花粉症で仕事を休むこと

質問

最近の若い世代の子達は、みんな１年に数回は仕事を休みます。もちろん本当に体調不良なら休んだ方がいいし、無理して出勤しろとは思いません。体の強さも人それぞれですから、そこは仕方ないと思います。
ただ気になるのが、休む理由が「花粉症で鼻水が出る」「花粉症で顔が痒い」とかそういう理由の子が多いので……
私は花粉症はそこまで酷くないのでわからないのですが、酷い方からしたら休むのは当然なのでしょうか？
あと、休むときに代わりに出勤する先輩に対してお礼の連絡とかも全くないことなど も気になります。

私は入社してから12年間で、１回しか休んだことがありません。(ノロウイルスに感染して病院に搬送されたとき)
入社した時に上司から「社会人は少しの体調不良では休まない」と言われてから我慢していました。あと販売職で店頭勤務なのですが、店のメンバーが常に2人とかしかいなくていつも交代で勤務なので、沢山メンバーがいて誰かしらがフォローしてくれる環境と違って、必ず特定の人物に迷惑をかけてしまう(しかも小さいお子さんがいて急には出勤できない先輩など)ので、休むという選択が出来ず39度の熱でも急性胃腸炎でも這いつくばってフラフラになりながら、片道１時間以上かかる職場まで行っていました。

後輩には決して「私を見習え！」と思っているわけではなく、むしろ自分のようなこんな辛いはしてほしくないです。
私は無理をし過ぎていたのかな？と思いますし、これが偉いことだとも思ってません。ただ、花粉症で休んだりお礼がないことに関して少し疑問に思ったので質問させて頂きました。

回答No.4

monotone0

花粉症がどれだけひどいか自分がひどい花粉症になってみないとわからないと思います。
私の過去の質問見てください。花粉症のひどさが少しでもわかるんじゃないですか。このときはまだこの程度で済んでました。
今はもっとひどいです。
https://okwave.jp/qa/q9299672.html
ちょっと歩くだけで鼻が止まらなくなるし肌の痒さは異常なほどです。息がずっとしにくいし花粉症の薬で花粉の時期はずっとだるいし眠くてたまりませんし頭もぼーっとしがちです（運転はしないようにと注意書きがある）。

しかも夜寝るときは薬飲んでても鼻が詰まってほとんど眠れません。朝5時前ぐらいから花粉が飛んでるのですぐに目が覚めます。
寝てても花粉を伴う鼻水が喉に流れてきて痰が絡んで来るときもあってとにかく眠れません。おかげでずっと頭痛がしてます。
こういう症状が2月からひどい場合は5月末まで毎日やむことなく続きますが、こんな状態で仕事を休むのはおかしいですか？花粉症ごときで仕事を休むなんて思いもよらないですか？

花粉症の時期はずっとこんななので他人にまで気を配れませんがそれでも気を配れというのなら、察してくれで伝わってないみたいなのではっきりそう伝えたほうがいいですね。

自分が変わってもらったら必ずお礼を言ってもらわないと気が済まない見返りや対価を求めて当然という考えの人と、
変わってもらうのは仕方がないと思ってて本人はそれを別にありがたいとは思ってない人の考え方の違いが出てると思うのでそこは互いに考え方を示し合わせないとずっとそのままだと思います。

お礼

仕事が出来ないくらい酷い症状ならまだ仕方ないと思えますが、休んだ子は「鼻水が出るだけ」といってました。

回答No.3

noname#255857

まぁ有給をしっかり取れない会社がまだ多く、
体調不良にかこつけて消化しないといけないなら
しかたないかな。

風邪くらいで休むなという気持ちはよくわかります。
でもコロナかも、なら来るな。

お礼というか、迷惑をかけたことに対する謝罪の言葉は
出勤時にするべきよね、とは思います。

花粉症ごときで休むな、と言う意見は賛成ですが、
この前人生で一番ひどい日があったんです。
朝起きたら逆流した鼻水が喉に溜まって溺れかけました。
薬をいつもの倍飲んでも効かなくて、ティッシュで鼻栓をし、
それをマスクで隠して居るにも関わらずティッシュを貫通した
鼻水が顎から滴り落ちる。鼻はかみすぎて粘膜から流血。
顔もめちゃくちゃかゆかったし気が狂うかとおもいました。
休みの日だったのでいいけど、あのレベルが仕事の日に出たら
休みたいかも。

お礼

回答ありがとうございます。
うちの会社は有給は絶対とらせてくれる、むしろとらないと怒られるくらいです。
毎月、みんな有給とりたい日の希望を提出しますし、遠慮してとらない人なんかがいると会社が「とりなさい」と無理矢理にでもシフトに有給入れるよう説得してきます。
だから体調不良にかこつけないと有給とれない、なんてことはありません。

花粉症はそんなに酷い場合もあるんですね。私は鼻や目がいつもより不調になるくらいです。

回答No.2

okkainan

貴方は忠実な人なんですね。
私の考えは理由なんて全く関係ない、デートで休もうが親が死んで休もうが仕事しないのは同じ、私は貴方に期待して今日も来るだろうと段取りをしているが、死んだらしょうが無いし、デートなら事前に分かる筈だから出来るだけ早く連絡してくれ、と言っています。
これから、どんどん責任が重くなって行くのに若い内に休まなくていつ休むのと思っています。
花粉症で...言い訳です、出社したら もう少しマシな言い訳で休めと私なら言います。
休むのは給料を貰うのと同じ権利だと思っています。
先輩云々は、いずれ分かるでしょうし、分かる様にするのも先輩の仕事でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
もちろん休みはとってほしいしデートで休むのもOKです。ただ、仕事があるのに急遽休むのは体調不良や忌引や育児や介護関係以外の理由はどうなのかなと思います。

回答No.1

q4330

花粉症でもなんでも良いと思います。
本来は有給休暇を取るのに理由は不要です。
当社では有給休暇の取得に理由欄はありません。
話で聞く理由は、旅行や、釣りに行くとか、新しくできたパチンコ屋の開店日だから休むなんてのもありました。

お礼

回答ありがとうございます。
うちの会社も有給取得自体には前向きです。ただ、あらかじめ「この日に有給取りましょうね」と決めてそれに合わせてシフトを組むのと、体調不良で急遽有給になり出勤できるメンバーが減る、または居なくなるのでは、リスクが伴うのでまたちょっと違います。
後者だと、例えばその日来店予約が入ってるお客さま達を一人ではまわせなくて、「キャンセルしてほしい」というお願いの電話をお客さまにしたりするので…
最初に申し上げたように、もちろん本当に体調不良ならそれはもちろん仕方ないことなのでOKだと思います。