子無し既婚・仕事を辞めたい

質問

24歳・子無しの既婚です。
20歳から従業員10人ほどの中小企業で事務員で正社員として働いています。でも最近もう辞めたくて仕方ありません。毎日イライラしています。
理由は事務員の上司アラフォーが、子どもや親や祖母の件ですぐに仕事を休むからです。他に事務員は私しかいません。子どもを見てもらえる人がいないからって毎週毎週休んだりしています。でも正社員で私より給料はもらっていると思います。
朝に急に休むと言われて、私の仕事が増えるから本当にイライラします。電話もあまり出ないし、私ばっかり大変です。
社長に言っても、「あの子の家は大変だから」「将来○○(私)も妊娠したりした時に今度は助けてもらえるかもしれないから」と言われます。どうせ私が妊娠した時は新たに人を雇うんだろうなと思っています。
こんな調子だから妊活にも踏み切れません。
残業はほぼ無いのですが、週6勤務も多く、休みは週に1日だったり。給料も12万。
昇給なんてしていません。ボーナスも1ヶ月分弱しかでません。
メンバーも、若いのは私だけで、そのよく休むアラフォーのおばさん以外はおっさんやおじいさんのみ。いつまでも1番下っ端で。女子同士でキャピキャピ楽しい話をしたいです。同世代がほしい。有給もなかなか使えない。代わりがいないし、アラフォーが休んだ場合も考えないといけないから。
仕事内容も興味の無い分野。お客さんも荒っぽいおじさんばっかり。楽しくも何とも無いです。
しかし、転職なんて既婚でできるのでしょうか。また、そろそろ妊娠したいです。転職してしまうとすぐに子どもはつくれないですよね…。さらに大学中退して、親のコネで入ったため、次が見つかる気がしません。落ちまくりそう。。
なんかもうゆっくり休みたい……。そして遠い地に旅行にでも行きたい。1ヶ月くらい。。。週3とかのパートになりたい。でも旦那の給料だけじゃやっていけない。

回答No.3

noname#244420

自分で自分をセーブ出来なくなる前に改善策！　先ずは、社長です！！！
＞社長に言っても、　　　とありますが、本文と同じ内容の心情を訴えられたのでしょうか？
「改善が無ければ辞めざるおえません！」で良いのですが、身体的限界なのか？昇給希望なのか？分かりませんので、どちらか明確にしないと、「なら給料を一割でも上げれば黙って働くのか？」となれば、貴方の悩みとズレるのではないでしょうか？
（しかし、給料安過ぎますね！苦笑　最低賃金でも勤続２年経てば総支給１８～２０万、手当含みで手取１５万以上。月休日平均８日間。それ以外は、残業または休日出勤扱いで基本給の１．２５～１．４倍が労基基本水準だと思います。　御社の就業、労務規定を確認してみてください。）

回答No.2

gongorogon

いい会社ばかりではないです。
それこそ公務員なんて、育児休暇だのリフレッシュ休暇だの、ちょっと擦りむいただけで公職免除だの、まるで幼稚園児の集まりです。捨てる物が少ないのであれば転職が最善かと。

回答No.1

heinemay

大変ですね
でも、ありきたりですが若いのでやり直しはできますよ

お礼

こんな私でも、やり直せますか？