もう限界です、がんばるか辞めるか…

質問

転職して1年半、今の部署で一人のお局から標的にされており、私にとっては事実無根のことを責められて犯人扱いにされたり、事実無根なので『私じゃありません！』と強く言っても『あんたみたいな嘘つき者は人と関わる仕事なんてするもんじゃない！』とお客様の前で怒鳴られたり、先日は上司から呼び出されて聞いたら、私が先輩たちに挨拶の言葉も発しなくて扱いに困ってるというこれまた事実無根の話をされて、悔しくて家に帰ってから泣きました。

今日は今日でお客様の私物がなくなったとかで、それも私のせいにされてしまいもちろん事実無根です。

もうこんなことがほぼ毎日で頭がおかしくなりそうで、やるべきことは全部やった上でもう帰っちゃおうかな？とか休憩中もこのまま帰って消えてしまいたい等を考えながらも、年末年始の勤務表が出来上がってるこんな時に辞めたら、お局だけでは済まない人たちに迷惑をかけることは確実なので躊躇する気持ちと、私がお局から標的されてることは知っていながらも誰も助けてくれないこんな状況から一日でも早く抜け出したい気持ちと混乱しています…。

最近は夜寝てても『うるさいうるさい！』などの寝言を毎晩のごとく連呼したりしているらしく、家族も仕事への私のストレスを感じ取ってて、会社に行く前から食欲はなく頭痛にも襲われながら頭痛薬を飲んでやりきっています。

もちろんこれらのことは全て上司にも相談しました、でもこれまでもこのような件で辞めた人は一人や二人ではないらしく言っても直らないとのことで、上司にとっては当たり前すぎる話みたいな感じでした。

※どこの会社に勤めても色んなことがあるのは承知です、どうか批判なくアドバイスをお願いします。

回答No.1

noname#240756 · ベストアンサー

そんな会社はすぐに辞めるべき！絶対辞めましょう！
そのバカお局からは離れましょう！すぐに！
そういう人間は関わってはいけない人種です！損するだけだから。
明日にでも辞表を提出するべきです。

お礼

ありがとうございます。
そのお言葉だけで目がウルッとしました。
本当に疲れました、ありがとうございます

回答No.13

sakura-333

＞お局だけでは済まない人たちに迷惑をかける
＞私がお局から標的されてることは知っていながらも誰も助けてくれない
どちらにも問題があって今があるのでしょうから、周囲のことなんて考える必要ないんじゃないですか？
酷いと我慢できなかったことに対して被害者面するような人だっているかもしれませんよ。
どっぷり浸かると次の職場にも悪影響が及びそうですし、本当に頭がおかしくなる前に・・

回答No.12

keizo99

会社の体質ですね、パワハラを、しらぬ顔で、ほつておく会社も会社ですね、外部の関係に相談されたらいかがですか、外部から言ってもらう、それが出来ないなら、辞める覚悟で、お局にパワハラで、う伝えますよと、いえばよいが、テープで、録音の証拠を取らないと、後後ふりですよ、
また、専門弁護士に相談されて、対象された方がよい、何か貴方が狙われる、事、またわ、言ってませんか、悩みから抜け出したいなら、辞めるしかありませんが、
貴方が悪くわなければ、戦えばよい、お局て言っても、たたの古い女、弱点、欠点をつかめばよい、

回答No.11

rikimatu

転職して1年半とありますが有給が発生しているはずなので（使っていなければ21日分）退職を言って有給で処理すれば大丈夫なのでは？（数日出るくらい）

お礼

ありがとうございます。
昨晩から激しい頭痛で今日休みました。
有休を使わせてくれません…。
他の退職者たちも泣き寝入りで退職してるそうです…

回答No.10

unnoun

辞める。

お礼

ありがとうございます。

回答No.9

yaasan

限界なら辞めるしかないでしょう。これから頑張るのは限界突破ですよ。あなたには秘められた開花していない能力でもあるんですか？

色々と後ろ髪を引かれる懸念事項はあるでしょうが、ご自身の体調を優先しなければ、破滅が待っているだけですよ。

お礼

ありがとうございます。
頭が痛くて出社できませんでした

回答No.8

marukajiri

提案です。あなたのいる部署に監視カメラをつけてもらい、仕事中のあなた方を録画してもらいましょう。そして、何か事が起きた場合、録画された映像を確認してあなたの無実を証明すればいいのです。

それをしてもらえないなら、仕事中はボイスレコーダーを録音状態にしておき、まわりの音を拾うのです。あなたが挨拶していないかどうかなどは、録音したものを聞いてもらえば、これも無実を証明できます。

他人をおとしめてめてやろうとか、他人を蹴落としてお山の大将になってやろうなどと企んでいる心のいやしい人間がいるのであれば、それに対抗する手段を常に考え、先手を打って相手の策略から脱する方法をとる必要があります。

職場に中立的の立場で証言してくれる人がいれば、自分の味方につけ、悪のお局に対抗できるようにしていくことも一つの戦略になります。最終的にお局を孤立させてしまえば、あなたが事実無根の話で窮地に立たされることは無くなると思います。

私はこういう場合、一週間くらい毎日神社に足を運んで事細かく神様に事情を話し、自分の苦しい状況を出し切って、なんとかお助け下さいと神頼みをします。そうやって目に見えないところからの加護をいただき、神様に助けていただくようなお祈りをすることで、悪事はやがて明るみに出て、悪だくみをしている人が、どこかに左遷させられるか、退職に追い込まれるか、もしくは自分が、人間的に恵まれた部署や職場に異動することになるかすると思うからです。ご参考まで。

お礼

ありがとうございます。

回答No.7

ponta-desu

40代主婦です。
正社員の経験もありますし、現在スーパーでパートもしているので
職場の人間関係がどれだけ大事かは理解しております。

パワハラといわれないかびくびくしている管理職がいるという
ニュース記事を数日前に読んだ気がしますが、こんなお局の存在を
認める会社がまだあるのですね。
同じ部署の人も自分が標的になるのが嫌で何もしないのでしょうね。

上司の他に相談できる窓口はないのでしょうか?

もし、ないのであれば、パワーハラスメント相談室というのがあります。
https://pawahara.org/
メールで相談できるようですし、もし送信しなくても
相談フォームに記述しているうちにパワハラの内容を整理できる
ようになっているそうです。

この他にもこちらのURLが参考になるかと思います。
パワハラに対処するための方法がいろいろ書かれていました。
https://tenshoku-web.jp/pawahara-taishoku/

パワハラは程度の差はあれどこにでもありますが
だからこそ、対処方法を学んでおいて損はないと思います。

これらに目を通して「ここまではできない。耐えられない」と
思うのであれば、退職より前に心療内科へ行くことをお勧めします。
というのも、すでに体調に異変がありますよね。

出勤前の体調不良があるならそれは体からの危険信号です。
これ以上無理すれば心も壊れてしまいます。

心療内科で体調不良にいたる経緯を説明すれば
職場の人間関係が原因の体調不良というような内容の
診断書はもらえると思います。

それで会社がどう動いてくれるかはわかりません。
結局は退職するしかないかもしれません。
でも、命の方が大事ですから、どうせ辞めるのであれば
せめてお局のせいだと会社につきつけてもいいと思います。

部署を変えてもらうにしろ、退職するにしろ
心穏やかでいられる日常があなたに訪れることを祈っています。

お礼

URLの張り付けまでありがとうございます。
教えてもらったセンターにも相談してみようと思います。

回答No.6

agehage

みんな同じ気持ちなら、力を合わせてそのオババを追い出してみたら？
それこそ濡れ衣・冤罪・パワハラを徹底的にすることになります

この気力がないなら速やかにやめましょう
周りに迷惑をかけますが、周りもいつものことかと思うだけでしょう

お礼

みんな、自分が標的になるのを避けるためにそんなことはしてくれません…お局より長年いる人でさえ分かってるのに何にもしてくれません。
退職届を書こうと思います。

回答No.5

doraneko66

じゃあ、そこまで言うなら荷物検査しますか？

もちろん私だけではなく上司の前であなたの荷物も
検査しますがよろしいですか？とか
言われのない根拠の述べるなら、あなたもするべきですよね？

とかとか

ん？私は知りませんが、それ〇〇さんはどうしているんですか？とか

大抵、人の責任にする人って自分のミスだったりするんですよね。
その言われのない事実無根のことなら
とことん解決する前で行動してみては？

それでそのお局に責任だったら、どういうつもりですか？と、詰めてみたら良いのでは？

あの！人を疑う前に自分で確認していないんですかね？とか
なんで確認してないんですかね？
今後、それはどう改善するのでしょうか？
そこまで疑い、人の労力を奪うのは大変迷惑なので
辞めて頂きたいので、ちゃんと改善案を出して
頂きますか？
私、あなたの問題に携わる暇な時間ないんですよ。

とか

事実無根なら、それを解決してとことん向こうが
ミスしたことを暴くしかないかも知れません。

後は、嘘どうこう言ってきたら
>その根拠ってなんですか？
>人を嘘つき呼ばわりするからには
>それ相応の証拠とか根拠があるんですよね？

とか

で多分、下手な言い分を言って来たら、それあなたの主観でしかない根拠のない言い分ですよね？

それどういうつもりですか？
モラハラですか？

とか

お礼

『そこまで言うなら私がやったという証拠を出して見せてください』と迫ったこともありました。
でも笑われて、バカにされて終わりました。
本当に腐ってるお局です、どうにかしてやりたいです。

回答No.4

heyboy

自分だったら
「私が悪うごさいました。」
と開き直るだけです、
ただし、お局が
「反省の色もないの！？」
と言ってきたら
「それ以上言われても
こちらも困ります。」
と言い返せば？

とりあえず、認めるけど
攻められたら
してない事まで責任は取れない
で良いでしょう。

他の方も言われるように
即、退職届けを出せばいいです。

お礼

早速、退職届を書こうと思います。
ありがとうございます。