転職することのトラウマについて

質問

情けないこと承知での投稿です。
いろいろ凹むことがあり、
恐れながらお叱りは今回ご遠慮ください…。

いま20代後半の男です。
無職のため、仕事を探して連日のように面接を受けております。
面接ができるだけありがたいのですが、
前職がパワハラなどのイジメが辛く、
疲弊しきって逃げるように退職してしまいました。

大した職歴が契約社員時代含めて4年程度で、
自分でもなにをしてたんだろうと自己批判的になっています。

エージェントにもご相談しており、
いろいろ仕事を紹介してもらい、
面接までいくのですが、そのときの会社の雰囲気や面接官の雰囲気などをみると
トラウマなのか手応えあったとしても不安感がドクドクと沸いてきてしまいます。

・次の職場でもまたパワハラや経験が浅いために怒られるのではないか…。
これでまたすぐに辞めてしまったら職歴としても終わりだぞとエージェントからも言われており、
凄まじくプレッシャーと無職期間が半年経つ焦りと不安が、グチャグチャに入り乱れております。

圧迫面接や面接行くときの職場の雰囲気がピリピリムードなどいろんなところが気になっては応募辞退か、見極められてしまうため落選しています。

お前はお客様気分か！と怒られてしまうかもですが、
やはり面接官の方々の下で働くことを思うと、
次は大丈夫か……？？かなり怖い雰囲気だけど…など
面接後はだいたいネガティブで頭がいっぱいになります。

最近は不安感がいっぱいで寝つけず、常に頭がボーッとしています。
理想の職場なんてないことをいつも言い聞かせつつ、次は辞められないしまたパワハラしたら鬱とか次こそ倒れるのは…など堂々めぐりです。

まとまりない相談ですみません。
アドバイスいただきたいことは、

・パワハラやイジメや鬱などで退職し、次の転職された方はこんなトラウマや不安感はありましたか？どんな風に自分を納得させましたか？

・どんな会社も何かしらネガティブな要素(給与が下がる、勤務地が遠くなる、不規則な勤務体制など)があると思いますが、皆さん何かしら妥協されておりますか？

・そもそもではありますが、無職をご経験された方、私も半年無職のニートと言われてしまっていますが…、なにか内定まで取り組んだ秘訣(ひたすら応募しまくった！とか、逆にあえて厳選してみた等)をお願い申し上げます。経験談で構いません。

・オススメのエージェントはありますか？次は無いぞと言われるエージェントがいるのですが、他の見解も聞いてみたいと思います。やはり大手のリクナビエージェントでしょうか。

お叱りどころ満載ではございます。
情けない気持ちながら、あまりこういう話もなく孤独感も強いため、
皆様の心強いアドバイスいただけると幸いです。

どうかよろしくお願い申し上げます。

回答No.1

hekka- · ベストアンサー

私の場合は、7年半勤めた会社を辞めて1年遊びまくりましたね。

その間、いろんな会社の情報を集めたり、自分に何が出来るかを考えたものです。
まず、自分に何が出来るか、何をしたいかを考えましょう。
リクナビに相談しても、そこに就職する訳ではないので意味が無いでしょう。
ただ、「使えねー奴」「まだできないのか」「頭わりーな」程度の事でパワハラ
を感じるのならどこに行っても同じでしょう。
作家とか起業することを目指した方がいいかも？

お礼

ありがとうございます。

おっしゃるとおり、自分が何がしたい。何ができるか…。
これまで経験したことや伸ばしていきたいことは有る程度絞ることができました。
そういう求人に応募して、面接はしているのですが、
なにかとトラウマや悪い印象ばかりが目に付いてしまっています。。。

パワハラの程度は叱責レベルといいますか、
もっと陰湿でした。独特だったので特定されちゃうことは伏せますが…。
アドバイスありがとうございます。

回答No.6

doraneko66

そもそも受かったとしても、辞退して良いわけで、受かっても不安があるなら、その会社に勤めなくても良いと思います。

無理に入社させようとするなら、そのエージェントは辞めたら良いと思います。

面接では、経験からくるやる気となんでもやる姿勢で良いけど、繁忙期の月がいつとか、繁忙期の月の稼働時間など、聞けば良いと思いますし、どういう仕事の流れで作業をするのかも聞けば良いと思います。
試用期間中のフォロー体制は、どのようにしている。とか
口頭でワンツーマン？マニュアルでオンリー？
両方？
なるべく両方あるのが、良いところでしょう。
マニュアル見てわからないところは、聞ける体制とか

ま、あまり教えてもらいたい姿勢は、面倒見なければならない人材だから良くはありませんけどね。

どこまで仕事にハッタリでも良いから、自信あるのかアピールする方が良いことは良いです。

そもそもの経験からくるアピールポイントとか、志望動機について、考えた方が良いのでは？

契約どうこうではなく、働いた中身の中で、どんな人材かをアピールする必要があります。
無我夢中で頑張って来たことや
コミュニケーション取りながらこんなことを調整してきた。とか
むしろパワハラが多くて、向こうのコミュニケーションがイマイチだったことに対して、こんな工夫で仕事をしてきた。とか

その上で、〇〇を販売したとか、リリースしたとか、チームで実績を残したとは言え、その中でもこんなことをして貢献してきた。などなど

その時のパワハラや契約やらは、関係ないです。

雇う側の気持ちで面接に挑むべきで、あなたの事情については、考慮してくれるところもあるけど、それ以上の経験や実績、アピールポイントがなければ、雇う気にはなれないと思います。

まず、パワハラや契約は、前の会社の問題なので次に受ける会社には関係ないところから考え、まずはアピールすることです。

その上で向こうの印象や話が盛り上がりを感じたら、次にあなたから不安な面についての質問をするのです。

稼働時間が高いとか、マニュアルがないとか、面倒見が悪いとか、あったとしても全てとりあえずは問題ないことをアピールしておきましょう。

けど、そんなところは入りたくないんで、エージェント経由で断れば良いです。
それが一応、面接での建前です。

最初から、あれこれ不安に思う必要はありません。そんなところ入らないよー嫌だ嫌だで、エージェントには、本音で良いと思います。

回答No.5

noname#232189

ごめんなさい（>_<)
　私も、２０代の頃、３年間休職して居た事がありました（>_<)
　でも、復職後、付き合って居た彼氏が居たので、彼氏が心の支え
でした（笑）。
　私としては、充分休んだのだから、次は頑張るぞ（笑）。と言う
気持ちで、頑張りました（>_<)
　職場も、それなりに配慮して頂けて居たと思います（>_<)
　あなた（質問者さま）も、脅えないで、前向きに頑張って
くださいね（‘ｖ‘＊）
　岡本真夜さんの「TOMORROW」を聴いてみてください！！

回答No.4

okvaio

こんにちは！
質問者さんの意に沿うかどうか解りませんが、私は、逆の立場の
経験で申し上げます。
面接側は、まず、普通に働いてもらえるかを判断します。
会話の中で、「元気があるか」を見ます。
元気があると言うことは、返事が直ぐに返ってくる、大きな声で
ハキハキとしているかどうかです。
返事の内容にはこだわりません。間違ったことを言っても問題
ありません。訂正すればよいことです。（言い張るのは？）

知識・技能は、職に就いてから努力すればいくらでも向上します。
「元気があれば何でもできます！」

では、「元気を出すには」どうしたら良いのでしょうか。
少しの間、リフレッシュ！　旅行に行く、趣味を見つけるなど、
どんなことでも良いかと思います。
その中で、色々な人と話しましょう。「元気を出して」話しましょう。
この投稿も一つの方法ですが、文字ではなく、面と向かって人と
話すことが大切です。おもしろいことがあったら素直に笑いましょう。
「笑うと元気になります！」・・・笑wwwww

お礼

ありがとうございます。
面接官のお立場から貴重なご意見でした。

元気がやはり一番ですよね。
一緒に働く人が暗いと私も嫌だなと思います汗

元気出して面接は頑張っていこうと思います！

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

そのエージェントさんはありえない。
エージェント自身の成績(営業ノルマ）のために
早く就職を決めさせたいだけですよ。

２０代後半で「次はないぞ！」はありえません。
その歳まで公務員試験目指してたり、
医学部３浪→新卒就職の人だっています。

質問者様は４年職歴がある。空白なんて１，２年じゃないですか。

エージェント変えるべきです。
DODAのエージェントさんは
「未経験職種目指すなら３２歳までですね」
と優しく対応してくれましたよ。

採用官が上司になるわけではないですし
オドオドせずハッタリをきかすべきです。
面接官の後ろの壁を見つめて、大きな声で話せば良いです。

ちなみに私が新卒の時は１２０社面接で落ちました。
いまは普通に働いているので、質問者様もご安心を。

お礼

ありがとうございます。
親切丁寧なコメントありがたかったです。

DODAは気になっていましたので、
きいてみようと思います。ありがとうございます。

120社の面接本当にすごいです。
私だったらもう立ち直れない…なんて思ってしまいました。
アドバイザーさんの言葉を信じて頑張ってみます。

回答No.2

tknkk7

仕事・勤務先は”誰が決めるもの・誰が、働くのか・働く人は何が頼りになるのかを、考えてみたらどうでしょう。・・・

投稿文章では、年代・性別だけは”分かりますが、”後は解りませんが。・・・

◎職種・勤務経験・過去の資格・趣味・心情、信念等、何もないならナイとでも
投稿者として、個人情報としての”アウトライン等”見事に何も非公開で”これでは、何もアドバイス・提言、支援・応援のしよう等が全くないでしょう。・

分るのは、面接時のプレッシャーとか、妙に”トラウマとか”カタカナ言葉で表現している、嫌な恥ずかしい”失敗談等を意味しているのか。？・・・

どうでも良いし、まるで女性の女々しさ表現模様ですか、間違っても大の男性が書かれる文章じゃぁ無い事でしょう、見直して書き直さないと無理でしょう。

何となく働きたい・無職は溜まらないどうしよう。・・・ですか。！

みんな、皆働く事は、自分の為自分自身の”活性化と自己改革でしょう、せめて
自信もって”これなら出来る・こう言う仕事に自信があるのですが。・・・を
２～３項目書き連ねて下さいませ。・・・
今や、出来る・働ける人は貴重で、有識者こそ”人出不足の時代でしょうから。

お礼

ありがとうございます。
私が至らないために文章が部分的に理解できませんでした。
以上、感想です。