自分のせいでクビになったのか？

質問

初めて投稿します。私は50代の既婚女性です。
職場の40代の独身男性の事で悩んでいます。

今の職場は出戻りなのですが、
その時から「何かあったら相談してくれ」と職場で言われ、とてもありがたいと初めは思ってました。
毎日メールが来て「今日はどうでしたか」「明日の⚪︎⚪︎なのでよろしくお願いします」ちょっとしつこいかなと思いましたが、ありがたいとプラスに考えてキチンと返事もしていました。
だんだん「相談に乗るから俺の相談も聞いてくれ」というようになり、メールの量も増え困ってましたが、同じ職場で気まずくなるのも嫌だったので、スルーしたり返事を減らしたりすぐに返信しないで忙しいふりをしたりしていました。
、あんまり多いし、男の相談というのは愚痴と職場の悪口が多いので、やんわりと主婦なのでメールは緊急以外はやめてくださいと断りました。
そしたら、「わかった。こっちもそれなりの対応を取る」
職場でも目を合わせない。ラインをブロックする。
それでも知らん顔してると「すみませんでした。許してください。職場では普通だお願いします。」
同じ職場なので許すと
またしつこくメールで愚痴や噂話などしてくる。
「他の職員は信じるな。俺だけを信じてください。他の人は口が軽いから相談はやめたほうがいい」
「さらば私が決める事」とハッキリ言っても謝られ同じことの繰り返し。
いい歳して恥ずかしいので、2年我慢してましたが、さすがに家庭でもメールが多いの変にされたので、ハッキリ家庭に支障が出てるからやめてくださいといいました。
メールは無くなったのですが職場で目を合わせない、話をしない。
気にしないで働いてたら、ある日、
「⚪︎⚪︎さんと仲悪いの？」と聞いて来たので全く仲悪くないので「仲は悪くないです。私はこのままが素の私なので彼女に良く思われようが悪く思われようが関係ないです」とハッキリいいました。
私は上司に相談しました。
そしたら以前にも同じ手口で他の女性にもしつこくしてることがわかりました。
その男は、職場で、勧告を2度ほど受けていて、次何かしたら後はないと言われてた矢先でした。
被害にあった女性の時も、男は上司と面談し、やってないとしらを切ったそうですが、メールが証拠となり、次の被害者が出ないように上司が目を光らせていたそうですが、私がターゲットになってしまいました。
先日その男は解雇となりましたが、セクハラモラハラという理由は職場には伏せて家庭の事情と言うことにしてますが、普通の辞め方ではないので、職場の人たちがいろんな詮索をして、その男にメールした人、上司に真意を探ってくださいと言う人、針のムシロの状態で、いつバレるかと不安で一杯です。
私が辞めさせたみたいで辛いです。でも、上司に言わなかったら、私ももう1人の女性も我慢して働かなくてはいけなかったし、
誰かにバレるのが怖くてたまりません。
その男は解雇の時に、職場の人間と連絡とらないと書類で約束したのに、メールの返事をしていたし、
探りを入れてと頼む人もいることを、上司にそうだんしたほうがいいのでしょうか。
誰も言わないで静かに退職したほうがよかったのかと後悔しています。

回答No.7

takuranke

＞誰かにバレるのが怖くてたまりません。

とどめさしたのは質問者様の件かもしれないけど、
解雇は本人の自業自得。

それと、会社が解雇について公表できる部分で公表しないのが悪いです、質問者様に配慮したのかはわかりませんが、裏目に出ています。

ちなみに、一般的に家庭の事情で解雇は出来ません。
（家族が殺人犯でもその理由で解雇は出来ません）

家庭の理由で解雇とするので、
どういう事情だと知りたがる人が出てきます。
もしかしたら自分も当てはまるかもと思う人もいますし。

気にやむことは無いです。

回答No.6

Osric

あなたはまったく悪くありません。上司にもきちんと報告している訳ですから、解雇の件も気にする必要はありません。まわりの人が気にしているのなら、もう一回上司に相談して、何らかの説明をして貰ったら如何でしょう。
私の想像ですが、あなた以外にも前科があるようですから、周りの人も薄々はわかっていると思いますよ。
あと、相手の男から連絡などがあるようであれば、それもきちんと記録しておいて下さい。退社後ですから、会社は関係ないので、はっきりした対応をした方が良いです。
貴方の文章を読むと、あなたは他の人に対して優しい方だと感じます。ただ、これは普通の職場の人間関係を逸脱しているな、と感じたら、毅然とした態度をとるようにしましょう。
まあ、今回は悪い人にひっかりましたし、こんな人はそうはいないと思いますが、お気を付け下さい。

回答No.5

dekapai

難しい問題ですね。
100人中100人が貴方は悪くないといいそうな状況です。

例えば一般人が陪審員になり凶悪犯に対し「貴方は有罪です。」と宣告するような葛藤がありますね。
以前見た映画で「12人の優しい日本人」というのがあるんですが、陪審制の話で、犯人を有罪とするか無罪とするかを一般人から集められた陪審員たちが協議するという物語で、犯人が悪いんだけど私自身が犯人に対して有罪を宣告したくないという葛藤がありました。

今回の件で加害者が退職になるのは加害者の自己責任だが、その引き金を引いたのは私だみたいな感じで落ち込んでいるんじゃないかと思います。
ですが、貴方は被害者であくまでも被害の状況を述べただけです。
相手の方の処分にまでは言及していないので責任を感じる事はまったくありません。

その後、相手の方が職場の人とメール等でやり取りをしているのは気になりますが、それで貴方が辞めたら貴方にも責任があったと言われかねません。
負けないで下さい。

回答No.4

akauntook

ちょっと私には理解できない考え方でした。

所々、主語がなく誰が誰にしたことかわならないところがありましたが、基本的にあなたのしたことに間違いはありません。

おかしい社員がいた。

自分が迷惑を受けたが我慢した。

自分の我慢も限界だったので上司に相談した。

上司はおかしな社員が解雇もしくは退職するよう処理した。

これだけです。

会社は会社としての責任を全うしただけです。

他の従業員に迷惑をかけ続ける社員をそのままにしておいてはいけません。
会社に管理責任があります。

あなたのように被害を受けた従業員が次々と退職したら、会社からしたら損害です。
会社に損害を与え、再三注意をしても損害を与え続けるものは排除するのが合理的です。

まともな会社だと思います。

>誰も言わないで静かに退職したほうがよかったのかと後悔しています。

この考え方は組織を腐られます。
おかしなことや不正を内部で隠す組織にニュース等で心当たりはありませんか？

あなたのお陰で害を排除することができたので、胸を張っても良いと思います。

回答No.3

ithi

nayamimuyo4 さん、こんばんは。

その時から「何かあったら相談してくれ」と職場で言われ、とてもありがたいと初めは思ってました。なんて言われて、メアドなんか気安く教えるからですよ。
彼からのメールの量を考えてみました。少なくとも一日１０通以上だったでしょう。これからは危険ですから注意するようにしましょう。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

変な職場です。
そんなことが他の人にばれたら
再就職も難しくなりますし、
今いる職場の人も、居づらくなってしまうのではないでしょうか？

＞職場の人たちがいろんな詮索をして、その男にメールした人、上司に真意を探ってくださいと言う人、針のムシロの状態で、いつバレるかと不安で一杯です。

これに対して、あなたが右往左往する必要はありません。
あなたにその人を辞めさせる力なんかありませんよ。

会社が決めたことです。
パートなのか正社員なのか判りませんが
もっと毅然として働いたほうがいいと思います。

真実、それはその男性が解雇になったことです。
撤回してほしければ、労基でもなんでも行けばいいだけです。

自分が困るだけですから。

出来れば、上司に相談して、
会社の中に緘口令を強いて貰う事です。

この件については他言無用噂もしないように。
真実を知れば困るのは本人です。

とだけ言って貰えればベストだと思います。

その人もしつこいですね。
会社の人もこれだけ言われたら
何もできないと思います。

回答No.1

Nebusoku3

原因は先日解雇になった人の、セクハラモラハラにあり、あなたには全く責任はありません。
上司に相談するのも会社では当然のことで、所謂、若者の「告る」　とは別次元のもので正しい行動です。

＞いつバレるかと不安で一杯です。・・・・　探りを入れてと頼む人もいることを、上司にそうだんしたほうがいいのでしょうか。
↓
相談した方がいいと思います。　やめた人はそうゆう人なので、あなたが被害者になる必要はありません。　早く相談し、恐怖から開放されますように。。。。

＞私が辞めさせたみたいで辛いです。でも、上司に言わなかったら、私ももう1人の女性も我慢して働かなくてはいけなかった・・・・
↓
あなたが相談したことで新たな被害者をくいとめることができたと思います。　いずれにしてもあなたには全く非が無いですので思いつめないで。