面接でアピールしない方が良いのか？

質問

面接でアピール案件になるかならないか教えてください。
転職の数が派遣も入れて8社になりました。
それ故、色々な職種もやってみました。
学生時代のバイトはGSでしたので、もう一度教えて貰えばオイル、エレメント、大きくなければタイヤ交換までは何とか出来ます。
就職では一般事務、介護、販売員、工場などをやりましたからタイピング、秘書検定あります。接客も嫌じゃないです。介護資格(医療的ケア基本研修済み)あります。事務時代の外部主催の電話応対コンクール？みたいな事で2位を取りました。(何人いたかは不明)
ある程度なら重いものも手で持てるし機具を使えば移動できます。
しかし、これをアピールしても数が多いから只の中途半端にしか見られないでしょうか？
やはり長年同じことを続けた人の方が次の職種が何であれ採用されやすいですか？

回答No.4

hue2011 · ベストアンサー

たとえばハンドなんて、倉庫なんかでできるというとおお、できるか、と非常に重宝されます。1トン近い荷物を扱うのですからたしかに重宝です。でも技術的には、引っ張るコツと回転するコツを覚えるだけです。フォークみたいに免許がいるわけでもなんでもない。

現場では大切にされるでしょうけど、採用時にこれをプラス属性として考えてくれるかと言うと意味がありません。そんなものは応募資料に書くべきことではありません。
研修済み、というのも、免許や公的資格と違って公式の価値はありませんから就職時の応募資料に書くべきことではありません。

書くべきことというのは本当の公的な資格、何々の何種の免許、とか簿記の2級、危険物２種、みたいなことになります。
職務経歴は、倉庫、工場、介護、のような粒度で並べられるようにします。

雇用するほうは、自分のほうで何の役にたつ経験と実力を持っているかが知りたいので、余計なこまごましたことは不要です。

アピールするとしたら、幅が広いという点でしょう。
当然「深くはないな」と思われますが、深い必要なんてありません。
中途半端といえばどんな人材も中途半端なんです。初日から完全に任せるなんて言うことはありえません。
守備範囲が広ければ、浅くても、1から説明しなければいけない手間が省けて、誤解したうえ大事故というのも防ぎやすくなります。

そういうプッシュをしてください。

自分で悪いなとか弱点だなと思うようなことは言わない自由があります。
うまくいったとき、あるいは自慢の仕事をしたときのことを話せばいいのです。
そんな立派な経験はない、と思うかもしれませんが、そうではない。
これは無難にちゃんとできた、というのは自慢の仕事といっていいんですよ。

お礼

無難に出来た事で良いんですね。
安心しました。ありがとうございました

回答No.6

office_end

応募する仕事によると思います。
私自身、一つの職種でですが派遣でいくつか職場を変えています。(その前は別の職種の仕事をしていました)
面接でそれをマイナスな雰囲気で言われることもあります。
けれどそれをどうプラスでアピールできるか。
質問者さんの場合「なぜ様々な職種に変えていったのか」というところ
一つ一つの中身を言っても、応募する仕事に結び付かなきゃ意味がないし、有効なアピールがそれに埋もれてしまうのでマイナスにしかなりません。
だったら、一番面接官が気になるマイナス面(職種変更)をどうプラスにアピールできるか、というところ。
それができたら「全部の仕事を通して何を得たか」「それを応募した仕事にどう繋がるのか」といったアピールができればいいと思います。
その話の中で必要であれば、そういった細かい話をして「単調に働いていたわけではなく、それぞれのことは身になっています」といった仕事に対する真摯な姿勢をみせれば。
また面接官は「また仕事を辞めるのでは」という懸念があるので「今まで様々な仕事をしてきたからこそ、この仕事をしようと思った。だから辞めることはありません」といったことをアピールできなければいけません。(これが一番難しいと思います)

頑張って下さいね！

お礼

ありがとうございます。自分が頑張ってきたことを素直に話せればよいですね。

回答No.5

noname#244420

＞やはり長年同じことを続けた人の方が次の職種が何であれ採用されやすいですか？
決定付け、結論付けは出来ないと思いますが、忍耐力の有無、スキルの幅の有無がどのように捉えられるかだと思います。
先ずは年齢相応に常識人であるかということ。

自己主張は良いのですが（自己中心的な思考とは違いますからね）、賛否意見が異なった場合は、臨機応変に対応できるかということ。（当然のことですが特に企業は否定的な人材を嫌います。排除します。）
何が出来るか？動作に関しては、最終学歴ランクよの選別によって大抵の人は慣れれば出来ることしかありませんので、あまり評価対象（高得点）にはならないと思います。

お礼

自分を主張しないでやりたいです。ありがとうございました

回答No.3

tzd78886

派遣会社なら、得意分野があるはずなので、その分野に関することならアピールしてもいいでしょう。一般企業なら応募した関係業務に関することだけ説明し、それ以外は聞かれたら答えるだけの方がいいと思います。

お礼

わかりました。
必要なことだけにします。なにも残りませんが。ありがとうございました

回答No.2

noname#252929

基本的に、その職場で必要な内容をアピールすれば良いと思います。

あまり関係ないことをアピールしても、「それ、うちで何に役に立つの？」となってしまいます。
また、肝心なアピールの印象が薄くなってしまうデメリットもあります。

あとは、他の仕事の内容で聞かれた場合は、簡潔に長く話しすぎないように話をすれば良いと思います。

私自身も、やって来た内容は多すぎるので、とても、説明して居られません。
どの内容も、ここそこやって来た人以上のレベルはありますので、どの話を振られても、十分に話についていけますしね。
長年一つのことをやってるから良いと言うものでもありません。

ただ、会社としては、他のことを知らない人の方が扱いやすいから、そっちの方が良いと言う場合もありますね。
特に経理系だと、後ろから決算書を作れるとなれば、ほしいけど、会社の内情が全て分かってしまうと言うので警戒されたりもするわけですからね。
ただの伝票仕分と整理だけできる人の方が良いと言うこともあるわけです。

また、多能な人の場合、転職されやすいと言うのもあるので、そっちで警戒されると言うこともあります。

お礼

多才ではないですが、警戒はされそうです。
知識をひけらかすことも出来ませんが、謙虚でいたいです。ありがとうございました

回答No.1

pipipi911

職場に依るのではないでしょうか。
どのような人材を求めているのか、を
見極めて、対応してください。

面接担当者を感動させるような
挫折や失敗をクリアした
方法などが有れば、
評価されるケースも有ります。

お礼

自信がないため難しいですが、がんばります。
ありがとうございます