物流管理の面接（二次）の効果的なアピール

質問

物流管理の二次面接がありますので、面接に対してのアドバイスを頂きたいと思います。

私は３０代男性です。
５０名にも満たない小さな会社の物流センターの「在庫管理・受発注管理」の仕事です。
（その物流センターだけの従業員数はもっと少ないと思います）
扱っている商品はそれほど重たいものはなく、ほとんどがパートやアルバイトの女性だそうです。
それら商品を別会社として運営しているグループ企業の卸会社に出荷したり、受注、在庫管理、パートの労務管理などが仕事内容です。

私は、これまで事務や営業しか経験していなく、部下を持った経験もありません。
しかし、正社員は少なくほとんどが女性パート従業員になりますので、年齢的にも当然、従業員の管理や、在庫・受発注などトータルで管理する仕事を求められます。
コミュニケーション能力も求められますが、私はどちらかと言うと人見知りするし、大勢の前でワイワイ出来るタイプではないです。
しかし、そんな事言ってられないので、突き進むしかないです。
ムリしてでも。もうこれ以上年齢重ねると、転職がますます不利になります。

私が二次面接にまで進んだのは、営業経験があり事務の経験もあるということと、一次面接での面接官への対応がポイントとなったのかなと思います。
もっとも一時面接の時は「すべての人の面接が終わったら選考に入り、追って連絡します」と言われ、二次面接をやるとは聞いていなかったのですが、選考中に決め手を欠き悩んだのでもう一度会おう、という事になったのでしょうか？

私は転職活動期間が長いです。今まで事務職を中心に活動をしてきたこと、年齢、経験などの問題でなかなか結果が出ません。
内定２社あったのですが、給与条件がどうしても折り合わず辞退しました（生活できる最低限の金額です）。

これまでに二次面接まで進んだことが２回ありまして、２回とも落ちています。
もちろん会社、職種、面接官などによって条件も違うのでしょうし、他のライバルのほうが経験、年齢（若さ）などの面で私より優位だった事もあるのでしょうけど、
それでも何かもっとできやしなかったのかと考えます。
結果がダメでも出来る限りの事をやれば後悔はありません。

この二次面接でどのようなアピールが効果的でしょうか？

それと自宅から勤務地は距離があります。（地方です）
自動車通勤で片道約23kmで片道35分～45分かかりますが、「交通費実費：上限２０００円」と書かれていました。
これは近距離の人を考えているということですかね？
もし想定外に遠距離の人が採用されたら融通利かしてくれるのかどうか分かりませんので、
面接ではっきり聞くべきですよね？
その結果「（同じ位の評価の他の応募者がいたら）どうせ採用するなら、交通費かからないほうをとろう」という事になると思いますが・・・。

回答No.1

odaigahara · ベストアンサー

在庫管理・受発注管理であれば、

　出荷に関するミスをどう防ぐか、そういう経験があればクレーム防止、対応について話するのも方法かと。

　物流（受注含め）はできて当たり前の仕事です。あとは、いかにミスを防ぐかということだけです。