大手企業の派遣社員

質問

１年のみ経験した職種に派遣社員として数社応募しました。
中小企業はスキル不足で面接にも行けなかった会社が多数ありましたが、社員数３万人以上の有名企業から採用の連絡をもらいました。
派遣社員は、大手の方が採用されやすいのでしょうか？応募者も多そうなので、今までは大手への応募は避けていました。

回答No.3

potatorooms · ベストアンサー

はい。

大手にとって、派遣はマニュアル化された業務の労働量調整の意味合いの採用もあります。
変化の大きい時代ですから、社内に経験者を置く必要を感じない業務もあるわけです。

毎日出社できれば良いと思われる仕事もあるわけで、一定レベルの社会人マナーがあるなら、大手の方が採用されやすいという面もあるかもしれません。

私はジョブシートにウソや極端なサバを読んでた人以外、紹介された人を断ったことはありません。
むしろ、マニュアルについてこれずに採用後短期でやめる人がいる感じですね。

派遣法の運用研修があって、お役人の作ったガイドラインがあるんですが、ジョブシートでの採否確認後は原則不採用にはできないんです。
大手の方がルールが徹底されている会社も多いでしょうから、その影響もあるかと思います。

お礼

ありがとうございます。決められた業務みたいので安心してます。参考になりました。

回答No.2

hiodraiu

それは大企業の方が絶対的な仕事量が多いってだけの話じゃないですか。
社員数100人の企業で1人の派遣社員を雇うのと、1万人の企業で100人の派遣社員を雇うのでは、比率しては同じですけど、数は違ってきますよね。また、上記の場合に派遣社員に10種類の業務を依頼しようとした場合、100人の企業では1人で10種類の業務がこなせるスキルを求められますけど、1万人の企業では1種類のスキルでも採用されそうですよね。

お礼

なるほど。参考になりました。

回答No.1

Vanilla-essence

私の周りの派遣の方ですが、
大手に行っていましたが、契約満了
という事で、ズバッと切られました。
大手の方がその時必要な人材と時間の
数字が明確化されている様に思います。

採用も大人数ですが、切るときは切る
とハッキリしています。

中小企業の方が派遣の差別はなく、
長く勤めている方がおられる様です。

お礼

ありがとうございます。割りきって頑張りたいと思います。参考になりました。