発達障害の職場での人間関係

質問

七月からある老人ホームで障害者雇用（準社員、居室清掃と特浴の補助）で働きだしました。自分自身発達障害がありスタッフとコミュニケーションができないです。大人数が苦手です。昨日紙に嫌なことを書いてホームのひと（ホーム長ではない）に提出したら夕方ホーム長と話すことになり、社員になりたいて書いててホーム長が「無理。社員になれるのホーム長や統括、夜勤ができるひと」と言われました。酷くないですか？私は資格があるのに。「今やってるのをちゃんとしろ」みたいな感じになったりしました。他にもスタッフに障害を伝えたいてなった場面で「伝えてるから〇〇〇」とか言われたりしました。
朝掃除をしてるんですがある人と上手くいかないです。「〇〇〇〇やねんなら「〇〇〇いいい」と言われました。そこができないのに。と思っても言えずもやもやしてます。楽しく仕事をしたいです。

回答No.2

sansyokudangox

「ｘｘはやってるから＊＊ちゃんとしろ」組織の判を押した回答のように
おもいます。「障碍者ｘｘ」事件は現場でも忘れられているような気が
しました。
会社組織と違うのでコメントが検討はずれかもしれませんが、
　１：スタッフとコミュニケーションができないです。
　　　＝＞　細かく見るとどのような場面ですか
　２：大人数が苦手です
　　　＝＞　何人ならＯＫですか
　３：紙に嫌なことを書いて
　　　＝＞　嫌なことはなんですか

ざっと３点気になる部分をひろってみました。
このような場合「第三者目線で自分を見る」と教えてくれた方がいました。
できない・苦手・嫌なことをできるだけ細かく書いてみる。書いた内容を
読み返す。信頼できる相談者に紙を読んでもらい相談をする。
なんとなく方向性がでてくるので、「今すぐできること」からやってみる。

自分を見つめなおし「できる・できない　好き・嫌い　得意・苦手」に
きづく。できないは切り捨て、できるをたくさんやってみる。できるを
最後まで行うと、ちょっと自信がつくと思う。

ＰＳ・こころの耳と言うサイトで職場問題・ストレス対処についてなど
　　　載ってます。できそうなものがあれば試しにやってみては？

回答No.1

ichikawa2017

経験もない素人のその場限りの理想論（回答）では混乱されるだけです。
下記の書籍をご存知でしょうか

発達障害の自分の育て方 岩本友規著　主婦の友社出版

著者の岩本友規氏自身が発達障害です。
自分の経験に基づいて書いおられます。
Ａmazonなどのネット販売で購入できます。

著者の岩本友規氏が運営する支援機構があります。

発達障害の「生き方」研究所 ｜ Hライフラボ
self.hatenablog.com/

相談を受け付けています。

岩本氏については下記のようなサイトがあります。

岩本友規さんインタビュー｜大人の発達障害だからこそ“天職”に巡りあえ ...
jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1623/