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労働相談

2017/12/04 22:57

相談です！私の会社は少人数ということもありなかなか有給や休みをとることができませんしかし、私は病院で手術があるために3ヶ月前に休みたい日を上司にいっておきました。ですが、最近その手術日が先生の都合で変更になってしまいました。変更になった時すぐに上司に言ったのですが、ダメだといわれてしまいました。あげくのはてに変更になった時に自分に相談してから予約しろと意味のわからないことまで、、まだその手術日まで2ヶ月も前のことなのにこんなに言われるのかと結局、変更になった手術日は休めるようになりましたが愚痴愚痴いわれ気分が落ちこんでいます、手術日まで休めない会社なんてあるのでしょうか？少人数だからしょうがないのでしょうか？言い返す言葉も教えてほしいです

noname#230630

社会・職場
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専門家
吉田修（@osamucom0409）産業カウンセラー

2017/12/08 12:35 回答No.8

こんにちは。読ませていただきました。有給は、理由のいかんにかかわらず、取得できることになっています。ただし、労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利（時季変更権）が認められています。この行使には、事業の内容、規模、労働者の担当業務の内容、業務の繁閑、予定された年休の日数、他の労働者の休暇との調整など諸般の事情を総合判断する必要があります。さらに使用者は年休実現のために、いわゆる「配慮義務」を負い、この配慮を尽くさずに行った時季変更権の行使は無効となります。このため、健康上の理由で手術を受けなければならない場合における時季変更権の行使は無効になるようです。上司の方はあなたの有給申請を拒むことはできませんし、時季変更権の行使を主張しても無効になるどころか、労働契約法における「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」安全配慮義務に違反する恐れがあり、同時にこれを会社が放置した場合には、会社も責任を問われることになります。会社はあなたの手術のための有給申請を拒むことはできません。拒んだ場合、不利益をこうむるのは上司の方と会社ですと言って、頑張ってください。応援してます。