産後の派遣への応募、紹介について

質問

当方派遣社員（事務職）ですが、昨年10月に出産し、派遣会社（A社とします）と直接雇用契約を結び産休・育休を取得できました。

4月からの保育園入園が決まりましたが（子どもは生後6か月）、産前の派遣先には復帰できず6月末迄に仕事復帰をする必要があります。
A社が仕事を紹介してくれるとの事ですが、幼い子持ちで厳しいでしょうし（年齢も30代半ばです）求人自体も少なく他の派遣会社（5社ほど登録しています）の求人やパートなどにもどんどん応募しようと思います。
ただ、子供が病気の際は、実家は近いものの働いている父親しかおらず、子供が病気の際は主人が協力してくれるというものの実際どれくらい休めるかなど分からないので、お姑さん（車で４０分の距離）か病児保育施設やシッターさん（なかなか難しいかもしれません）をお願いするか、無理なら自分が休むかになります。
なかなか決まりにくいと思いますが仕事を決めない事には退園になりますので、教えていただきたくよろしくお願いします。

１、他の派遣会社（約５年前に登録したところもあり）に応募をしますが、今回出産した旨の連絡はどのようにするべきですか？
（ネットにて職歴を追加しているが、出産・育児の半年のブランクがあるのでそこに記載するべきか、電話で伝える？記載せず顔合わせ時まで言わないなど？）
登録してから時間が経っているので、各会社に改めて再度登録に行くなどした方がいいんでしょうか？
２、仕事を紹介してもらいやすくするコツや、応募や顔合わせ、面接時のアドバイスなどあれば教えてください。（例えば、出産した旨を伝えるなら仕事紹介時に子どもが病気の際の対応を事前に言っておく？、気に入った求人があれば○○の業務は自分もしてました！ってアピールするなどは効果的でしょうか？）
３、A社にて育休中という旨は、A社以外には言うべきでしょうか？あえて言わない方がいいでしょうか？

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。

＞（ネットにて職歴を追加しているが、
＞出産・育児の半年のブランクがあるのでそこに記載するべきか、
＞電話で伝える？記載せず顔合わせ時まで言わないなど？）

出産は職歴ではないですし、派遣会社には所属しているので
あえて記載する必要は無いでしょう。

＞登録してから時間が経っているので、
各会社に改めて再度登録に行くなどした方がいいんでしょうか？

これがいいと思います。

＞２、仕事を紹介してもらいやすくするコツや、
＞応募や顔合わせ、面接時のアドバイスなどあれば教えてください。
＞（例えば、出産した旨を伝えるなら仕事紹介時に
＞子どもが病気の際の対応を事前に言っておく？、

聞かれたら言うのがいいと思います。

＞気に入った求人があれば○○の業務は自分もしてました！
＞ってアピールするなどは効果的でしょうか？）

アピールは大事です。

＞３、A社にて育休中という旨は、
＞A社以外には言うべきでしょうか？
＞あえて言わない方がいいでしょうか？

何月から就業可能とだけ伝えれば良いでしょう。

Ａ社と良く相談してくださいね。
Ａ社からどれくらい仕事紹介か
（Ａ社が紹介してくれるなら義理は通さないといけないので）

お礼

回答どうもありがとうございます！
アドバイスいただいた通りやはりこれまでA社にお世話になったので、長期的な視点もふまえてA社の求人を中心に応募しようと思います。