日本企業のジョブ型雇用について質問します。

質問

私は大学時代、情報分野を学びIT系を目指してた者です。(学生時代から数年のブランクはありますが、C、Java、HTML、XML等を多少理解できます)
就活に失敗しIT企業から最後まで内定が頂けず、現在はゲーム会社でプログラマとは全く関係のない仕事をしています。

メンバーシップ型の雇用ではプログラミングスキルより幅広く仕事をこなせる汎用的なスキルを求められる事を社会に出てから知り、この人生でプログラマになる事を諦めてましたが、日本でもジョブ型雇用を開始した企業があると聞き少し気になりはじめました。

そこでいくつか疑問に感じたことがあるのですが、
1.学生時代にプログラミング言語を扱ってた人間が、プログラマとしての職務経験のない状態でジョブ型雇用で働く事は難しいですか？可能であった場合、どのような準備をすればいいでしょうか？
国外の事情の詳細はわかりませんが、海外では学生時代から業務的な内容に近い勉強をする、職業専門学校や指定された学部の卒業、学校卒業後に経験者よりずっと安い給料と雇用契約で技術を身に着けてプロを目指す、などがあると聞きました。
日本ではやはり新卒でメンバーシップ型雇用で技術や経験を得てからの流れでないと現時点では難しいでしょうか？

2.ジョブ型は完全な成果主義になると思われますが、転職に対する難易度はメンバーシップ型と比較してどうでしょうか？（従来の経歴や経験重視か、海外のように雇われやすくクビにされやすいか）

3.ジョブ型雇用を扱っている転職サイト・エージェントをご存知でしたらご教授頂けますと幸いです。

また、現在ジョブ型雇用で働いている方が居ましたら、その日のノルマを終えれば残業は無いか、仕事スタイルについて感想等を教えて頂けますと幸いです。

私自身がジョブ型雇用でもう一度プログラミングを仕事にできるチャンスが来るかはかなり怪しいですが、今後どのような形で雇用が変化するのかも気になったので質問させて頂きました。

回答No.1

q4330 · ベストアンサー

>プログラマとしての職務経験のない状態でジョブ型雇用で働く事は難しいですか？

ジョブ型でもメンバーシップ型でも新卒をプログラマとして配属します。
雇用形態に関係なく「新人」として扱います、新人として仕事を与え実力を見て仕事内容を変えていきます。

ジョブ型は成果主義というより、そのジョブが無くなれば解雇されます。
企業が一分野を他社に売却するケースがある（東芝が半導体事業を売却した様に）、この時に半導体設計にジョブ型で雇用されてるなら解雇か売却先に再雇用されるしかない、しかしメンバーシップ型なら他の事業（例えば衛星事業）に配転される可能性がある。

そんな大規模なことではなくても設計で採用され設計能力に疑問を持たれた時にメンバーシップ型なら知的財産管理に配転して新しい分野で頑張ってくれと配慮されるでしょうが、ジョブ型では設計以外に配転はできない。

お礼

ご回答ありがとうございます。

入社時に希望とは全く違う部署に配属されるリスクが無く、得意分野を発揮し伸ばすのにいい形だと思ってますが、その仕事が無くなると生活も危うくなるのが特徴なんですよね…(海外では当たり前ですが…)

ただ、海外のように即戦力で使えないとクビ、成果が残せないと会社に居られないという形でないと聞き少し安心しました。