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新人にオラついてイキがるベテランの心理
- 正社員でもパート従業員でも、頭脳の出来が良くない人ほどオラついてイキがる傾向がある。
- 多くの従業員はこのような人物に相手をしない。
- どうやってこのような人物と接するかが課題となる。
- seoseohi2358
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは どこにでもそういう人はいます。 組織の問題でもありますが 井の中の蛙なのです。 外に行ったら誰にも相手にされないことは 少なからず気づいていると思います あなたに、滾々とお説教みたないなことをするのは あなたがいうことを聞かないことを気付いているからです。 いえ、だからといって言うことを丸のみにするのではなく 適当に、いなすのです。 もし、こういわれたら そうなんですね、じゃあ、呼んで来ていただいて 指導していただいた方がよろしいでしょうか？ と惚ければいいです。 他にも何か色々言ってきたら あ、そうなんですね、そういうやり方もあるんですね。 勉強になりますぅ～ ただ私には今のやり方があっていて ベテランさんのやり方では難しかったり 遅くなったりするので、気を付けますけど 今のまま続けたいと思いま～～す。 と適当にあしらっておけばいいです。 あなたはとてもとても真面目なんだと思います。 お仕事もこつこつと人に言われずとも 一生懸命にこなしているのだと思います。 だから、そういう姿を見ていると あほな人は面白くなくてちょっかいかけてきているだけです。 上手く煽てて丸め込んじゃえばいいです。 もしかしたら、上司の人が あなたのことを、陰でほめたり評価が良かったり している可能性もあります。 そういう場合余計に気に入らないと思われます。 ここはひとつ、馬鹿になりきるわけではないですけど バカも煽てりゃっていいますでしょ？ まともに相手にしないことです。 もしも、一度そのやり方をして 失敗しちゃったら、指導されて教えていただいたにに失敗したんですけど どうしてでしょう？？？？？ と上司に言っちゃえばいいです。 頑張ってくださいね！
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- sakura-333
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＞人様を自分に従わせようへいこらさせようとするかの如く ご機嫌伺いのような、その場しのぎの態度が作り上げたと言っても過言ではないような・・ 他人には知る由もない弱味を握られている可能性もありますけどね。 何があるわけではないのに人を操っている人は、取り分けそういうところに敏感ですから。 ＞新顔にイキがることで承認欲求を満たそうとしている だと思います。 新顔なら本当に何も知りませんし。 あまり真に受けると病気に感染しますけどね。 そういったものは近所などでもあることですが・・
お礼
お礼が大変大変遅くなり、本当に申し訳ありません。 いつも真に受けて病気に罹ってしまう人間なので、 気を付けようと思います。
補足
アドバイスありがとうございます。 >ご機嫌伺いのような、その場しのぎの態度が作り上げたと言っても過言ではないような・・ >他人には知る由もない弱味を握られている可能性もありますけどね。 それはこの私が相手に対してそのような態度を取っていると 言うことでしょうか? 握られるような弱みなんてないつもりですが,推測でそう 言われるとあまり気分いいものではないですね。
- 波 蔵（@namizou2018）
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新顔にイキがることで承認欲求を満たそうとしているただの残念な人です。まともに相手する必要はありません。
お礼
アドバイスありがとうございます。 >ただの残念な人です。まともに相手する必要はありません。 入社直後からそう言う残念すぎる非正規からの手荒い洗礼(笑)を 受けてきて,何度も精神が折れかけました,実を言うと。 無視・無反応・本人からの逃亡が一番だと,今回のことで改めて しみじみ痛感しました。
- marissa-r
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《こう言う人物をどうやって躱したものでしょうね。》は上の人間の仕事ですから上に相談しましょう。 …と言う以前に。 随分とレベルの低い職場だなぁと感じました。 人は人を見て扱い方を変化させるもの。 厄介だがベテランと言うのは長期に渡り、色々な経緯を見て来ていますし経験もしている。 ただ馬鹿だの無能だの態度がデカイだのと批判、否定するのではなく、上手く使わなければなりません。 “馬鹿と挟みは使いよう”て諺がありますよね。 その通りです。 いかに上手く人を扱い円滑に進めて行くか？ですよ。 それが出来ない様ならば全ての人間がダメですね。 私の職場にも居ますよ。 しかし上手く使われていますし、使っています。 手腕の問われるところですよ。
お礼
アドバイスありがとうございます。 >随分とレベルの低い職場だなぁと感じました。 ええ,おっしゃる通りです。否定はしませんし,出来ません。 パートや派遣社員が社内で一番幅を利かせて秩序を破壊してまで 好き放題(怒鳴るキレる,新顔をどつく等々)やっているので,社員は 彼らを憚って(＝遠慮や気兼ね)完全放置でして,従順で低姿勢な 非正規にしか声を掛けてこないような職場です。 >いかに上手く人を扱い円滑に進めて行くか？ですよ。 …かなり上の管理職の一部しか,それを実行して(出来て)ません。 若手社員や肩書のない一般社員は『一切関与』してないです。 何が原因で職場の秩序を破壊するような暴走行為に走るか分から ないようなヤバい人たちばかりなので,ヘタに近寄れないんです。 (古顔の40代後半のパートの男が,元パートで正社員登用された ばかりの30代後半の男性社員をくだらないことで人前で大声で 怒鳴り散らして,胃潰瘍で休職に追い込むような事態も…) >手腕の問われるところですよ。 人事課の管理職ですら匙を投げて達観しているようなところが あるので,新顔パートの私としては肩書のない一般社員同様に 『マトモに相手しない』に徹するしかすべがないです。
お礼
アドバイスありがとうございます。 >もしかしたら、上司の人が >あなたのことを、陰でほめたり評価が良かったり >している可能性もあります。 現場を見回って作業進捗を確認して回っている若手のリーダーからは 私が入社して1ヶ月後あたりから何かと気にかけてもらっていて, ニックネームで呼ばれたり,(自分が現在作業中の作業部門より)多忙な 作業部門に応援に呼ばれたりされているのを,たぶんその糞ジジイ(笑) は知ってると思います。 >面白くなくてちょっかいかけてきているだけです。 恐らくそうだと思います。その人を見てると,誰からも相手にされて ないですし(笑) >上手く煽てて丸め込んじゃえばいいです。 心しておきます。適当にいなす方法を実践してみます。 ありがとうございました。