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精神的にまいっている社会人の悩み：パワハラを受けているのか
- 社会人の私が受けている精神的苦痛について、パワハラかどうかの意見を求めます。畑違いの職場で働き始めてから6か月が経ち、上司からの悪口や陰口、嫌がらせが日常化しています。
- その上司は職場で悪評が立っており、誰か一人をターゲットにしていじめを行うという傾向があります。私に対しても侮辱的な発言や嘘つき呼ばわり、周囲に対して私を馬鹿にする言動などがあります。
- 私は初めての職場であり、仕事のやり方や処理速度に苦労しています。しかし、それを理由にされて毎日のように陰口を叩かれることは精神的に参ってしまいます。パワハラに当たるのか、意見をお聞かせください。
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質問者が選んだベストアンサー
教育現場のいじめでも 体罰でも 相手がやり返してこないから エスカレートするんです。 平気で殴り返される相手に手を上げる教師はいません。 学生時代にそんな経験はないのですか？ 相手が誰でも、きちんと正論で言い返せばいいんです。 証拠を残し、戦わないと貴方のそこでのキャリヤも終わります。 組合や役所に泣きついても根本的改善にいたるまでに 貴方がつぶれたら終わりです。 会社とは 労務を提供する対価として賃金を受け取る契約をしただけなので 多くを期待しないで自分で解決するつもりでいないと そんな体質は変わりません。
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- heisenberg
- ベストアンサー率23% (591/2556)
僕も、これまで、いろいろ言われてきました。 しかし、今では、気にしていません。 それらを真摯に受け取ることもありません。 どうせ、そうした「批判」は、単なる陰口でしかないからです。 僕は、鎌倉仏教の開祖の一人、日蓮の、「悪からんは必定、良からんは不思議と思え」を指針の一つとしています。 この言葉を敷衍し、「世の中は悪い人ばかり、好い人に遭えば儲けもの」と、自分なりに解釈して、嫌な人に対処しています。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (952/8905)
立派なパワハラですが、お決まりのパターンでいじめを繰り返す公認の曲者なので、通常より悪口の効力は薄いと思います。 あまり真に受けすぎないように自分をコントロールしながら異動を待つか、どこかへ訴えるか・・ 被害者が多いので協力者も出てきそうですけどね。
- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12620)
立派にパワハラですね。 ＩＣレコーダーなどで証拠を集めてみたらどうでしょう。 ある程度溜まって、その時点でも改善されない（上司に話をするなどの対策を取ったうえで）ならば、労基にでも駆け込むしかないかもですけれど。 周りからの評価が一定していて「あの人は要注意」となっているなら、話は早いかもしれません。裏社会につながっていることで虚勢を張る人は多いですね。虎の威を借りる狐というやつです。 そう思うと、笑えませんか？ バカだとか言われたら「そうですね、すみません」 嘘つきと言われたら「こないだのことだけです、すみません」 頭がおかしいと言われたら「そう見えますか？」 と、揚げ足取っていくのもある意味楽しそうですけど、とにかくは悲観的な顔などをしないことです。馬耳東風。何事もないようにスルーして仕事してください。 そのアホ上司から金貰っているわけではないので、気にしなくていいんです。 いわゆるいじめっ子、ジャイアンみたいなかわいそうな人だと思ってあげれば、少しは溜飲が下がるのでは？
- heyboy
- ベストアンサー率21% (1852/8730)
少し前までそこまで酷くはないけど 駄目上司と付き合いました。 んー 納得してなくても まずは上司を持ち上げてください 何となく上司が機嫌が 良ければどうにかなるような 感じが見受けられます。 後は上司の言葉を真に受けない事 ぐらいですかね。 ま、その上司と話しが通じないなら その上の上司とお話をされては？
