セクハラ問題
以前よりセクハラをしてくる上司が居ましたが働き難くなるのでずっと我慢をしていました。
内容は…
・軽いボディタッチ
・密着してくるので移動してもすぐにまたこちらに来て密着してくる
・常に卑猥な話しをしてくる
・アダルト寄りで不快に感じる画像を見せて来る
・私達女性スタッフが居ないとやる気が出ないと言う
・用事も無いのにあからさまにじっと見つめて来る
・バストのサイズを聞いて来る
嫌なので嫌な顔をして距離を置いていました。一度やめてほしいと伝えましたが不機嫌を露わにされ業務に支障が出る事をされたのでそれ以後は我慢し、スルーしていました。
しかし、上記の事は最悪の事態になる前にもっと上の上司へ報告、相談を何度もしていましたがセクハラ上司への注意も一切せず放置されていました。
その内に、徐々にそのセクハラ上司の中でターゲットが絞られて来たようで控えめな同僚の方が狙われ始めました。
同僚の被害内容は…
・あなたとセックスをしたいと業務中に直接言われる
・仕事の話をネタに二人きりになりホテルへ行こうと誘われる
・断り逃げたら今度ホテルに連れて行くとメールが来る
ここまでされると同僚の方も怖くなり、うちの上司では無い違う部署の上司の方に相談をしました。
違う部署の上司の方は親身になり相談に乗ってくれ「そんなセクハラを行う人間は会社にいらない」と言ってくれましたが直属上司では無いので手が出せない、サポートはするからまずは貴女達の上司へ相談しなさいと言われ。
何度かセクハラの実態があると相談していた上司へと報告をしました。
その上司も内容が内容だけにクビにすると言って下さり、上に掛け合うので任せて下さいとの事でしたが…、結局「ごめんなさい、上に掛け合いましたが本当か証拠も無いから無理と言われました」と私達に報告がありました。証拠もありますし、実はセクハラ問題以外にもとても大きな問題を起こしているので理由は十分あると思います。
移動も無理なのかと聞くと「何処の部署も嫌がってもらってくれない。」との事です。
そして、どうやらセクハラ上司は女性スタッフがセクハラで上に報告を上げたと言う事に勘付いているようで様子がおかしいです。
うちの職場は女性が少ないですが今回の件は他の男性スタッフも心底女性スタッフを心配し味方になってはくれています。
なのでこの問題が綺麗に片付く、と言われていた今日まではシフトの調整をしてくれ女性スタッフとセクハラ上司が接触せずに済むように配慮してくれていました。
しかし、結局何のお咎めも無く、仲良く一緒に働いて下さいと言う結果です。
明日から私達はまた一緒に狭い空間で過ごさなくてはなりません。頼りない上司は配慮すら出来ない方で平気でセクハラ上司と女性スタッフを二人きりにしてしまいます。
さすがに何もしてこないとは思いますが…万が一もあります。
私と控えめな同僚の方はとても仲がよくプライベートでも一緒に過ごしたりするのをセクハラ上司は知ってるので以前「2人で1セットに見てるから」と言われた事があります。
結局自分の身を守るのは自分なので『行かない』『辞める』と言う選択肢を考えています。
まず…
・会社の対応に納得が出来ず身の安全の為に出勤を拒否する
…今回の場合出勤を拒否して休むと言う権利は私達にあるのでしょうか?
・対応してくれない事を理由に即辞める
…会社規定では退職は一ヶ月前に申請を行い受理された後、一ヶ月となっていますのでやはりいかなる理由があってもそれに従わなければならないんでしょうか?
最後に、今回の件で証拠があるにも関わらずセクハラ上司はお咎めなしで被害者と加害者を同じ空間で二人きりで働かせると言う事が法律的に許される事なのでしょうか?
お礼
2週間以内にニュースやワイドショーは一度もごらんになられていないのでしょうか?