基本給というのはバリバリ頑張って働き結果を出してい

質問

基本給というのはバリバリ頑張って働き結果を出している人はどんどん上がっていき、実力のない人は「お前はその程度だよ」といった感じで下がっていくと考えて間違いないでしょうか？
また、実力のない人に対して「残業代を支給しない」「割増手当を支給しない」「通勤交通費を支給しない」といった事もできるのでしょうか？

もし違うのであれば、基本給を下げないといけないくらい会社の経営が危ない可能性の方が高いでしょうか？

回答No.4

saltmax

＞基本給というのはバリバリ頑張って働き結果を出している人はどんどん上がっていき、実力のない人は「お前はその程度だよ」といった感じで下がっていくと考えて間違いないでしょうか？

一般論としてそんなことはありません。
春闘の時季ですが組合が交渉しているベアというのは
ベースアップということで百円玉を積むような交渉です。
結果をだして昇給するということでは昇格しかないでしょう。
平社員が係長になったり課長になったりしてランクが上がることで
大きく昇給します。それがなければ同じ職務だと年次の差は数千円です。

＞また、実力のない人に対して「残業代を支給しない」「割増手当を支給しない」「通勤交通費を支給しない」といった事もできるのでしょうか？

違法です。
通勤交通費は法に定められたものではないので
支払わないこともできますが、その人だけに支払わないということはできません。
実力の無い人には昇格させない、或いは辞めてもらうということだけです。
失敗に対しての懲戒であっても一回の給料で十分の一をこえて減額はできません。

回答No.3

noname#252888

これは会社次第だと思うよ。

うちは
給料＝基本給＋資格給＋手当
だけど
給料＝基本給＋手当
の会社もあります。どちらが正しいというわけでもないです。
それによって基本給の考えも変わってきます。

>>また、実力のない人に対して「残業代を支給しない」「割増手当を支給しない」「通勤交通費を支給しない」といった事もできるのでしょうか？

交通費はどうにでもなりますが、普通のサラリーマンなら残業代を出さないの法的に無理ですね。

回答No.2

Nobuta250

会社の服務規程にもよりますが、
無給での残業と通勤交通費の支払い拒否は法律違反になる可能性が高いですね。
入社時に「昇給年Ｘ回」と明記して有るなら例え１００円でも昇給する必要が出て来ます。
いずれにしても入社時に交わした雇用契約書が全てですので、契約書を反故にしたり逸脱した場合は労働者に分があります。労働基準監督署に相談が良いでしょうね。
基本給が賞罰規定にも触れない中で下がっていくのであれば経営破綻も視野に入れる必要があるかも知れませんね。

回答No.1

mink6137

＞基本給というのはバリバリ頑張って働き結果を出している人はどんどん上がっていき、実力のない人は「お前はその程度だよ」といった感じで下がっていくと考えて間違いないでしょうか？

どこの会社にも査定というものがあって昇給に差がでるのは普通です。
ただ、現状維持はあっても降格が無い限りどんどん下がっていくことは無いと思います。

＞また、実力のない人に対して「残業代を支給しない」「割増手当を支給しない」「通勤交通費を支給しない」といった事もできるのでしょうか？

これは法律違反になるので、できないことになっています。

＞もし違うのであれば、基本給を下げないといけないくらい会社の経営が危ない可能性の方が高いでしょうか？

その可能性がありますね！