- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その職場に「就業規則」がありますが、何と書いてありますか？休暇を取ろうとする方の勤続年数、会社の従業員にたいする厚生から考えて、「休暇の許可が出る場合とそうで無い場合がある。」と私は思います。「不安神経症」だから、では長期休暇とはならないし、「診断書」を見て会社で判断して、万が一の場合は「退職勧告」となると思います。
総ありがとう 4,852 万
その職場に「就業規則」がありますが、何と書いてありますか？休暇を取ろうとする方の勤続年数、会社の従業員にたいする厚生から考えて、「休暇の許可が出る場合とそうで無い場合がある。」と私は思います。「不安神経症」だから、では長期休暇とはならないし、「診断書」を見て会社で判断して、万が一の場合は「退職勧告」となると思います。
お礼
こんにちは。 回答ありがとうございます。 正式に"不安神経症"と診断されていなくても、不安神経症の可能性があって、仕事をするのを辛い人は、長期休暇をもらえるんですか？