ベアについて

質問

ベアは「人件費の負担が後々まで増す」という論説がありました。
どういうことを言っているのですか。
分かりやすい説明をお願いいたします。

回答No.1

k-josui · ベストアンサー

この時期に春闘があり色々数値が出てきますね。
その中に定期昇給とベースアップ（ベア）があります。

定期昇給とは例えば、昨年30才の人が今年は31才になり、31才の給与になります。29才の人は30才になり、30才の給与になる。
60才の人は定年で辞めますから、59才の人は60才の人が貰っていた給与を貰う。

従業員から見れば給与は上がりますが、会社の負担は変わらないのです。
（細かく言えば人数の違いで若干は変わりますが）
ここまでは理解できるでしょうか？

でベアですが、こちらは上に書いた定期昇給に加えて1,000円上げたとします。
すると会社が支払う給料が1,000円×従業員数だけアップするのです。しかも給与を下げることは普通はありませんから、毎年（毎月）の人件費が高くなるのです。

つまり、定期昇給は会社の負担は増えないけれど、ベースアップは会社の負担が大きいといわれるのは、このためです。

お礼

k-josui さん、ありがとうございます。

回答No.2

dragon-man

ベースアップは基本給を上げることです。基本給は会社と社員の契約であり、一度取り決めた基本給は変えること（下げること）が難しい。経済情勢や会社の業績悪化が起きても下げられません。そのことを言っているのです。経営者はボーナスを上げたり、一時金支給で済ませたいのです。

お礼

dragon-man さん、ありがとうございます。