- ベストアンサー
警察官選びのポイントは？
- 新人が上司からの暴力を受け、警察に訴えることに。警察官Ａは上司の指導としての観点から解決を促すが、警察官Ｂは証拠の収集や対策を提案する。
- 警察官Ａはグレーゾーンの暴力行為に対して警察は動かないとし、落ち着くように説得する。一方、警察官Ｂは上司の再犯を防ぐための対策を考える。
- 上司の暴力行為に対して、警察官Ａは指導としての範囲内と考えるが、警察官Ｂは犯罪としての対応を示唆し、証拠収集の支援を提案する。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
警察署に出向き、上司の暴行罪を主張し、処罰を求めました。 ↑ アザが出来て、腰に痛みが残るなら 傷害罪です。 暴行罪ではありません。 また、警察には処罰の権限などありません。 上司の指導の範囲という観点ですと、本件はグレーゾーンです ↑ そんな警察官などおりません。 本件は真っ黒です。指導の範囲を明らかに逸脱しています。 飽くまで黒の事件を黒だと言うのが警察の機能 ↑ これも間違いです。 警察は、犯罪の嫌疑がある場合に、被疑者を確保し 証拠を収集保全するのがその仕事です。 黒白の決着をつける権限などありません。 社員さんの証言があればいつでも起訴できますが ↑ 警察には起訴する権限はありません。 警察官Ａと警察官Ｂを比べると、どちらが良いですか？ ↑ 勿論Ｂですが、突っ込み処が多すぎます。
その他の回答 (4)
- f272
- ベストアンサー率46% (8467/18129)
Aもひどいけど，Bもひどいですね。 A:「上司の指導の範囲という観点ですと、本件はグレーゾーンです。」そんなわけがない。上司の指導で有形力を使うのは明らかに行き過ぎです。だから本当にそのようなことがあったのかどうかを確認すべきですね。 B:一方的に新人くんの肩をもつなんてとんでもないことです。実際にはどういうことがあったのかどうかを警察が明らかにすべきです。一方の当事者の言い分だけで動く警察は危なかしくてとんでもないです。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11074/34516)
私、中の人を知ってるけどBみたいなお巡りさんて見たことないですよ・笑。 だいたいお巡りさんは人を疑うのが仕事なんですから。正直者は犯罪者にゃならないんですよ。息をするようにウソを吐くんだから、犯罪者ってのは。 私はある犯罪に協力して裁判に証拠として調書を提出したことがありますが、そのときに刑事さんにインタビューされました。一応私が容疑者じゃないので、取り調べじゃなくてインタビューです。 同じことをね、何度もやり方を変えて聞くんです。例えば「彼はそこの角の右から来ました」だとすると、「彼って、どっちからやってきましたか？」「彼が見えたのはどのあたりですか？」「どこで、彼が来たって気づいたんでしょう？」って感じです。 手を変え品を変え同じことを聞くのでさすがに私もイラッとして「刑事さん、もう何度も同じことをいわせないでください」といいたくなったのですが、それを口にしたらなんだか古畑任三郎の犯人みたいじゃないかと思ってやめました。発言に矛盾やちょっとした綻びがないか、それによって私がウソをいってないかどうかを確かめていたのでしょうね。 そういう相談がきたときに警察官が考えなければならないのは、「この新人は嫌いな上司を陥れるためにありもしない暴力をでっち上げているのではないか」ってことですよ。 質問者さん、タチの悪い女に引っかかったらBの警察官がいかに危険かわかりますよ。そんな女と付き合ってB警察官と出会ったら、あっという間に貴兄は恋人に対する暴行容疑で逮捕されちゃいますよ。
- 畑 茂夫（@Flareon）
- ベストアンサー率28% (459/1605)
Aの対応でないと、管理社会化して権力の横暴が目に付く結果になるまいか？ 組織的には警察もその点を考えるからAの対応の方が社会に対して公正だろう。 暴力に対峙する組織自体が暴力そのものになるのは自制しないといけないんだ。
- miyaming
- ベストアンサー率44% (4/9)
Bの方が良い。 勝手な自分の判断で被害者を追い返しているAは出世の見込みがない気がする。
補足
Ｂが酷いの？新人の肩を持ってるかい？ Ｂがしたことは、証拠収集のアドバイスと、ボイスレコーダーの貸し出し、この２つです。どちらも正当だと思うけど。 そりゃ、この段階で上司を逮捕しちゃダメだよ。新人が嘘を付いてる可能性もあって、現時点では上司は潔白だから。 つまり、上司潔白から前に進むには、証拠が重要だ、それをＢは説明してるんだよ。やはり、新人を暴力から救いたいだろうから。