締切済み

休暇について

2017/08/14 20:48

休暇について相談させてください。私の会社では、夏の間フレックスタイムが導入されています。早く帰れるのは魅力的なので、嬉しい制度です。私はこの四月入社のため、同じ係の先輩に、フレックスタイムを取るときは、グループ内で相談して誰かは定時までいたほうがよう、相談しました。すると、特によいということだったので、上司に許可を得てフレックスタイムをとりました。しばらくして、先輩に、誰かは定時までいた方が良いからフレックスタイムしていなかったが、私のとる日以外でとっていいか、聞かれました。もちろん取っていただきたいし、私だけとるのも気が引けるので、ぜひ、今まですみませんと謝りました。でも、事前に相談していたし、先輩は逆のことをいい、モヤモヤが残ります。どうしたらよいでしょうか。お菓子をもっていったほうがよいでしょうか？

noname#229103

社会・職場
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tknkk7
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2017/08/17 05:59 回答No.7

私の会社と、：投稿者の”会社：まさか、大株主様？凄い事ですね。・・・言える程、”投稿者は、さぞかし優秀で、肩書・リーダー・係長・マネージャー・課長クラス以上の方々なら”廻りの事等、”気にせずに、"自己判断で”十分に、良い事で有り、全てＯＫでしょう。抜粋・モヤモヤが、残ります。・・抜粋　ダダっ子・物欲しそうな方ですか。考え違い・思い違い・とも角”少しでも働きたくない、”遊びに行きたいですかそれなら、どうぞ、その職場の方々へ”こんな”疑問あるのですが”チャンとした話を聞いてくれられる方へ、何度でも直接に””聴かれる事でしょう、無い物ネダリなどは、部外者・第三者では、お答も”かなり、難しいのでしょう。四月入社の新人でしたら、何も”フレックスタイム：等、新しいルールに関係なくて、毎日出来るだけ、丁寧に少しでも”長く働いて、仕事全体・職場同僚との親睦・他にも”しなければならない・たくさんの事が、あるのでしょうに。・・

0602tama
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2017/08/17 05:19 回答No.6

貴方の業種が分かりませんが、フレックスタイム制度の全てに言えることは「仕事相手は誰か？　その相手に迷惑をかけないことが最優先」でしょう。その仕事相手は社内では無いです。上司から依頼された仕事でも、その先(社外)に仕事相手が居るハズです。それは、たぶんお客さまでしょう。その方に迷惑がかからないことが制度の大前提だと思うから、周囲の社員を気にするのは論外。貴方が直接お客さま対応をしていないとしても、制度を行使することで、上司や同僚の仕事を通じて、その結果お客様がどうなるかを気にしましょう。上司や仲間が判断の第一基準になっていませんか？入社間もない貴方には、なかなか意見は言えないかも知れませんが、方向の見誤った判断や周囲の声に流されないようにしながら、ルール作りを見た方が良いです。時には生意気だと思われても、意見を言うことは大事ですよ。お菓子の件は部外者から意見するのは難しいですね。職場の慣習もあるので身近な人に相談するのが良いでしょう。ただ私に言わせれば、気にすることじゃない。持っていかないことに小言を言う人は器の小さい人。それを反面教師にして、貴方が成長していけば良いと思う。

tknkk7
ベストアンサー率11% (378/3310)

2017/08/15 08:08 回答No.5

◎投稿者様が、プロパーなれば、不要：お菓子？どうでも、良い事でしょう。フレックス・タイムは”只一見”自由・出勤：退社を”謳っている、だけでしょう。

takuranke
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2017/08/15 07:21 回答No.4

＞でも、事前に相談していたし、先輩は逆のことをいい、特に逆のことを言ってはいないと思いますが。フレックスになってからグループ内で質問者様一人で定時まで居たことがなかったのなら、新人だからと配慮してくれたのでは。

noname#254326

2017/08/14 21:16 回答No.3

認められた制度ですし事前に相談してもいるし上司にも許可を取っているのでモヤモヤが残る気持ちも理解します。ただ、今年入社ですよね。先輩たちの取得の仕方を見てからそれにならって取る方が良かったのでは？と思います。＞お菓子をもっていったほうがよいでしょうか？これは…やめた方がいいのでは。配慮が足りなかったのは確かですが、そのカバーを物で解決、というのは即物的でこれまた配慮が足りないと思います。そんなことを先輩が望んでいると思いますか？

質問者