60歳以上の労働者雇用の助成金について

質問

60歳以上の労働者を雇用すると、会社は、助成金（給料の何％かを国が支給）を受け取れる制度がありますが、これは、パート勤務には適応されないのでしょうか？
また、どのような手続きが必要なのか、教えて下さい。

回答No.3

kitiroemon · ベストアンサー

> 申請しない理由があるのでしょうか？

支給条件を満たしていないケースが多いのではないでしょうか。
考えられるのは、
・その労働者が雇用保険（一般被保険者）に加入していない
・雇用保険加入期間が5年未満
・離職から再就職までの期間が1年以上
・再就職1年以内に失業給付を受けていた
・再就職時の賃金が60歳時点の賃金に比べて75％以上
など

回答No.2

kitiroemon

「高年齢雇用継続給付」の申請書には、労働者自身の署名・押印欄がありますから、会社が勝手に申請することはできないと思います。

お礼

「高年齢雇用継続給付」の申請をした方が、会社にとっては、得だと思うのですが、60歳以上の高齢者を多く雇用しているにも関わらず、申請していない会社がありますが、申請しない理由があるのでしょうか？

回答No.1

kitiroemon

高年齢雇用継続給付のことでしょうか。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_continue.html
パート労働者であっても、雇用保険の一般被保険者（週の労働時間20時間以上、31日以上継続雇用）であれば、給付は受けられます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158464.html
具体的な手続きは、上記のハローワークのサイトを参照してください。

お礼

回答ありがとうございます。
会社が「高年齢雇用継続給付」の申請をする場合、労働者の承諾は必要ですか？
教えて下さい。