入社式って時代遅れ、または時代錯誤だと思っています

質問

入社式って時代遅れ、または時代錯誤だと思っています。そんなお遊戯をするくらいなら、真っ先に研修を行い、新入社員を育てて現場に放り投げるのが効率的です。
飲み会においても、飲み会でなければコミュニケーションが取れないという上司がいると聞きましたが、上司がその程度だから、新入社員に限らず、他の古参の社員にも逃げられるのです。
人事異動についてですが、本人が望めば問題ないのですが、軍隊じゃないので強制的に異動するのは非効率です。
これについて理解して実行している経営者は天才で、理想の経営者であるのですが、そうではない経営者は愚か者で、倒産する可能性が非常に高くなります。
年功序列も同様です。長くいたほうが偉いんだって?老害みたく長く居座るほうが非常に迷惑です。
というか、自由に企画して仕事するほうが効率的だと思います。

これについて、皆様はどう思われますか?

回答No.3

marissa-r

一つのケジメ、区切りだと私は思いますよ。

お礼

ケジメもなにもないと思いますがね。

回答No.2

nekosuke16

どうやら組織に向いていないようなので、自ら起業して理想の会社を作りましょう。

無理に好きでもない世界に飛び込む必要なないと思いますよ。

お礼

今の自分はまさにそれです。

回答No.1

N5200model05

「研修」は必要だと思ってるんですね？

入社式も研修の一つです。ふつう、入社式では社長の訓示があるはずですが、社のトップの考えを自分で語るわけですから、それが不要なはずはありません。それ以外のセレモニー的なところをいかに効率化するかは検討してもいいでしょうが、それが理解できない人だったら、早々に退場願う方が良いでしょうね。

お礼

外国ではあり得ないそうです。与えられた役割を淡々とこなすことが評価につながるからです。