産休とったことあるかた、

質問

派遣社員で、メーカーに勤めてます
産休の社員が戻ってくるまでというお話で

で、もうすぐ産休が切れるため、働き方など？会社側との面接があったのですが、まさかの赤ちゃん抱っこ出勤andそのまま面接andギャン泣き

それまでも、ちょいちょい、自身のインフルエンザ接種や書類提出も子連れでした

地域のサポートや、一時預かり、ママ友、ご近所さん、両親、、、どれもアウトだったのかしら？と、不思議でなりません

しかも、私に仕事を継続してほしい旨も会社側から伝えられてますが、ちょっと
この先を考えると一緒にやってけるか
不安です

私は専業主婦で子供が小1になってから仕事し始めたので、彼女の気持ちが分からないのですが…

社員さんなら、なんでもアリなのでしょうか…

回答No.1

Ice-Trucker

外資系企業で中間管理職をしています。

うちではあなたの会社のようなことはありえないです。

また業務に関係ない人間を中に入れた場合には、それが何歳であろうと、
どういう理由であろうと、それは会社の機密情報を見たあるいは聞いた
可能性があります。その人間を手引した社員は厳しい罰則が与えられ、
場合によっては、本当に懲戒免職になりますね。

また、会社内に会社の業務と関係のない人間は、立ち入ることが
セキュリティ上できません。
簡単に言えば、自分の子供だから、自分の妻だからという理由でも、
ビルに入ることができない。
ビルの外から、内部の複数セキュリティを通らないと実際のオフィスの
中に入れない。

お礼

１年働いて色々思うところもありましたが、派遣先の会社とはいえ、ちょっと、これはないのではないかと…こちらも外資系なのですが、外資系に飲み込まれた昔の日本企業というか…

継続はお断りし、転職活動しっかりしたいと思っています。

Iceさんのように、きちんとした会社が当たり前です、羨ましい限りです。ご活躍をお祈り致します。早々にありがとうございました

補足

会社の制度が整っていないというのと同時になのですが、彼女の態度を、どう思うかという質問でした。実際にはこの人をサポートしていかなくてはならないのだとしたら、心の持ちようがわからなくて。

片方正社員、産休育休あけ
片方派遣社員、子供中学生

無理が効くのも
うまく使われちゃうのも私のような…