多くの学校経営が世襲制なのはなぜ？

質問

私立を含め学校には多額の公的資金が入っていますが、なぜか多くの私立大高中小学校あるいは幼稚園なども世襲です。

なんで学校のトップは世襲であったり親族経営であったりするのですか？

回答No.4

mudpuppet

教育ビジネスをやってるのだから普通のことでは？
何が聞きたいのかいまいちよくわかりません。
同属会社の方が利益率は高いものですし。

まさか今まで慈善事業だと考えていたわけでもないんでしょう？
もしそうだったら今回の回答は
世間というものを知るいい機会になったと思います。

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330）

世界の同族企業500社
1位　ウォルマート
アメリカ／ウォルトン一族／売上：4,763億ドル／従業員：220万人
2位　フォルクスワーゲン
ドイツ／ポルシェ一族／売上：2,616億ドル／従業員：572,800人
3位　バークシャー・ハサウェイ
アメリカ／バフェット一族／売上：1,822億ドル／従業員：330,745人
4位　エクソール
イタリア／アニエッリ一族／売上：1,511億ドル／従業員：301,441人
5位　フォード
アメリカ／フォード一族／売上：1,469億ドル／従業員：181,000人
6位　カーギル
アメリカ／カーギル&マクミラン一族／売上：1,367億ドル／従業員：143,000人
7位　コーク・インダストリーズ
アメリカ／コーク一族／売上：1,150億ドル／従業員：100,000人
8位　BMW
ドイツ／クヴァント一族／売上：1,010億ドル／従業員：110,351人
9位　シュワルツ・グルッペ
ドイツ／シュワルツ一族／売上：894億ドル／従業員：335,000人
10位　グループ・オーシャン
フランス／ミュリエ一族／売上：855億ドル／従業員：302,500人

などなど、大企業が並んでます

補足

それがなんのでしょう？

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

私立だからです。
トップは自分の子に将来のトップを目指して教育ができるし、子も具体的な目標として頑張れる。
さらにトップには権限もある
町のパン屋さんが子供に「トヨタ自動車の社長になれ」と教育しても子は夢物語としか受け取らず真剣に勉強はしないでしょ。
でも豊田章男さんならどうでしょう、豊田章一郎さんに将来社長になれと言われたら自覚して勉強し経験を積んだんでしょうね。（私の空想ですがね）

学校に限らず私立では世襲が容易なんです、先のトヨタも世襲だし、キャノン、タイガー魔法瓶、森ビル、講談社、今話題のスルガ銀行もそうです

補足

そんな人材は自分の子供以外にも余るほどいますし、世襲や親族経営になってる理由にはならないのでは。

仮にそのような理由が正しいのだとしたら自由市場の世界中の企業はみんな世襲制になっているはずですし。

多くの学校経営が世襲や親族経営になっている理由としては弱いと感じました。

回答No.1

noname#255857

有限会社と同じでお金を儲けるために始めた商売だから、
他人にあげる理由がない。
商品が子供相手に教養と、卒業資格を売るものであり、
それは公的な援助を受けられるので当然受ける。
これは学校に限りません。

補足

＞ 他人にあげる理由がない。

他人にあげる理由はたくさんあるのでは。
世襲や親族経営だと様々なことが硬直的になりますし、閉鎖的で均質的で改革気運も相当落ちますので、外部の血が入ることのメリットは大きいです。