週29時間以内の勤務

質問

いつもお世話になります。
週29時間以内でしたら厚生年金も社会保険も
加入しなくてもいい=という条件で雇用して頂きました。
で そのように時間配分しましたが
今月は最初の一週間が休みでした。
ですので 残りの週は 週6日勤務しようと思います。
(トータルでは3時間多いので 何処かで3時間減らします)
となると 3週目、4週目が35時間=と6時間オーバーになります。
これは違法に当たるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.2

takuranke · ベストアンサー

社会保険と雇用保険の加入要件としての労働時間は、
実働時間ではなく、
契約上の時間（所定労働時間といいます）となりますので、
週２９時間で契約しているのなら、
この時間以上働いたからと加入対象にはなりません。
又違法でもありません
（ちなみに、５０１人以上の保険加入者の居る企業だと、
週の所定労働時間が２０時間以上が要件となります、要件は他にもあります）

お礼

早々に有難うございました。
そうでしたか… ではそれほど気にしなくても良さそうですね。

回答No.1

ts0472

パート勤務でしょうか？

法整備もコロコロ変わるので　新しい情報のアンテナは張り巡らせておいた方が確実かも知れません
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html

幾つかの条件を満たしての結果なので　その週だけオーバーしても問題ないと思います

ただ　１つでも該当するとダメな項目もありますが　まだ１ヶ月計算で大丈夫なんじゃないかと思います

お礼

早々に有難うございました。
そうなんですね。
安心しました

補足

すみません チップを3点送らせて頂きますので…