正義のため？

質問

会社に上司A、上司B、パートさん（女性。この会社の在籍では一番長いです）がいらっしゃいます。（一応、関係ありませんが、私は男です）
過去に、上司Bは上司Aの奥様と関係をもっていました。上司Aはそのことを知りません。

パートさんと上司Aの奥様は仲が良く、後日飲んでいる際に上司Bとの関係をパートさんに打ち明けてしまったそうです。
そして、上司Bとパートさんはその少し前から仲が良くないのもあり、「パートさんをつぶす」（会社を辞めるような方向に立場をもっていく意だと思われます）と、奥様に上司Bから連絡を受けたこともパートさんに打ち明けてしまいました。
その飲みの途中、偶然上司Bから奥様に電話が入り、パートさんが装ってその電話に出て、上司Bがつぶすと言っていたことも関係をもっていたことも、パートさんに全て知られる結果となりました。

その後、上司BはパートさんCに「関係をもったことを言いふらさないでほしい」とお願いして、パートさんCも了承していましたが、会社の飲みの席で、仕事に対する姿勢を上司Bがパートさんに激しく追及していたところ、パートさんが「お前だって陰じゃろくなことしてないくせに」みたいなことをこぼしてしまいました。
ただ、これは帰り際に店を出てわちゃわちゃしてたところでボソっと言った感じだったので、ほとんどの人は聞こえてないし、聞こえても真意はわからないと思います。
事情を知っている自分だけピンときてる気がします。

そして現在、この件からさらに関係が悪くなった二人ですが、上司Bの仕事をパートさんが自発的に手伝いにこないと文句を言っており、それが気に食わないという理由で辞めさせる方向にもっていこうとしています（個人的には上司Bがある意味弱みを握られているので、口封じて的に排除したいのではないかとも思っています）

私含め、周囲もまずは話し合いをすべきと提言しています。そもそもパートさんも自分の仕事があるわけなので、手伝ってほしいなら上司Bが声をかければ済む話だと思います。
話し合いをして、作業が大変な時は手伝ってほしい旨を伝え、パートさんの今やってる仕事はサブとして、メインはこちらのサポートで、また、特に多忙な時がいつなのか明確にする、これは前提で上司Bとパートさんに要望し、できないならできない方に辞めていただく。

問題は、上司Bはこの話し合いも拒んでいる状況です。「いや、俺が辞めるか、パートが辞めるか。そのどちらか」と言い張っています。
上司Aには相談されており、上司Aは話し合いを望んでいますが、「上司Bに辞められても困るし....」とか言い出しており、このままパートさんを辞めさせようとしてしまうのではないかと思っています。
そうなってしまうなら、到底納得できません。
なぜならこれは上司Bのわがままだからです。忙しいのを手伝ってほしいなら声をかければいいだけの話です。それもできずに、一方的に辞めさせるのはわがままではありませんか？
また、これを通してしまえば、ごねれば会社は動くという前例を作ることにもなります。そして、上司Bの性格上、パートさんがいなくなれば、また誰か理不尽な理由で標的にされる人が出ます。絶対出ます。この会社はずっとこのサイクルなので（犯人が上司Bだけではありませんが）。そしたらまたその度に辞めさせるのだろうかと。

今、このままパートさんが辞めてしまうなら、私も辞めてやると言い出そうか迷って
います。これは、いわゆる自分の正義なのでしょうか？でも、私だってもちろん立派
なことだけをしてきたわけではありません。いろんな人を傷つけたし、いろんなこと
を投げ出してきました。
時にはこの自分が正しいと思っていることのために、他の人を傷つけてしまうこともありました。だから、私が正しいのかわかりませんが、この上司Bの粗探しばかりのような姿勢には納得できません。
どうにか話し合いを経て、お互い歩み寄ることができれば理想ですし、そうなるに越したことはないのですが。
でも、これが会社や組織というものなんでしょうか？
長年勤め上げてきたパートさんがこのまま理不尽に辞めさせられても、私は耐えなければいけませんか？

回答No.1

toro71 · ベストアンサー

正義以前の問題で、あなたが辞める理由がわかりません。

上司BさんがパートCさんを辞めさせるよう動いても、理不尽にCさんが
辞めざるを得なくなっても、それ以降Bさんがターゲットを探したとしても
最後は経営者が判断なので、あなたが辞める意義がないからです。

周囲の方が「まず話し合いをすべき」としていますが、話し合いをするも
しないもBさんとCさんの間なので、様子を見ているだけなのでしょう。
正義から遠のいていますが、それが社会人としての正しい判断だと思います。
またCさんからしても、自分を引き合いに出されて、あなたが辞めること
には賛成しないと思います。

そもそも、あなた自身が会社に合わなかったのではないでしょうか。
それならCさんも辞めるから自分も辞めるではなく「一身上の都合で」と
理由をつけて辞めるべきだと思います。

会社というのは、みんなニコニコ友達とは行きません。利害関係が
発生するのは自然だと思います。「自分が会社を動かしている」と
思っても実際のところは、自分でなくても会社は動いているのです。

辛口になりましたが、耐えるのが嫌ならばCさんを理由にせず退職
他に行っても同じと腹をくくるのなら、そのまま働くのが良いと
思いますね。

お礼

ありがとうございます。上司Aはプライベートでもお付き合いがあり、私が感情移入しすぎているのかもしれません。そういえば、上司Aが今の立場になる前は、そういったことも目を瞑っていたことがあった気がします。
今は見守ろうと思います。ありがとうございました。