正社員でキッティングの仕事をされている方に質問です

質問

正社員でキッティングの仕事をされている方に質問です。

この度、縁がありキッティングのアルバイトをする事になりました。

そこで、キッティングの仕事についてお伺いしたいと思います。

●業界の将来、給与面、残業、色々ありますが、正社員として、どの様にお考えでしょうか？

回答No.1

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●投稿者様は、”フリーランスでバイト専従では、荷が勝ち過ぎなＪｏｂでワークなのでしょう、前提条件が皆目詳細事情が、分かりませんが。・・・
●企業・事業所等に指針”ガイダンスありて”何よりかにより、コンプライアンス
が、重要であり事業所での”ビジネスステータスを維持する重要事態と、言っても、過言では、ない事でしょう。

●それは、”場合によっては”事業プレッシャー当該責任感に、押しつぶされる事なく、冷静な”適宜適材商品群の選択とコンパチビリティー重視形で、作業優先をされた各事業所管理監督者様承認が重要で、必須な事でしょう。
●よもやバイト従事者に依存されるとは如何にしても考えられず、”クライアント側責任者様自身の意向と真意について、再確認をされるべきやと、存じます。

●キッテイングは”設備扱い”設備保守契約条項に、元ずいた業務しか、あり得ずだから”いわんやバイト従事者方々が考える業務範疇外で、職務不適切不適格な業務では、ないでしょうか。
●慎重な作業と技術的な見解並びに、作業契約書＆記述記載事項準拠”契約書定義をされた、ビジネス執行上で、確認事項が、何点も必須な事でしょう。
作業完了、後フォロー作業指導等オペレーション一切合切フォロー、サポートいたしません・・・なんては、ビジネス上からは通用しませんでしょう。
上記事項あり得ずで、必ずしや”作業責任と賠償問題等も、考慮せざるを得ない事でしょう。

●専門職能群の方々が執り行う”独立した指名業務専従員とされるべきでしょう。
将来動向：既に、既存な専門業界全般が”アウトソーシングへ、順次移行されつつある、ビジネス分野でしょう。
●つまり市場マーケティングニーズに随意適格なシステム連動型業務でしょう。

●福利厚生等：特殊ビジネスワークですから、時に、在留された人々が不在時に
長時間勤務が必須で、尚且つ”テストプログラム検証等、TestData提出、順次
実施日：レポート作成＆検証条件、サポート責任者公示等々、職能・職階級等
総てが、ＯＵＴＰＵＴ次第で、サポート結果で”実績に元ずく評価が、出来た時点での、”契約条項総てが、出来高支払い条件なのが、通例でしょう。

●課題事項：昨今社会情勢下で言えば、信頼と実績あり得る”セキュリティ技術の構築とビジネス上特殊顧客情報取り締まり条例に完全準拠が、大前提でしょう
●しかして”投稿者様の真意と当該質問の主旨並びに、知識情報理解度等は、如何ばかりであろうや・かなり、深刻な事態が到来される事は間違いないでしょう。