新しく入社した同僚について

質問

20代後半事務しています。
二人で事務をしていたのですが、相方が産休で、その間新しい方が入社しました。

なかなか人が見つからず、産休に入ると同時に入ってきたため、今私が産休に入った方の仕事と自分の仕事を二人分こなさないといけないのでバタバタしています。

40代の方なのですが、割と簡単に覚えられる仕事をお願いし、（機械でラベルを発行する仕事）その仕事をしばらくやってもらうことにしました。

すると単純作業にあきてしまうのか、「他に手伝えることありませんか」などいってきます。
ラベル発行も期日までに出さないと行けない旨を伝えても…です。
仕事と関係ない雑談もしてきます。
私が今二人分の業務をしているので忙しいというのを知っているのに…です。

「一番忙しいので、落ち着いたら別な仕事も教えていきますので」ということを伝えたら、「忙しいのに話しかけてごめんなさい。私は、ラベル発行をしっかりやります」というような話をするのですが、また時間が経つと仕事以外の内容で話しかけてきます。
「あの人はお子さんいるんですか」や「何型ですか?」など…血液型を答えるとその感想や自分の血液型も言ってきて、自分はこういう性格なんだみたいな話を延々とされます…

ラベル発行もちゃんとできているわけではなく、機械を壊しかけたりしています。
そのたびになおしてあげるのですか、その後自分の仕事に戻ろうとすると「私は本当に不器用で…前の会社では……この機械とは相性があわないみたいだ」みたいな話をずっとされます。

おかげで仕事が進まず4時間ほど残業してもまだ終わらないです。

遠回しに別な仕事をやりたいと言うことだと思うのですが、教える時間が今は全くありません。
その方は入社してまだ2.3日なので、1.2週間はその仕事をやってもらう予定でした。

私はどうしたらいいでしょうか？

・雑談をしてくることについての解決策
・別な仕事をしたいというようなことを遠回しに言ってくることへの解決策

アドバイスなどお願いします(ToT)

回答No.8

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

あなた様が教える立場で
その上の上司はいないのですか？

どうも、その方は何か勘違いをされているようですね。
きっと他の仕事を教えてもこなせないうちに
飽きると思われます。

仕事ができない人の典型で、人の仕事がよく見え
またあなたが忙しく働いている姿を
自分に置き換えて、「自分だったら出来る」と
過信してしまうのでしょう。

年齢に関係なく、ずっとそういう感じで前職で
勤めてきたと思いますので
多分、スキルがなく職場を離れがちなのだと思います。

どうにもおしゃべり好きは直らないと思いますので
無駄に関係ないことは答えないことだと思います。

それと残業の件も含め上司に相談してください。

手に余るようであれば、そうするしかないと思います。
２，3日ということは先週入社したばかりだと思いますから
初めが肝心です。
きっぱりと、

１週間でこれを完璧に覚えてくださいね。
私がフォローしなくて済むようにお願いします。

これだけ言えば相手も少しは自分の立場も
弁えることと思います。
それでも話しかけるのなら、「すみません。今は忙しいので」と
お断りすることです。

お礼

回答ありがとうございます。その通りだと思います。自分なら出来ると思っていると思います。

アドバイス頂いた方法で、実践してみます。
ありがとうございます！

回答No.7

yaasan

時間が取られて、仕事が進まないという話だけなら、時間を取られないような体制を作るしかないと思います。お二人以外は誰もいないのですか？

いるなら、社長ですら使ってラベルの発行がスムーズにできるように指導してもらいましょう。いないなら、必要なこと以外は一切取り合わないようにするしかないですね。

他人のする事ですから、自分の思い通りにはならない事は覚悟して、心を広く持って対処するつもりもできたら忘れないようにするのは大切かと思います。

そして残業ですが、時間を区切ってできるなら日々遅れていくような時間でない時間で区切って少し残すことも検討された方が良さそうです。

回答No.6

LOTUS18

「そうですか～」「さぁ、わからないですね～」
と流して笑顔で「じゃあ続きお願いします！」と
話を切る。

「〇日まではこの仕事のみです(*^^*)
上が決めたことなので、すみません」

を通す。
したい発言があっても「ですよね～(*^^*)」で流す。
不安発言があれば「大丈夫ですよ！お願いします☆」と流す。

会話の主導権を握られないことです。
会話にしないことです。
ヤな感じになると上司に相談とかされてめんどくさそうなので
勢いよく笑顔でゴリ押しましょう。

回答No.5

49p

・雑談
「申し訳ないんですが、私語や雑談をされると私が怒られるので業務外の私語やめてくれませんか？」
でどうですか。

・別な仕事
「別な仕事をさせるためにあなたを雇ったわけではないので与えられた仕事だけしてくれませんか？」
ですね。
こういう人は直接的な伝え方をしないとわかってくれないタイプの人だと思います。

回答No.4

GENESIS

本当なら指導しているあなたが言ったことを、素直に聞いて改善してくれてハッピー！というのが理想の姿なのでしょうが、世の中そんなにうまくはいきません。ましてや現状からそこまでかまっていられないし、相手の都合で仕事や納期に支障が出るようではあなたにとっても会社にとっても問題です。

今後あなたと相手とが直接「対決」したところで結果は見え見え、下手すりゃ感情が爆発して…になりかねません。

まずは早急に上司に相談してください。上司から相手に話し（注意）してもらうかあなたを含め３者での話し合いでしょうが、あなたの仕事のこともあるのでそこは上司の判断でしょう。相手が人派の人なら上司（会社）から人派担当者への話にもなるかと思います（あなたの上司の管理能力に期待！）。

・雑談をしてくることについての解決策
・別な仕事をしたいというようなことを遠回しに言ってくることへの解決策

当事者どうしでは感情的な結果になりかねるので、必ず上司を入れること、これしかありません。とにかく残業が増えれば会社の利益にも影響が出るので、会社にとってはいいことではありませんし、利益が下がれば社員への還元も減ってしまいますし、ましてやあなたの評価も左右されます（残業しなければ対応できないのかと…会社は結果しか見ないので）。

早く解決できますように。あなたがストレスで病気にならないことを願っています。

回答No.3

molly1978

雑談に関しては、忙しいと断るしかありません。
質問内容から派遣の方だと思います。これはあなたの悩むことではありません。指揮命令者がいると思いますので、その方に相談することです。

回答No.2

hiodraiu

管理者の相談して対処してもらう。
質問者様が考えることではないと思います。その同僚の邪魔で、仕事が遅れたら、その旨を伝える。

個人的には、新たに別の人を探してもらうのが良いように思うのですが、そう簡単には見つからないのですよね。それでも、探してもらうと思います。

回答No.1

ko_wave

・雑談をしてくることについての解決策
→仕事が忙しいのでといって相手にしない。
もちろん、職場がギクシャクしないように、休憩中や業務終了後は普通通りに接してください。

・別な仕事をしたいというようなことを遠回しに言ってくることへの解決策
→今やっているラベル発行がきちんと出きるようにならないと、次は教えられないときっぱり言う。

年上の後輩は対応が大変だとは思いますが、あなたの方が職場の先輩ですから、毅然と対応していいと思いますよ。