ベストアンサー

女社会

2018/06/02 13:05

宜しくお願いします。どうして女性社員はグループになって派閥作ったり牽制したり他人を排他的に陥れるのでしょう？私は男っぽくて単独行動をしているなかで、他の女性社員たちは常にグループ行動をしているのを見て共感できないところがあります。気に入らない社員には牽制したり、相手はその気でないのに一方的に派閥作ったり排他的に陥れたり、女性社会はどうしてこのようなことを繰り返えされるのですか？

a014e4f3adad
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社会・職場
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専門家
榎本邦彦（@NISHISHINJUKU）婚活相談カウンセラー

2018/06/02 17:51 回答No.5

a014e4f3adad様 ★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。 ❶＜そもそも、大賛成の意見ですが＞・・ ✚少々、違う点は女性に限らず、日本全体的に言える事だと思う事です。＊女性社員に限らず、事実上、男性もグループになって派閥作ったり牽制したり他人を排他的になるものと認識しています。 ❷＜ただ、女性のそれは、男性と違って排他性が＞ ✚かなり明確であからさまに出てしまう事が言えましょうが、公園でのママ友系のイメージに近く、女性独特のグループ心理という事が背景にあると察します。＊一つには大脳生理学的な、群れの意識が有ると言われていますが、あまり科学的ではなく、男性から見ると「陰湿さ」があり、決して好感持てる事ではありません。 ❸＜究極的に言えば＞ ✚すべて「経営者の理念の欠落」だと思っています・・それらの、つまらない事でのマイナスを、そのまま放置している・・または、さらに助長しているのは、そういうことを是認してきた「会社の経営上のリーダーシップの欠落」です。＊実際に、そういう空気がない会社もありますし、会社の内容、規模によっても大きく違いますが、基本にあるのは「あくまでも会社としての職場環境への理念の高さ、低さ」の表れであり、経営者の指針が間違っているからです。 ❹＜私自身、昔の経営者経験を考えれば＞・・ ✚同様な内容は経験してきましたが、経営者であった、私自身の現場を見る甘さや把握の仕方が問題だった事に結果として気が付かされました。＊そもそも、男だったが故、あまり想定してなかった事が実際に初めて起きた事件があって気が付いた程度で、それまで無頓着だったことは経営者として職場環境を管理するに欠けていた資質だったと猛省しました。＊逆に言えば、経営者次第で、職場から、その手のマイナスを払拭することも可能でしたから、そういう意味での位置付けで言えば、すべて経営者の責任です。 💛責任者、経営者に対して直接、話を直訴して職場の浄化、財閥解体等の具体的な人事的作戦を導入していただくことが、まずは出来る事ではないでしょうか？会社にとっても「百害あって一利なし」なのですから、真剣に対応してくれない会社だとしたら、それこそその体質自体に問題があると思いますが・・ ★ちなみに「ダリア」の花をテーマ写真にしている理由は、同じダリアでも、これだけ種類がある様に人間も無限な「10人10色」を象徴してます。（PS) ★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。