ノロの疑いで出勤停止中の補償について

質問

ノロウイルスの疑いで出勤停止となりました。
現在派遣として就業中で、仕事中に体調不良で嘔吐したのですが、派遣先の規則で嘔吐したらノロウイルスの可能性があるため出勤停止なのだそうです。
その間、収入がないのは生活に困るため自費で病院の検査を希望しましたが、仮に病院で陰性でも派遣先が依頼する検査機関での結果以外は認めない会社の規則のため、検査機関からの結果が出るまでは出勤停止なのだそうです。

派遣会社に確認したところノロウイルスの診断書があれば申請出来るとの回答で、『疑い』である場合の回答はありませんでした。
会社都合での出勤停止となるはずですがノロウイルスの診断が陰性だった場合、出勤停止中は無収入となるのでしょうか

お知恵をお借りできたらと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

中京区 桑原町（@a4330） · ベストアンサー

労働安全衛生法では
ノロなど伝染性の疾病にかかった労働者については、その就業を禁止しなければならない、となっている。
この場合はノーワーク・ノーペイの原則で無給です。

しかし「疑い」なら
会社規定による出勤停止命令となるので、会社の都合により労働者を休業させた場合、平均賃金の6割以上の手当を支払わなければならない。
これが有効になる

ただし、貴方は派遣社員なので勤務に関する規定は派遣会社にある。
働いてる所が出勤禁止にしても派遣会社が派遣会社内で仕事させる事も可能なのだから、派遣会社にどうなるのか聞いてください。

お礼

ありがとうございます。
『疑い』だった場合についてのハッキリとした回答がなく困っていたのですが、規定によるものなのですね。担当者が詳しくなかっただけかも知れませんのでもう一度わかる方に確認したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#242403

派遣元に問い合わせるしか無いんじゃないでしょうか。

お礼

そうですよね。
ありがとうございました。