後2カ月少し、派遣を乗り切りたいですが。

質問

4月から、派遣で、英語技術翻訳の仕事を始めたのですが、面接時は、翻訳メイン、庶務が、少しと言う上司の話しでしたが。実際仕事を始めると、翻訳5割、事務5割と言う印象でした。

通勤も近いこともあり、翻訳5割であれば、良いかと思い9月以降も更新しました。
その後、急に、翻訳の仕事が、2～3割になってしまい、派遣会社から、派遣先に、訪ねて貰うと、「今季1年は海外との仕事が、なくなった」との事。
11月末で、契約終了しようかとも
思いましたが、後任者に、事務の引き継ぎ出来るほど、仕事も、把握出来ていなかったので、2月末まで、取りあえず更新をしました。
11月頃から、直属の上司に、挨拶をしたり、書類を持って行って「お願いします。」と言っても、残業の必要が、発生したので、残業申請をしても、返事もしない。
上司から、9月に翻訳の仕事に、何時間掛かっているか1カ月に、一度メールするように言われたので、送付すると最初は、「翻訳の仕事が、少なく申し訳ない」と言っていましたが、2回目は「引き続きお願いします。」とメール返信あり
12月に3回目のメールを送付しても
返信すらありません。

もう一つ嫌なのが、同じ部署の若い男女社員で
女性社員が、私を指差し朝から大声で「この人、〇〇さんから、変わって私の事だけずっと嫌ってるんですよ！」
と怒鳴ったり、この女性の取り巻き男子社員が、勤務時間中に、女性社員の、隣に、来て、小声で、話し、最後に、私に対する嫌味？とも取れる発言を、していったり、
私と偶然目が合えば、明らかに無視する様に、目を逸らしているのに、
海外赴任の社員に、送る写真に、入ってくれないか、と頼んできたり
(派遣社員ですし、個人的にも、写真に撮られるのが、嫌なのでと断りましたが)
他の若い女性社員が、私の椅子の脚を蹴っていって(故意か偶然が、分かりませんが、)謝罪もなかったり。

良く思われていない様ですし、
翻訳の仕事も、少ないですから、2月末で、契約終了するつもりです。

この上司は、最低限のマナーで、出来るだけ接触しなければ、良いと、思って
いますが。

この叫んでいた女性と(私と背中合わせに、座席が、有ります。)とその
取り巻き男子社員は、私を、一人で
放っておけば、良いと思うのですが
私の、反応を見て、楽しんでいるのか
面倒です。

とにかく、嫌がったりと言った反応を見せない様に、するのが、一番でしょうか？

何かアドバイス有りましたら、宜しくお願い致します。

回答No.2

fumuslover

> 2月末で契約終了する予定
>それまで業務を乗り切りたい
>上司へは最低限のマナーで出来るだけ接触しなければ良いと思っています
>若い男女社員達で私を孤立させて放って
おいてくれれば良い
これがあなたの考えです。

2月末までは働くことが前提。
上司のことは特に問題なし。
派遣の部署の男女が放っておいてくれたら良いのに自分に接触してくるのがうざい。
この人達との対応をどうしたら良いかということなのでしょうけど強く出るか巻かれるか以外にはありませんよね。
「強く出る」
・直接対決
意味が無いと思います。
・上に言う
上司以上ということになりますが通常は多い方の味方でしょう。
またはこんなことをされているので「辞めます」でしょうか。
それでも質問は２月末までやり過ごす事が前提なので辞める話は出来ませんもんね。
・全無視
なのでこれしか無いんでしょうね。
「巻かれる」
・時の如く、です。
あなたには無理でしょう？
私にも無理ですが。

>嫌がったりと言った反応を見せない様に
するぐらいしか無いでしょうか。
何か他にアドバイス頂ければ、有難いです。

特に無かったので内訳として書きました。

回答No.1

fumuslover

翻訳のお仕事をされているんですよね。
文がとても読みづらいし理解しづらいです。
もちろん言いたいことはわかりますけど「、」の使い方がなんとも個性的で読み返さないとなんの話だったのかわからなくなります。
4月から英語技術翻訳の仕事を始めたけど契約と仕事内容が違ったのですよね。
それでも2月まではと契約を更新したけれども上司に好かれず同僚にも嫌われている気がするということで辞めたいけれど2月まではいなければならないのでどうしたら良いか？
ということですよね。
自分にまったく落ち度がない、嫌われる理由も無いのであればよくある派遣さんイジメなのかもしれないですね。
2月までの辛抱だと割り切れるなら挨拶と仕事さえしていれば良いと思います。
歩み寄ったところで無駄でしょうから。

補足

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2月末までの派遣業務を、終了迄
を乗り切るには？

4月から、派遣で、英語技術翻訳の仕事を始めました。

面接時の話では、翻訳メイン、庶務が、少しと言う上司の話しでしたが。実際仕事を始めると、翻訳5割、事務5割と言う印象でした。

通勤も近いこともあり、翻訳5割であれば、良いかと思い9月以降も更新しました。

8月末から、
急に、翻訳の仕事が、2～3割に減ってしまい
派遣会社から、派遣先に、理由を聞いて貰った処「今季1年は海外との仕事が、なくなった」との返答でした。

11月末で、契約終了しようかとも
思いましたが、後任者に、事務の引き継ぎが、出来る程、仕事も、把握出来ていなかったので、2月末まで、更新をしました。

11月頃から、直属の上司の態度が、急に変わりました。

・挨拶をしたり、何か質問、依頼をしても
全く反応が無い。
・上司から、依頼された、1カ月内に翻訳
に、掛けた時間数をメール報告する業務
も、
10月は、その上司からは、口頭で、返答。　
11月は、メールで、返答。
12月は、返答は、有りません。

もう一点、嫌なのが
同じ部署の若い男女社員の言動です。

・女性社員が、私を指差し
「この人、〇〇さんから、変わって私の事だけずっと嫌ってるんですよ！」と急に大声で言い出す。
(彼女に、何かした事は、無いのですが)

・この女性の取り巻き男子社員が、勤務時間中に、女性社員の、隣に、来て、小声で、話し、最後に、私に対する嫌味？とも取れる発言を、していく。

・この男性社員は、
私と偶然目が合えば、明らかに無視する様に、目を逸らし、私に対して良い感情を持っていないと思うのですが、
海外赴任の社員に、送る写真に、入ってくれないか、と頼んできました。
(派遣社員ですし、個人的にも、写真に撮られるのが、嫌なのでと断りましたが)

・他の若い女性社員が、私の椅子の脚を蹴っていって(故意か偶然が、分かりませんが、)謝罪も有りません。

自分一人派遣社員の部署で
嫌われている様です。
又、翻訳の仕事も、少ないですから、
2月末で、契約終了する予定です。

それまで何とかこの部署で、業務を乗り切りたいと思っています。

この上司へは、最低限のマナーで、出来るだけ接触しなければ、良いと、思っています。

対応に、困っているのが、この若い男女社員
達で、私を、孤立させて、放って
おいてくれれば良いのですが、
私の、反応を見て、楽しんでいるのか、
向こうから、接触してくる事です。

嫌がったりと言った反応を見せない様に
するぐらいしか無いでしょうか。

何か他にアドバイス頂ければ、有難いです。