これは、嫌がらせ？

質問

職場の同僚から、毎日パワハラや嫌がらせを受け、たまりかねて会社の人事部や上層部にも相談したのです(過去質問にもいろいろ書きました)。

信用を失うほどの彼女の悪事の数々を沢山、会社の人事部にも上層部にもバラしたのですが、彼女はまだシレッと会社に来ています。

ちなみに私が彼女の立場で、悪事をばら撒かれたら、大恥で退職するほどなんですが、彼女はまだシレッと会社に来ています。

でも、毎日する事がないのか、それともあるけどやる気がなくなったのか、倉庫へ行って保管期限の切れた古い書類をビリッ…ビリ…って捨てるか、資料や製品のサンプルを保管期限過ぎた物を処分ばかりする事が多くなりました。

もしくは、従業員専用のトイレに長く座ったまま出てこないなど。。。

彼女が信頼できる人物なら、少々手伝ってもらえたら助かるといえば助かるのだけど、私に嘘を教えたり、ひどい嫌がらせしてきたり、そういう過去があるから、彼女に話しかけたくありません。

ガサガサと勤務中の中で、古い書類を持ち出してきて、ビリビリ破り捨てる様子はなんだか気持ち悪いです。事務所に行って、シュレッダーにかけるならともかく、わざわざ破り捨てる、破り捨てるなら倉庫内でゴミ袋を持って行ってそこで破ればいいのに、わざわざ私の仕事してる部屋に持ってきてまでビリビリ。。。

嫌がらせだとして、もう放置してますが、何かのPRでしょうか

回答No.1

ithi

31324589 さん、こんばんは。

意地でも、その会社に残るつもりなんですよ。貴方に対する挑発行動も見られますね。最近の行動が気持ち悪いと上司に報告することですね。後は上司から、彼女に対する相談をしてもらう事ですね。彼女の要望は何かという事を説明してもらうんです。おそらく、もう、貴方とは組みたくないという事でしょうね？

補足

組むも何も、私の相談する相手は直属上司となったため、彼女に何か言う機会なんて、こちらからはゼロパーセントなんですが。。。
まして、新しい仕事は私に託すから、彼女にも関係ないし、ビリビリ破るのと倉庫へ閉じ籠るのが多いなら、ただ哀れで見下げ果てた女だとしか見えないから、要望が私を追放する事なら、多分どうせ通るわけないでしょう。