貧弱な社員はさっさと潰しておくのが社会のため

質問

このサイトではクラッシャー上司を悪く言ってます。

http://wedge.ismedia.jp/articles/-/15096

なぜダメなのか分かりません。
イノベーションが損なわれる？
Amazonのジョン・ペゾスやAppleのスティーブ・ジョブズのように
ストレス耐性も強くイノベーションを起こせる
最強の社員を育てればいいだけではないのでしょうか？
（実際彼らはパワハラ管理職イノベータだった。すばらしい）

それができる管理職こそ真の英雄的管理職だと思いませんか？

どうやったらこういった英雄的マネージメントが
実現できるでしょうか？

といった考え方を皆さんはどうやってロジカルに
否定することができますか？

回答No.6

pupPeTear119

無能なおまえじゃ、何やっても無理。

回答No.5

tanakanono

amazonが模範でしょう。その証拠に会社がどんどん大きくなっています。
しかし、毎週目標設定をクリアしないと評価が下がるとか、上司部下の両方から評価されるとか、日々戦場で息つく暇もないくらいですが、これで本当に幸せですか？
どんどん上に上がっていくときはやりがいと達成感を感じますが、会社はピラミッド構造なので、頂点に立てるのは一人です。その下までは会社の成長スピードが速ければポストができるので何とかなるかもしれません。
ポストが限られているとすれば、どこかで競争に敗れ負け組になります。
負け組は出ていくしかありません。

世の中がアマゾンと同じ会社だけになれば、負け組はどこに行けばよいのでしょうか？1回戦で負けようと１０回戦で負けようと、負けは負け。貧弱な社員です。
経営者にとっていいことと労働者にとっていいことは違います。
あなたが経営者ならアマゾンをまねればよいと思いますが、
労働者なら労働組合を通じて働きやすい職場を勝ち取るべきです。
あなたが労働者なのに経営者のような思想をお持ちなら、長い目で見て自分で自分の首を絞めている相当のMでしょう。

お礼

「負け組のことなど知ったこっちゃないです。勝ち組が正義なのだから」じゃ解にならないですか？

回答No.4

wormhole

>最強の社員を育てればいいだけではないのでしょうか？

最強の社員を育てることができないどころか
しかも社員を壊すことしかできないから
クラッシャーなんだと思いますが。

お礼

「弱い人間を早いうちにふるいに掛けれること」と思えば建設的に思えませんか？

回答No.3

tukuneto

今はどっちかと言うと、強いリーダーより、縁の下の力持ち的なサーバントリーダーの方が、生産性が高いと言われてるよ。

心理実験として、色々と実験されているが、長期的な場面では、一点集中や怨みを買うような事なく、褒めてくれる上司のために仕事をしたい！と思わせた方が、長期的には、良いと言う事なんだろう。

人は機械ではなく、感情の生き物だから。

しかし、あくまで短期的な場面では、強いリーダーの方が生産性が高い事は、心理実験で確かめられてます。

行動経済学とか、心理学、経営学をやると、少しわかるよ。

回答No.2

tukuneto

状況によっては、YES。
絶対的な指導者がいた方が、士気が高まり、目標を早くに達成できる。
イメージがひたすら悪いがヒットラーもドイツ復興の手腕はもっとみもめられるべき。
今で言うトランプとか。

で、詳しくは忘れたが、そう言うわけ方だと、確か三つに分けられる。

軍隊式と民主的と、自然的。
今回は軍隊式にあたる。

それぞれにいい点と悪い点があって、軍隊式は一定以上の能力を持つ人が集められ、競争と試験、評価がつきまとう。
士気が低かったり、能力が低いものは除隊されるので。

欠点は、トップがダメだと最悪の事態になるのと、みんな強いストレスに晒される。
外部的な例外に柔軟に対応しにくい点も挙げられる。

だから、長期的な運用では、うまくいかないことがわかっている。
他にもなんかあった気もするが、忘れた。

この手のは、みんな関心があるので、いろんな実験してるんですよね。
「軍隊式 会社 プロジェクト管理？運営？」とか？で、色々と検索すればでてけると思うよ。

お礼

ではトップが有能であればＯｋですね。なんなら下剋上して自分がその有能なトップになればＯＫってことですね。

回答No.1

seble

ジョブスはカミサマだから許されるんだし、Appleはそれだけの待遇もしてる。
http://approfan.net/apple/apple%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E3%81%8C%E3%81%86%E3%82%89%E3%82%84%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%84%E4%BB%B6/
日本のセコイ組の大した能力もない上司が、地位だけで偉そうにしてるなんて許せない。
英雄的管理職ならそれだけの事をしても良いが、それだけの事をするだけで英雄になれる訳ではない。

お礼

ではカミサマになればいいことですね