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社会保険の扶養条件と異動日について
- 社会保険の扶養条件や異動日について教えてください。私は今年からパートと実家会社役員手当の収入をもっており、扶養から外れる手続きが遅れています。
- パートの収入は月14万程度で、実家会社役員手当は月10万です。主人は年末調整で扶養を修正し、私は確定申告する予定です。
- パートは時給制で社会保険がないため、継続雇用に不安があります。また、扶養から外れた後は実家会社の社会保険に加入する予定です。
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ご質問の場合ですと、３月から扶養を外してくださいとしかお答えできません。 ただ、健康保険組合によっては「直近の日で良いですよ」とか言ってくれる場合もありますので、扶養に関する規定はわりと甘めであれば、そう答えてくれるのではないでしょうか。 一度、直接健康保険組合に聞いてみてはいかがですか？ ちなみに、健康保険の扶養は届出により認定され、届出により削除されます。 違反とかバレるとかではなく「モラル」の問題ですから、この届出をどのようにだんなさんが記入するかですね。 ＞失業保険受給中も扶養に入れました。 これも健康保険組合に直接聞いてみましたか？ ほとんどの健康保険組合は、失業給付を受給中はまったく扶養に入れてくれないか、その金額によっては扶養にしないかのどちらかです。 失業給付が少なかったのか、もしくは健康保険組合に申し出ていないか、失業給付を「収入」として考えない、珍しい健康保険組合なのかのいずれかですね。
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- naosan1229
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社会保険の扶養認定基準である、年間収入１３０万円というのは、今年１年間の収入ではなく、これから１年間の収入のことを言います。 また、Ａ・Ｂ双方の収入を別々に考えるのではなくて、両方を足した金額で考えます。 １～２月はＢの１０万円だけの収入ですので、扶養となっていてもまったく問題ありません。 しかしながら、３月以降はＡの１４万円とＢの１０万円を足した金額で考えますので、月額２４万円もの収入となり、Ａで働き始めた時点から、だんなさんの健康保険の扶養から外れなければなりません。 そのため、３月より扶養から外れ、Ｂの社会保険か国民健康保険に加入し、Ａを退職した時点で、再度だんなさんの健康保険の扶養に入ることとなります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり遡って３月を異動日として報告する必要があるということですね。 数ヶ月たってしまいましたが、主人の組合側の手続き上問題はないのでしょうか？ 例えば８月を異動日として、主人の組合に報告し、喪失後、Ｂの社会保険に加入した場合、調査されたり違反として扱われるのでしょうか？ 組合によっては、前年度の収入（2003年は3月で退職し、100万円でした。失業保険はその後144万）を考慮する所もあるらしいのですが・・・ ちなみに、主人の会社の組合は、その職種上、転勤・転居が多く家族の扶養に関する規定はわりと甘めです。失業保険受給中も扶養に入れました。 組合に直接聞いてみれば手っ取り早いのですが、違反とか調査でバレルとかでなく、遡った保険料を扶養でまかなうことが可能かどうか、ご存知なら教えて下さい。
お礼
度々丁寧に、そしてすばやいお返事ありがとうございました。 後々になって、お互いに気まずい思いをしないためにも、一度聞いてみるのが一番よさそうです。といっても、聞いてみる→本社に回る→回答がくる→書類を出す→本社に回る→戻ってくる→喪失する 長い時間かかりそうです・・・そうこうしている間に妊婦になってまた扶養に入れて下さいなんてことになったりするかもしれませんね。 失業保険受給中に扶養に入れるのは、同じ社宅のご家族の奥さん（転勤族）が皆さんずっとそうされているということだったので、組合には未確認です。私自身、結構びっくりしましたがありがたく扶養に入れてもらってしまいました。