上司のSNSに部下への愚痴の書き込みがあった場合

質問

SNSについて質問です。

(1)部下が職場の上司のSNSを、いろいろ検索して頑張って特定
(2)その上司のSNSは本名でやってはいないが自分の顔写真をあげていて、あきらかに上司本人
(3)部下は、その上司のSNSで部下に対する愚痴と思われることが投稿されているのを発見
(4)しかし部下の名前を特定しているわけではなく、投稿内容からは会社名も愚痴の対象者もわからない。内容も、部下にSNSを監視されていて、気持ち悪い。といったもの。
過去の投稿を見ても、写真から上司と思われるアカウントではあるが、会社の情報や上司自身の本名の投稿は一切していない。

この状況で、部下が会社に上司と思われるこのSNSについて報告した場合、会社は上司に問題ありとし、部下に対する愚痴と思われる投稿を削除させる必要は発生しますか？

また、上司は、このアカウントが本当に上司本人のアカウントだとしても、自分のアカウントではないと嘘を貫くことは問題行動にあたりますか？

いろいろなご回答、お待ちしております。

回答No.4

eroero4649

＞部下が会社に上司と思われるこのSNSについて報告した場合、会社は上司に問題ありとし、部下に対する愚痴と思われる投稿を削除させる必要は発生しますか？

必要は発生しないでしょうね。芸能事務所や何か特殊な仕事でもない限り、本人のプライベートのSNSの行動にまで口は出せないです。バイトテロのような不適切なものでもない限りね。
ただ私がその上司の上司なら、その人に「お前、部下にネットストーキングされているからそのアカウントは閉鎖して、別のアカウントを作り直したほうがいい。あと新しいアカウントに自分と特定できるものは一切のせないように」というかなと思いますが、あくまでそれは「アドバイス」という形式です。逆にいうと「プライベートの問題を、会社に持ち込むことがないように」という意味を含みますね。

＞このアカウントが本当に上司本人のアカウントだとしても、自分のアカウントではないと嘘を貫くことは問題行動にあたりますか？

バイトテロのような公序良俗に著しく反することでもない限り、そこまで問題となることはないでしょう。写真を見て「これお前なんじゃないの？お前にしか見えないけど」と指摘しても本人が「よく似た他人です。これは私ではない」というのだったらそれ以上は追及できないですね。

別に部下の悪口をSNSに書くくらいなら、公序良俗に反するとまではいえないですよ。いわれたほうは誹謗中傷と感じるかもしれませんが、客観的には事実かもしれませんからね。例えば「あの部下は、仕事ができない」とかね。

回答No.3

yaasan

上司が部下に対して、明らかに仕事ぶりや性格・容姿などの人間性を貶める投稿をしたと判明したのであれば、処分が下る可能性は高いでしょう。

しかしＳＮＳを監視されて気持ち悪いは、個人間の問題であり、会社は直接関係ないので、もし何か行うとしても部下に対してＳＮＳのチェックは止めなさい、と忠告する程度だと思います。

ただ、匿名で何もかもぼやかしているのですから、特定なんてのは上司が正直に白状しないとできませんし、特定しても部下の行動の方が問題があるので、上司には何も起こらないでしょうね。

回答No.2

Granpa1969

上司は全く問題ありません。
これで会社が何らかの処分を下した場合・・・
上司は会社を訴えたら、不当処分として勝訴確実です。

ここでは、部下が問題行動として処分対象の可能性が有ります。
明らかにプライバシー暴露ですから。

回答No.1

noname#263248

何か問題ある行動なら会社に報告も仕方ないですが、この内容ですとどこにでもある普通のSNSの使い方かと思います

なので会社は何もせず、削除させる必要もないでしょう

上司も認める必要も無いと思います

例え話ですが、誰かがこの質問をみて「匿名の質問SNSで会社の愚痴を書いている」とあなたを告発したらどう思いますか？