飲食店でバイトしています

質問

先日友人と旅行のため有給休暇を申請しました。
急に決まったので前日に社内のグループラインにて上司に伝えました。
ところが、休み明けに出勤してみると、有給申請は規定の申請用紙で提出しなければ認められない。休憩室に説明書きを張り出しているということを言われました。
といっても説明書きが貼られていること自体知りませんでしたし、正直休みの日にそれだけ書きに行くのかという部分もあり納得できません。
こういう場合当日は欠勤になるのでしょうか？

回答No.2

cactus48

何処の会社でも同じですが、有給取得は労働者に与えられた特権ですが、
ただ口頭だけでは取得は出来ません。事前に有給休暇申請書を会社に提出
し、許可が出ない限りは取得は出来ません。

今回は口頭だけで有給申請をされてます。会社は全て書面で何でも決めま
すから、まず口頭だけで許可が出る事はありません。

休憩室に有給申請の仕方が貼ってあるようですが、では確認しますが飲食
店で再証された時に店長から説明はあったでしょうか。バイトを始められ
て有給が取得可能になる期間は既に経過していますか。店や会社にもより
ますが、６ヶ月以内であれば有給は与えられませんから、その期間は既に
経過していますよね。店長は採用時にシフトや服務規則を雇用者に伝える
義務があります。それを怠って雇用者に知らせていないとなると、雇用者
は何も知らなかった事になり、運が良ければ労働基準監督署から有給休暇
として事務処理をしなさいと指示が出されるはずです。
もし質問者さんが実際は聞いていたのに忘れていた場合は、労働基準監督
署としても違反ではないと判断し、今回のケースは欠勤扱いにしなさいと
指示が出されるでしょう。

回答No.1

mpascal

そういう意味でしょうね。有給休暇は上司が取得日を拒否・指定できますからね。（希望は一応聞いてはもらえるでしょうが。）