派遣なのに

質問

女性です。

正社員と同等、あるいはそれ以上の仕事を与えられているのに、でも残業はするなって言われます。

ただでさえ忙しくて、毎日ストレスたまるのに、私は子宮内膜症を持っているので、正直いうとそれは結構きついんです。派遣の営業担当にはそれとなく伝えてありますが、派遣先の責任者もどちらも男性であるため、あまり理解してもらえてなさそうです。そこまでを求めるなら、社員の求人出せばいいのにって思います。皆さんの意見を聞きたくて投稿しました。

回答No.3

ben0514 · ベストアンサー

派遣なのに・・・ということですが、派遣だからなのではないですかね。

他の回答にもあるように、派遣先会社にとって便利な人材が派遣なのです。その分、通常の社員より高い人件費がかかることがほとんどですね。
派遣先会社からすれば、派遣元会社に支払うのが人件費であり、派遣元会社からあなたへの給料は関係ありません。かかった人件費分は働いてもらいたいですし、替えの利く派遣社員と管理職などを考えての採用をしているような自社正社員では、自社正社員を優遇するでしょう。自社正社員にあまり無理強いすると問題が大きくなりやすいということもあるでしょうね。

持病をお持ちなようですが、派遣元には最初から伝えていたのでしょうか？条件をつけるのならば派遣元と約束し、派遣元が派遣先と約束する必要があるでしょう。
人それぞれのスキルで給料が違うように、仕事量も人それぞれです。雇用形態だけで判断すべきではありませんね。
それに残業禁止はおかしな話ではありませんし、仕事量が多くてもあなたが頑張ってこなせる仕事量の指示であれば、なんらおかしくはありません。

派遣社員であれば、契約次第で簡単に辞めさせることが出来ますが、正社員などの自社従業員であれば、辞めさせにくいですし、デメリットもありますね。派遣社員であれば、契約単位で更新しないという方法も会社は扱いやすい人材の確保でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

体調については、担当者が男性ということもあり、はっきり「子宮内膜症です」とは言ってません。が、それに近いニュアンスで話はしていて、定期検診が必要で、休みを取ることがあるかもしれないということも、派遣先に伝えて頂いているはずです。今のところは、仕事に穴をあけないように、通院は土曜日にしています。（土日が休みです。本当は女医さんに診察してもらいたいので、平日に行きたいんですが・・・土曜日は担当医も交代制なんです）

そんな状況なので、派遣先は（上司だけかも知れませんが）私の体調のことは知ってくれていると解釈してます。でも、基本的には病気持ちの人（心の病も含みます）の気持ちは分かってくれそうにないタイプじゃないかなと思います。例えばこれが、メンタルを病んで退職もしくは休職する人が急増した場合だとしても、そうなった人だけが悪いような言い方をして、職場環境に問題があるかもしれないなんて、これっぽっちも思わないんだろうなって、そんな風に派遣先責任者のことを見てしまいます。だから私の体調のことも、本当はどこまで理解してくれているのかは分かりません。

回答No.2

comattania

正社員同様の仕事をさせられてるのは、当たり前のことで、驚くことじゃありません。
残業禁止も当然の事です。時間内に、決められた作業を完成させるのが、所定労働量です。
どんな作業にも、基準となる作業時間があります。ダラダラやってれば時間オーバーになり、手際よく行えば、さらに違う作業も熟せ、所謂効率の良い作業となります。
忙しいから、派遣社員の派遣を依頼してるのです。貴方に重荷ならどうぞ、退職していただいて結構です。貴方に替わる方は、大勢お出でですから、人材の補給に少しも心配はありませんから、お辞めになられて結構です。
そんな考えですから、貴方の申し出は無視されています。貴方の体調は、会社業務に関係ないことで、仕事が原因で体調を壊されたなら、保証なんかされませんから、早々に退職をお勧めします。
求人問題について、貴方の提案は、僭越と申します。
従事する業務がご不満なら、お辞め戴けばいいことです。

お礼

回答ありがとうございます。

派遣でここまでの負担を強いられたのが初めてだったので、理不尽だと思っていたのですが、当たり前のことなんですね。でもそれなら、業務上必要な情報だって同じように共有してほしいものです。

体調については、入ったばかりの頃は、今ほど酷くはありませんでした。やはり、ストレスで悪化してるのではないかと思ってます。

回答No.1

ShowMeHow

世の中不条理はたくさんあります。
たしかに、あなたより働かないで、あなたより多くの給料をもらっている正社員を見ると
いやな気分になるでしょう。でも、きっちり仕事をしていれば正社員になれるかもしれませんよ。　
というか、きっちり仕事をしていなければ、そのうち切られておしまいでしょう。

派遣を使う理由としては、
・簡単に調達でき、ダメな人間が来たときにはすぐきれる。
・人件費がほぼ一定である。
・労働時間のフレキシビリティが高い。
などで、やるのに特殊なトレーニングの必要性が少なく、責任があまりない業務によく使われます。
派遣先が、どのような雇用形態を選ぼうがあなたの口出しする問題ではありません。

ま、私も男ですので、あなたのつらさはわかりません。　
でも、私はあなたがいやなんだったらほかの人を使うと思います。
だって、派遣社員はそのあたりが非常に簡便なのがメリットですから。

逆に言うと、
「忙しいのがいやだったら、派遣元にそう伝えれば？」
ということです。　
あなたが自分の仕事に満足できないなら、やめるのはあなたの自由です。
つらいでしょうが、どうにもならなくなったらやめればよいのですから、
やれるだけやってみるしかないでしょう。

ガンバレ

お礼

回答ありがとうございます。

忙しいのが嫌というより、自分の身体を労れないのが嫌なんです。

例えば、ちょっと喉の調子が悪かったら、電話に出る回数を減らすとかすると思うんですけど、私にはそれすらさせてもらえないといった感じです。
毎月の生理痛が酷くて、(鎮痛剤は服用してます)寝込みたいくらい辛い中なんとか出勤しても、普通の体調の時と同じを求められるし。

…なんて言っても、言い訳にしか思われないんだろうなって悲しくなってきました。やっぱり、男性にこの辛さを分かってもらうのは無理みたいですね。