とにかく態度が悪い新人

質問

私はパートで働いているのですが、新人で外人の女が先月から入ってきて、その女は実習生の腕章は三ヶ月はつけなければいけないのにかっこ悪いからという理由で捨ててしまったり、いちゃもんをつけてくるような挑戦的な態度でもあり、プライドが高いわりには仕事が出来ないのです。
指導、注意しても、言い訳しか言ってきません。とにかく態度も悪く軽く挑発もしてきます。
社員に相談しても相手にしてくれません。

こういう人と付き合っていくにはどうすればストレスなく過ごせるのでしょうか？

相手にしない事だとよくいいますが、そんなこと不可能ですよね・・。
よろしくお願いします。

回答No.1

kurokuma7 · ベストアンサー

こんにちわ。

質問者様が新人の指導係をされているのですか？
もしそうなら、徹底的に指導するべきです。

指導係でないなら、相手にしない事。
腹が立つのは同じ土俵に立っているからです。
上から目線でみてやりましょうよ。
挑発的な態度で来たら
「何がおもしろいの？器が小さいよ」
って言ってやりましょう。
売られたケンカは買うのではなく、受け流す感じでやれば
ストレスもたまりませんよ。
頑張って下さい。

お礼

こんにちは、お早いご回答感謝します。
指導係ではないのですが、私が言わなければ大変なことになりそうな例が多々ありましたので・・。すれ違う際、何故か鼻で笑われます。意味がわかりません。
受け流す・・どうやってやればよいのでしょうか？やはり上から目線が一番受け流すのにはいいのですかね？難しいです。

回答No.7

jyuhyogen

質問内容を読んで、幾つかの過去の自分の理不尽な経験を思い出し、
複数の疑問を感じています。
＞新人で外人の女が先月から入ってきて
パートの仕事も少ないこの時期に、何故日本語が堪能でもなく、
その仕事に関してキャリアでもない外国の人を採用するのか？
「とんでもない職場の３Ｋ業務だから止むを得ない」のかと
推測しましたが、質問者さんの応答から、あなたのような
こんな常識的で誠実な方が長く続く職場なのですからそうじゃない。
＞社員に相談しても相手にしてくれません
そうするとかなりネガティブな考え方なのですが、
会社側のトラップ？も推測出来ます。
将来的にパートを時給・単金の安い外国人に全面的にリプレースする
目的で、その外国人は「切込み隊長」的な役目である可能性とか！
＞プライドが高い、鼻で笑う
なんか含みがありそうで嫌ですね！

自分の経験とオーバーラップしたので、ついコメントしました。

回答No.6

impiousfox

わたし、そういう新人でした。

立ち作業が効率悪くしんどいだけなので
カゴを取ってきてひっくり返してその上に座って作業してたら
「みんな立ってるでしょ」という理由でやめさせられたり、

実習生であっても客にとっては正社員と変わらないのに
まるで言い訳をしながら仕事をしているような意味のない腕章も
早めに取ってしまって「規則だから」と怒られたクチでした。

でも、わたしに「みんな立ってるでしょ」や「規則だから」などと
言っていた人から先にクビになっていき、
わたしは自ら辞めるまで長く勤め上げました。

きっとその人たちは質問者様のようなストレスを
お抱えになっていたことと思います。
わたしは申し訳ない気持ちをもつと同時に、
多様性や合理性に目を向けず、自分の慣習を破られると
ただストレスを感じてしまうような愚物は
一刻も早く職場を去るべきだとも思いました。

お礼

両方の立場からの気持ちを理解されている感じですね！とても参考になります！ご回答ありがとうございます。

回答No.5

gocogacu

責任感の強い人なんですね。
相手にしないのがいいのでしょけど、あなたには難しいようですね。

そんな場合は、仕事を取り上げるか、仕事を沢山与える。
会社の規則に従わすのでなく、何も教えない。

彼女は仕事に馴染めない何かがあるはずなので、彼女から歩み寄ってくるまで近寄らない。（誰からも相手にされなくなれば、彼女は考えるはず。）

お礼

ご回答ありがとうございます。的をえてますね。たしかに仰るとおりだと思います！しかしあの女はそういうのにも全く反応を示しません。
馴染めないどうこうより、なんといいますか、図太いんです・・。
おっしゃるとおり何も教えないつもりです。

回答No.4

maimai_san

上司に実態を報告して確認してもらえば、
研修終了後の三ヵ月後には消えているんじゃないですか。

お礼

ところが消えないんです。おもしろい会社です。甘すぎますよね。ご回答ありがとうございます。

回答No.3

nameless55

そいつ　いらないです～。
たぶん　試用期間あると思うので　今のうちに会社に不利益をもたらしているという旨の報告を上に上げたほうが良い。
何度行っても改善がないので反省文、始末書をしっかり取っておくことをお勧めします。そういう輩に限って争ってきたりします。しっかり文書でとっておきましょう。
社員の方にしっかりといっておいたほうがいいでしょう。

お礼

何度も何度も社員に言いましたが、だめでした。本当に駄目な社員ばかりです。だからああいうわけの分からない外人が付け上がるんですよね、こんな不景気な時代なのに日本語も仕事もまともにできないくせにお金もらってるんだから笑っちゃいますよ。。
反省文等まで話が進みません。。馬鹿社員ばかりなので。。ご回答ありがとうございます。

回答No.2

mobilekame

大変ですね
＃１様の言うとおり指導係りでなければ相手にしないこと
問題が起こりそうならばしかるべき方に進言しましょう

受け流すというか
挑発的な態度をとってきたら無視しましょう
すれ違うときは上から目線で挨拶
朝なら「おはよう」
帰りなら「さようなら」
仕事中は無視しましょう

お礼

ご回答ありがとうございます。社員が全然対応してくれないので参ってます。会社の売り上げ等にしか頭が向いてなく人間関係、部下の態度、仕事内容等は大事な部分なのに見てないんです。
受け流すって本当に難しいですよね。コツさえつかめればよいのですが。