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派遣社員の立場での悩みとは？
- 派遣社員で勤めている30代前半の女性が、社員と同じように扱われない悩みを抱えています。
- 社員との行事や社員名簿に参加や名前が載っていないことで、自身の立ち位置が曖昧になり、参加を辞めるべきか迷っています。
- 派遣社員として働いている方や正社員の経験者からの意見を募集しています。
- appleapple12
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まあ社員と同等にってのは珍しいとは思いますよ。 単に会社の方針が変わっただけでしょう。 本来は派遣はあくまで部外者ですからねぇ。 ただ、職場によっては飲み会や旅行なども同等に扱うって所も有りはします。 だからといって派遣には変わりないですから、対等な訳ではないです。 これは単に部所だけって事もありますね。 部長さんとか課長さんとか言うレベルの判断です。 同じ会社に派遣で出ていてもここらの扱いが所属する部署ごとに違うなんてケースもあります。 当然上の人が変われば方針は変わってきます。 内勤だけどあくまで派遣は外注的扱いですよ。 これを混同しては駄目です。 派遣先の社員は同僚ではなく、顧客なのです。
お礼
ありがとうございます。 確かに自分の中で混同していたと思います。 立場をはっきりして、仕事に集中したいと思います。
- mimie9
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昔の派遣法と今の派遣法と全く違いますから、分けて考えた方が良いかと思います。 私も、派遣社員だった時は、正社員と同じ扱いであり、行事も参加型でした。派遣元と先が半分ずつの負担額でした。 派遣も正社員もパートも関係なく、プライベートでも飲みあり遊びありでしたし、プライベート事情も把握し、仕事での緊急対応を出来るような形でした。 ７ヵ月目位かな？私事で、派遣先に迷惑を掛けてしまった時も、親身になって話しを聞いてくれ、対応してくれ、契約もそのままで働かせてくれました。何かあったら出来る限り守ってあげるから。と嬉しい言葉を頂きました。 派遣先は、その時に私を「正社員」として迎えようとしていた所でした (辞めた後から聞いた話しです) 落ち着いた頃にまた正社員としての話を頂きました。 一度、受け入れたのですが、仕事があまりにもハード(正社員の話しを頂く前も)で「鬱」寸前までいってしまったので辞めました。疲れも溜まり過ぎでしたし。 土曜日も祝日も全て出勤。休みは日曜日と年末年始。早出残業あり。 でしたからね。 今は、違う職場で正社員として働いてます。今の職場に１１年位いる派遣さんがいます。何度も正社員の話しは頂いてるものの、派遣として働いてます。その派遣さんは、仕事内容とは全く違う事もしています。 元大工さん(経営者)だったので、必要とあれば、大工さんとして何日間か業務をしています。 最近、入って来た派遣さんには、一切なく、仕事内容(契約)に沿った形で業務を進めています。 名簿に名前がないとかあるなら、参加しません。とハッキリ伝えた方が良いかと思います。 長期契約だとしても、正社員として誘われるのは限られています。 行事に参加しも、正社員として誘われる事はないです。 ２年も居て、誘われないのなら諦めましょう。
お礼
ありがとうございます。 ご自身の体験からのお話ありがとうございます！ 確かに二年いてなれないのは諦めた方がいいですね！
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3506/12497)
派遣法の研修をキッチリしている担当者は、社員旅行や飲み会に派遣社員の方を同席させることは絶対に行いません。 これ自身が違反、違法というわけではないのですが、派遣社員の方の前で、派遣社員の方にない事項、例えば、ボーナスとか福利厚生施設を使った話とかをして、万が一、その人が気分を害して監督官庁などに直訴すれば、ハラスメント、差別などとして指導が入る可能性があります。 このリスクをわざわざ犯す理由がないですから。 お酒の伴わない、伴っても自制の効く小さな歓送会などならあり得ますが、無礼講のような状態になるものに誘うことは無いのがふつうなのではないでしょうか。 派遣元の会社が派遣社員を大切にするきちんとしたところであるほど、神経質になると思います。
お礼
ありがとうございます。 ちゃんとした会社こそ、派遣と社員をしっかりわけているのですね。
- catpow
- ベストアンサー率24% (620/2527)
私は派遣で働いています。 派遣社員は、その派遣先企業にとっては、「ビルの清掃人みたいなもの」と考えています。「出入りの業者」ってことですね。 その会社の従業員ではないのですから、社員名簿に名前が無くても、社内会議や行事に参加できなくても、皆に配られるお土産がもらえなくても、当たり前なことだと思っています。 ですから、そんなこと気にしません。 たとえ、派遣社員が１０年勤めていて、仕事で頑張って大きな利益を上げても、基本的に、その利益は他社の人間である派遣社員の給料アップに全く結びつくものではないわけですしね。 その会社の正社員になりたいとか、そこで１０年近く働いていたら、その会社の社員と同じになりたいと思うのも判ります。 でも、身分違いなんです。「社員」という身分じゃあないのですから、自分の立場を理解して振舞えばいいのでは？
お礼
ありがとうございます。 たしかに立場を混同させていました。 これからは立場をはっきりさせて仕事に集中したいと思います。
- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3668)
私は、長年勤めた会社が大企業の合併に伴い消滅してしまい、その折、関連企業からの誘いもありましたが、そこも合併の余波を喰らった状態で、提示された賃金が納得できずに失職。 7ヶ月程度の後、再就職の話が舞い込みましたが、年齢も50も優に超えた状況でしたから、甘んじてこれを受け入れたものの、給与はというと、前回の提示をさらに下回るものでした。 年輩は、高給の上、面倒ですから、企業としては、あまり歓迎しないのですね。 そして、現在は、貴女と同じしがない派遣社員です。 現在の部署の人数は、30人程度ですが、その中で派遣は私一人。 貴女同様に名簿、仕事の内容、内部的な行事や会社からの書類関係、健康診断に至る全てのことが、私一人別に扱われている状況です。 派遣とは、そんなものでしょう？ 私は、全く気になりませんし、同僚先輩達とは、毎日ゲラゲラ笑いながら過ごしてますよ。 派遣は派遣です。正社員とは違います。同じ筈がないのです。当たり前のことでしかないのです。 しかし、卑屈になる必要などないでしょう。 貴女ご自身が派遣社員であるという自覚があるのであれば、もっと堂々とするべきだと思いますよ。 社員旅行や懇親会など、どうでもいいじゃないですか。 行きたければ行けばいいし、行きたくなければ行かなければいい。 私の場合は、元来どんちゃん騒ぎが好きですから、当然参加しますがね。 あれこれ考えるよりも、今の職場で楽しく働くべきだと思いますよ。 ただ、私の場合は、還暦近いオッサンであるのに対して、貴女はまだまだ若い。 今の環境や待遇、扱いなど気にすることなく仕事に励んで欲しいところですが、若さという武器は他にも可能性を見付けることができる立場です。 現在の立場を嘆くより、貴女ご自身の未来像を描きながら、今の職場での正社員を目指すのも自由、他に転職するのもまた自由です。 ドラマにでも出てきそうなスキル満載の派遣社員もいない訳ではありませんが、日常的な会話の中に出てくる派遣社員は、一般的には、世の正社員達に見下されバカにされる程度の存在でしかありません。 先ずは、その現実を受け入れること。 しかし、実力的には正社員と何ら変わらないか、若しくは、それ以上であることも普通にあるという事実も認識すること。 だからこそ、決して卑屈にならないこと。 堂々としていればいいと思いますよ。 名簿だの立ち位置だの旅行だの懇親会だの、どうでもいい話です。その中で楽しいと思えば参加すればいいし、面倒ならやめておけばいい。 未来を見据えて、地に足を付け、貴女自身の道を歩いて欲しいですね。 あくまでも、堂々とね。
お礼
ありがとうございます。 自分がかなり小さなことを気にしすぎているなと気付かされました。 そしてかなり元気がでました！ ありがとうございます！
お礼
ありがとうございます。 派遣社員の立場を再確認しました。 私が立場を混同していたみたいです。 正社員になれると思ってうかうかしていたら痛い目に遭いますね。 これからは自分磨きをして、いきなり切られても困らないようにしたいと思います。 そして立場をはっきりさせて、仕事に集中したいと思います。