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障害者雇用の仕事に対する気持ちについて
- 障害者雇用で働いている精神障害者の41歳男性が、自分の仕事が他の人にとっては雑用でしかないと感じてしまい、どうすればこの気持ちをなくすことができるのか悩んでいます。
- 自分の仕事が重要度の低いものであることを受け入れ、責任を果たすことで金銭を得ていることに納得することが重要です。他の人との比較や見栄を張ることは建設的ではなく、自分自身を評価しろと要求することも過度です。
- 自分の病気を理由に他の人よりも多くの配慮をしてもらっていることに感謝し、現在の仕事に精進することが大切です。自分の時間や仲間との活動を大切にすることで、仕事以外の充実感を得ることができます。ブレそうな気持ちがある場合は、このようなアドバイスを参考にしてください。
- tasukete2018
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- 人生相談
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質問者が選んだベストアンサー
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確かに質問者さんのおっしゃるように責任があるから大事な仕事を任されているとも取れますが、 立場が違うので、やるべきことが違うだけでもあります。 今は、いろんな形での合理化が進められており、正社員ともなると、ギチギチにやるべきことが詰め込まれていたりします。 であれば、雇用している障害者の方に任せるべきこともあります。 それを他の人に任せて、自分は自分の仕事をするのがやるべきことであるということです。 言い換えれば、任せなければ、正社員が自分の仕事をまっとうできないということでもあります。 そういう仕事の割り振りや組み立ては上司がより意識するところです。 ですから、任せるべきを任せるのも彼らの仕事だと、その正社員さんに言ったのだろうと思います。 それぞれがそれぞれの仕事をしているだけですし、どうでもいいから質問者さんに任せたとか甘いことを考えていたら仕事は回らないのです。 そして、 仕事の責任の軽重で、自分の存在の軽重を計るのも仕方のないことですけど、 例えば、机一つ拭くだけでも質の違いは出ます。 周囲の人の気持ち良さの違いがでますよ。 出来る範囲でも力を出すか出さないか、気持ちを込めているか流れ作業になっているかの違いは出ます。 それがわからないなら、その正社員も大したことないですけどね。 もしくは前任者がレベルが高くて、マイナス面が目立ちやすくなっているかでしょう。 ということなので、できる範囲でいいです。 すこしでも良い仕事を目指しましょう。 利用者が目の前にいるのですから。 上司とか上の方にいると数字だけに意識が向きがちでデリカシーに欠けたりします。その商いの最前線（お客様と接しているところ）にいるものとして良い仕事をするのは利用者さんにとっても気持ちの良いものだと思います。 自分次第でやりがいを見つけることはできそうに思いますけどね。
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- doraneko66
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根本的には、身の丈に合う仕事を任されているので 正社員の方がやってもらうのは申し訳ないって 感じに思うようにすれば良いと思います。 それとそれを今やってしまうと明日の仕事を 探さなければならなくなるので、やらないで もらいたいと思えばよいのではないでしょうか。 正社員の方に身の丈に合わない仕事をさせているのは 申し訳ないと思ったら良いのではないでしょうか。 あなたは、特に頑張る気はないんだから 身の丈に合う仕事をして生きていけば 良いのではないでしょうか。 仕事が低レベルとかどうとかより、どんな仕事でも 自分の身の丈に合うを今はしていくしかないと 思います。
お礼
回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。 任されている日次業務はすべて終わるので、そのあと、仕事をお願いするのですが、 暇になっています。ちょっとまっててと放っておかれるので ３０分とか４５分ぐらいは一日ぼーっとしてます。それ以外にトイレ休憩とかいれると ６０分は昼休み以外に休んでいると思います。 まぁ、その分も時給発生しているのでいいのですがね。 あまりにも楽すぎてこいついらなくね？ってなって首にならないか心配で一生懸命に仕事探して働いています。
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (622/2758)
だいたい理性では判っていらしゃるようなので。 仕事の配慮を一旦解いて貰ってフラットな評価を受ければ迷いは消えるでしょう。 ただ、自分の予想より低い評価が出ても受け入れられれば、ですけどね。 ということで、 ＞自分で納得して仕事以外の余暇の部分で自分の時間や仲間との活動を大切にする方が建設的ですよね？ はい、その通りだと思います。 まずは、楽しいプライベートがあってこその人生です。
お礼
回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。 フラットな評価をしていただくと多分、赤点以上平均点以下ぐらいなのかなーと思っています。 まずは、平均ぐらいはノルマクリアーしなければダメですよね。 仕事ばかりにかまけず、プライベートを充実させてバランスを取っていきたいと思います。
- REXULTI
- ベストアンサー率42% (26/61)
つらいですね。 障害者枠で働くってそんなに侮辱的な扱いをされるんですか。その管理職の方は正社員に指示を出すにしてもあなたには聞こえないようにするべきです。 きっとあなたが求めているのは本当は評価じゃないんですよね。 あなたが雑用と言うその作業だって立派な仕事です。それを認めているという気配が欲しいんですよね。違いますか。 私が、あなたと同じ目にあったら、あなたより落ち込むと思います。 あなたは大人ですね。
お礼
回答ありがとうございます。普段はよくしていただいていて普通に扱っていただいているのですが、ふと、自分が、 仕事を指示されて、気になったところがあったので質問して大丈夫だからそのままやってと いわれたのに、あとからあ、これもお願いと質問したことがそのままもれていたりとか 自分の話を適当にきいているのかなーということがあったり、 ○○さんにやってもらいなさいというようなことをいわれたので ちょっとへこみました。 普段よくしていただいているだけにギャップでちょっと悩みましたが。 相手も完璧な人間なわけではないので、調整していける範囲なので頑張っていきたいと思います。
- okwavey3
- ベストアンサー率19% (147/761)
極論を言うと、あなたが人に使われる立場から、使う立場になって成果を出すしかないと思います。 障害による、区別とも差別とも取れる印象を受けているのだと思いますが、障害に限らずすべての人間は不平等で優劣がつきます。
お礼
回答ありがとうございます。それはそれで大変そうなので 今の働き方でがんばってみます。
お礼
回答ありがとうございます。任せるのもあなたの仕事でしょ？という意味で指導したのかもしれませんね。 個人情報や重要機密などの関係から取り扱いに権限がいる仕事も多くそういう場合、担当者しか 基本出来ないわけだから、その仕事をためると大変なことになるから任せられる仕事はお願いして専門の仕事に集中しなさいというのは別におかしな話ではないですね。 専門キャリア職の人と自分では入社してからの年数も違うし、自分とこの人は同じ能力で仕事を担当していると考えるのは自分のおごりですね。 謙虚に自分のできることをしっかり意識を高く行っていきたいと思います。