、米国ではハラスメントは非常に大きな問題に発展しますので、普通の会社であれば
危機管理として社員からのハラスメントの報告があれば、トップレベルまで情報はエスカレー
ションされているはずです。ですので、本人が気づかない水面下では改善策が検討、進行して
いる可能性もあるかと思います。ですので、人事への報告からあまり間が無いのであれば
もう少し様子を見ることをまず、お勧めします。

次に、弁護士と相談されるとのことですが、今後問題が一向に改善されない場合は、訴訟
も視野に入ってくるかと思います。

万が一、訴訟になった場合は、できるだけ客観的な事実として証明できる証拠を早い段階から
できるだけ収集、保存することです。

証拠とは、

１．ハラスメント的な内容が含まれるメールの保存や、ボイスレコーダーによる会話の録音
　　いつ、どこで、誰からハラスメントを受けたのかを正確に記録してください。
　　噂は居合わせた人から詳しく内容を聞き文章にしてください。
　　また、ハラスメントを受けた場合には、相手にハラスメントをしたという事実を伝え認識
　　させることが必要です。
　　また、メールについては、会社のＰＣやサーバに保存すると、会社の側で削除される
　　可能性がある為、個人のディスク等に保存してください。

２．人事へのハラスメントの報告、また、人事からの回答の記録
　　会社とのやりとりについては、レター等、記録が残るものでやり取りすることがベストです。
　　悪質な会社の場合、訴訟の前に人事の情報から社内のハラスメントに関する事実を
　　すべて削除してしまうケースもあるそうです。

３．証言者の準備
　　会社でハラスメントを受けていたことを証明してくれる友人が一人でもいれば裁判では
　　非常に有利となります。

４．その他環境の調査
　　（１）同じようなハラスメントを受けている人が社内にいないかどうか？
　　（２）社内で自分は人種的マイノリティでは無いか？

最後に、pleasehelpmeASAPが職場で現在受けているハラスメントおよび会社の対応は明らかに問題です。
現在のポジションやキャリアを失うかもしれないという不安を感じられていることとは思いますが、
pleasehelpmeASAPは被害者ですので、自分がセクシャルハラスメントを受けているという事実とどう改善して
欲しいのかを毅然とした態度で人事と戦うつもりで主張されることをお勧めします。

お礼

Psloverさん、

いろいろとアドバイス、ありがとうございます。　気がついたことなのですが、ＨＲはマネージメントに報告してないようです。　私は来月から東京へ長期出向しますので、それを前提に話をされたので、どうしてももみ消したい、といった感じです。　その態度にまた、腹が立ちます。

ＨＲから言われたことは　うわさで聞いたことだし、誰が言ったかとかわからないんだから　謝罪はもらえない。　といいます。　また、ＨＲは　調査結果をいろいろな人間が関与したといい、何もいえないと言います。　その返答だと、本当に調査したのかどうかもわからない、という風に受け取れもします。　

社内ではマイノリティなのは絶対です　（アメリカの会社なので）。それに付け加えて、私自身が入社して５ヶ月目です。　

もちろん、私にハラスメントをしたということも頭にきていますが、それ以上にマネージャーの前でねこかぶりすることが頭にきます。　尊敬できるように仕事ができれば　話は別なのですが、なんの知識もなく、気に入られてるだけでこの世を渡ってきた、という感じです。　　（だから　私とマネージャーとのミーティングに　腹を立て、いろいろというのでしょうか？！）

とにかく　謝罪のひとつは絶対もらうつもりです。　本人を呼び出してもいいかと思うぐらいです。　

熱くなって申し訳ありません。

いろいろと詳しいアドバイス、どうもありがとうございました。　とてもためになります。

補足

ＨＲに報告して一週間たちましたが、公平に取り合ってくれるという感じがしないため、訴訟に持ち込もうと思います。　最初は個人をと思いましたが、あまりの会社の対応に許せないといった感じです。

いろいろとアドバイスありがとうございます。　メールもすべてプリントアウト、記録もノートに取りました。　
今日、友人のお勧めの弁護士に会う予定です。

ありがとうございました。

回答No.1

faucon_san

それはセクハラですかね？
名誉毀損や侮辱罪のような気がしますが。

私は専門家ではないですが、アメリカの法律のクラスをとって勉強したことがあります。

セクハラは特に具体的な基準（いくつか明確な状態もありますが）はなく、本人がどう感じるかが問題になるようなことを習ったことがあります。

名誉毀損、侮辱罪に関して言えば、いくつか明確な表現（処女じゃない等）で訴えることが出来る等のラインがありましたが、基本的には損害があったかどうかが争点だったと思います。

私個人的には、同情はしますが、訴えて、そして勝訴するのは少し難しいかな？という感じがします。（周りに無視され、仕事に支障が出ている等の実害がないので）

私は専門家ではございませんので、本当のところはわかりません。
弁護士に相談されることをお薦めします。

状況が改善されるといいですね。

お礼

faucon san　さん、　

ご回答ありがとうございます。　会社について仕事しているのが　一番つらいです。　はっきり言ってこんな侮辱、人生で受けたことがないです。　状況が改善されるってことは　考えられません。　

専門家にいろいろ聞いてみます。　

ありがとうございました。