会社のトラブルについて労働基準監督署に相談

質問

私の地区では2箇所、公的機関で相談窓口があります。

既にそのうち1箇所で相談しているのですが、担当者は適当にしか話を聞いていません。

そのためもう1箇所に年始に行って相談しようと思っていますが効果はあると思いますか？

現在、人事異動になり2人でしていた仕事を1人でするよう言われてやっていますが限界です。

辞めさせるための人事異動だと思っています。
会社では上司に相談しましたが、取り合ってくれませんでした。

アドバイスお願いします。

回答No.2

eroero4649

お気持ちはお察ししますが、2人必要な仕事を1人でやってはいけないと法律で決まっている訳ではありません。いくつかの業務（点検業務）とかは1人でやってはいけないと決まっているものもあるようですが、そう法的に義務付けられているもの以外は法律で規定されている訳ではありません。
だから労基署に行っても無駄です。労基署に相談することは「残業代が支払われない」とか「コンプライアンス違反を強要された」というような法律に違反する事例です。「仕事がキツい」は、ただのグチです。

日本の法律では従業員を解雇することはできないので、辞めさせるためにそういうことをすることはありますね。いい話ではないですが、世の中から一掃することは不可能だと思います。

問題の本質は、なぜ質問者さんが辞めさせられようとしているかだと思います。そこを改善することができれば、辞めさせられそうになることはないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
コロナで不況になって人員削減をしたいのでしょう。

回答No.1

noname#246130

>現在、人事異動になり2人でしていた仕事を1人でするよう言われてやっていますが限界です。
辞めさせるための人事異動だと思っています。
会社では上司に相談しましたが、取り合ってくれませんでした。

この内容は業務に対しての個人能力ですので、計画を立てて業務に取り組むなど努力するしかない、あとは会社内で解決してくださいということしかできません。
仮に退職したとしても不法解雇には当たりません。
自己都合による退職となるでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。