同期で入社した同僚に困っています。

質問

大至急！良いアドバイスをください！！同期で入社した同僚に困っています。助けてください。私が入社したとき他に多数の同期がいました。年齢も近いことから楽しく話し合うグループとして会社に馴染んでいきました。

しばらくするとそのグループが、活発でよく話すA組と物静かなB組の２組に分かれました。お昼のときは同じテーブルを囲み食事をしますがA組で盛り上がって、話しかけても返答がすぐには返ってこないか（負けない声で話しているつもりですが、かき消されてるのかも）無視される事もあり、徐々に「話しかけても加えてあげないオーラ」を発するまでに発展してきました。

A組の１人と一緒に帰ったときに何度か「お昼のときA組で盛り上がっていて、話しかけてもよそよそしいし、話しかけないでオーラを感じるから嫌われてるのかと思って寂しいねってB組で話してるんだけど」と質問。「そんな事は思ってないし、嫌ってもないよ。ただ食べるのに一生懸命だから邪魔しちゃ悪いなぁ～と思って話してないだけだよ。」と回答。「そうなの？でも別に話してもいいし、▽ちゃんたちも食べながら話してるよね。」「そうだけどね」と上手いこと言いくるめられ、その時は疑ってて悪かったなと思いつつ納得していました。

しかし仕事にまで影響が出始めました。A組の1人と私は”２人で１チーム”として仕事をしているんですが、相手が仕事を取り込んで、私に回さないようにしている傾向があるのです。それに以前に比べ会話が減りました。仕事量が少なく、暇で仕方が無いときがあり「仕事が回ってこなくてすごい暇で嫌になるね～」と話していたにも関わらず、やっと流れてきた仕事を全部持っていくのです。2人でしても良いほどの仕事量なのに。だから「それは何の書類？」と聞いたら「ん？●の書類よ？半分する？」とわざとらしく言ってきます。一目で何だかわかってたんですけど・・。次の仕事が流れてこないとわかっているはずなのに独り占めする！？仕事ってチームワークが大事じゃないの！？と思いました。

また、相手が仕事を取り込んでいて、優先する仕事が大量に来たとき
残業するまで処理にかかっていたことがあります。それがやっと終わったと思ったときに相手から「まだ仕事あるから手伝って！」とキレ気味に言われました。それは自分が取り込んだ仕事。処理できないなら取り込まないでほしいのに・・・・と思いつつ「ごめんね！今からするよ！」と言い処理しました。

つい最近（２、３ヶ月前ほどから）A組の無視行動が顕著にあらわれるようになり、帰るタイミングが一緒になったのに「さ～！帰ろうか！！」と明らかにわざとらしく大声で言ってさっさと帰ります。以前なら「●ちゃん、待っとこうか？」と言われてましたが、それも無く。

突然無視や仲間はずれ的な行為をされたのでこちらは戸惑っています。何かの原因があるならば、うやむやにせずきちんと言ってもらいたいのですが、多分興味が無いから関心がない、という理由だと思うのです。もしくはB組がそう感じているだけでA組はそんな気を発していないのかもしれません。言わないと伝わらないと思いますが同僚との仲が気まづくなるのも嫌で今まで話し合いなどはしませんでした。しかし、そのように感じながら仕事をするのは辛いので今はその真相を聞きたいです。どんなふうに伝えればいいでしょうか？A組は悪く言えば、口が上手い人が多く、B組は口下手な集団です。私の思い違いなら良いのですが・・・

補足ですが、共通する仲のいい上司に相談しようか迷っています。毎回話をごまかされるなら少し痛い目に遭えば気付くかスルーするか何らかの反応があるでしょう。そこで何もないなら、そこまでの人と割り切り仕事に打ち込みます。

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、あなたの同僚は何人ですか。

会社は、競争が原則です。同僚はライバルなのです。

５年もすれば、給料や職級もかわります。

同僚となかよく仕事をするのは不可能です。

みんな足を引っ張り合い、自分が一番出世が早くなろうと頑張っているのです。

競争に負けると退社して行きます。

お礼

はじめまして、monta47さん。ご回答ありがとうございます。今の私には少々厳しいお言葉ですが参考にさせていただきます。ご指摘ありましたが会社の人間関係は仲良しクラブではありませんし、会社は利益を生む場所。同僚がライバルになることは当然です。ましてや同じ仕事をすれ相手なら尚更ですよね！その通りだと思います。

申し遅れましたが私たちは全員、派遣社員です。また、派遣会社の会社都合により私と同じ派遣会社から来ている方は月末で退職することになっています。それがわかった途端にそういう出来事が顕著にあらわれだし、驚きと悔しさと悲しさが入り交じった複雑な気分で精神的に限界がきているのかもしれません。貴重なご意見に感謝しております。有難うございます。

補足

補足質問では無いのですが、同期は５名おり、１年半勤務しております。書き忘れまして申し訳ありません。

回答No.4

toshipee

んー、なんだか友達関係上手くいかんから、担任に相談するような流れに見えます。お互い社会人ですから、仕事の内容はわからなければ、自分が聞けばいいことですし、ふたりチームなら、どう配分するかは、仕事内容ではないので上司に関係なくお互いが調節し合うのが本筋。「自分たちでまず育ちあえ、それに負ける者は淘汰されていくがいい」という上司なら、「学生じゃないから、あなたも仕事配分を調整主張する義務があるんだよ」と、立ち向かわせるかもしれません。後はあなたが負けるか、相手が勝つか、共に調節力を学んで仕事を続けるかですね。いちいち相手グループを勝手に思いこむのも、そう言われたならいざ知らず、「絶対そうに違いないやん」という態度でも、大人は断定していちいち動きません。いや、左右されない強さを持たないと、残っていけません。それほど、他人を意識して仕事してませんから。不況故、以前なら分担分業していたことが、さらなる少人数重なり合って仕事することが多くなりました。みんな自分の仕事をこなすので、けっこう精一杯です。

お礼

ご回答ありがとうございます。やはり私も同意見です。ご指摘ありましたが学生気分で友達関係がどうたらこうたら・・・というわけではありませんが、突然の出来事で驚き悔しくなったり悲しくなったり複雑な気分なのです。仕事とプライベートは別物で、会社の人間関係も仲良しクラブではありませんよね！せっかくコメントをして頂いたのに失礼だと思いますし申し訳ないと思いますが、質問するカテゴリーを間違えてしまったかもしれません。貴重なご意見に感謝しております。有難うございます。

回答No.3

rin63

こんばんは。

私も２０～３０人くらいの同期がいる所で働いた事がありますが、おそらく女性の方だと思いますが、性格等の違いでグループが２つに別れ雰囲気が悪くなった事がありますのでなんとなく想像できます。
誰かが待ってくれなくてわざとらしく先に帰るとか、お昼の雰囲気とかは、友達ではない仕事場だと思って気がつかないフリをして笑顔で割り切った方が質問者様も気が楽ですよ。

仕事については、２人で１つの仕事をされていて、相手の人がチームワークを乱しているようですから、そこははっきり伝えるべきだと思います。

相手が１人で仕事を握っているなら、「私の方にまったく仕事がまわってこないから全部握らないで回してください」と言えば済む話ですし、優先順位を守ってくださいとか、処理しきれないなら取り込み？しないでくださいとかはっきり言うといいと思います。

それでも相手の人が話を聞いてくれないならそれは「業務上差しさわり」があるわけですから、上司に相談してもいいと思います。
今の状態で上司に相談しても、状況判断は難しいと思いますよ。単なる女性同士のいがみあいと取られる可能性があり、質問者様にとってもいい事とは思えません。
先輩や上司は新人の仕事振りは見ています。仕事でチームワークも出来ないような人は、心配しなくても自然と淘汰されますよ。

お礼

こんばんは。ご回答ありがとうございます。rin63さんもご経験がおありのようで、ほとんどがおっしゃる通りですし私もそう感じていました。仕事とプライベートは別物だと思っています。この１年間は特に騒ぎにしてこず静かに穏やかにお昼も帰りも仕事も笑顔で乗り切ってきました。でも突然の出来事で驚き悔しくなったり悲しくなったり複雑な気分なのです。少々感情的過ぎましたね、精神的に限界がきたのかもしれません。すみません。

仕事に関しては様子を見て再びそのような行為（必要以上に仕事を握る）があった時点で相手にはきちんと伝えようと思います。貴重なご意見に感謝しております。有難うございます。

回答No.2

kazefuku4

協調関係は大事ですが、会社は仲良しクラブではありません。業務に支障がないのなら、お話し合いをする事もないでしょう。

仕事は自分で取ってください。来るのを待っているだけでは駄目です。
相手が持っていってしまったのなら、「これ私がやるね。」と言って持って行けばいいのです。

お礼

ご回答ありがとうございます。やはり私も同意見です。ご指摘ありましたが仕事とプライベートは別物で、会社の人間関係も仲良しクラブではありません！仕事も待っているだけではなく、もちろん私も取りにいきます。待ちの姿勢では何事も動きませんよね。皆さんの意見を拝見させて頂きましたが私の思っていたこととほぼ同じ意見でした。貴重なご意見に感謝しております。有難うございます。