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よく休むバイトのシフト調整について考える
- バイトのＡさんは入社して２年が経ちます。Ａさんは体調不良やお子さんの体調不良を理由によく休むことがあります。以前の責任者にシフトの調整を相談しましたが、否定されてしまいました。しかし、他の部門ではよく休む人のシフトを減らしていることから、Ａさんのシフトも調整するべきです。
- 現在の責任者は、よく休むならシフトを減らして確実に入ってくれる人をシフトに組み込むべきだと考えています。Ａさんには辞める予定があると伝えられました。先日、めまいを理由に仕事を休んだことがあり、Ａさんは毎日めまいがすると言っています。これは脳の問題かもしれないため、シフトの調整を考える必要があります。
- 他の部門のパートさんからは、Ａさんが私花火大会に行っていたことが伝えられました。このような目撃情報もあります。Ａさんは休むことが事実であり、めまいも本当であれば深刻な問題です。したがって、Ａさんに対してシフトの調整をすることを伝えるべきです。ただし、どのような言葉で伝えるべきかは慎重に考える必要があります。
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こんにちは かなり強かなバイトさんですね。 そういう人は人の輪を乱します。 現に他から不満が上がっているわけで 現状好き放題を会社が許していると思うでしょう。 あと半年したら、どうして辞めるのでしょう？ それも謎ですが、半年いるとはあてにしない方が賢明です。 もしかしたら、都合よく働ける場所として 金銭を当てにしているだけかもしれません。 それはともかく、やっぱり周りの人が良く思わないと そこでひと悶着またあるでしょう。 原因不明のめまいは辛いよね？ 少しシフトで調整するから身体休めてね。 でいいと思います。これで相手も大丈夫ですとも 言えないでしょう。 第一に考えてほしいというのは、納得のいくようで行かない言葉です。 何故なら、いい時も悪い時もある体調ですから 今までのシフトでお願いします とも言い返せるからです。 その人が自分の事しか考えていないのなら 否定しても喧嘩腰になるかふてくされるでしょうから 有無を言わさず、かといって強く言わないように 淡々と運ぶのが賢明だと思います。 そこでふてくされても返す言葉はないと思います。 もし、大丈夫ですと言って来たら いや、倒れられるとこちらも責任取れないから でいいと思いますよ。 めまいはストレスなどでもなることもあるので 仕事が原因でも困るからね くらいのことも言ってもいいかもしれません。
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- takuranke
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＞減らした所で何の対策にもならないと否定されてしまいました。 そのとおりです、出勤日に何かしらの理由をつけて休むので同じこと。 なので週１日か２日の勤務変更を申し入れる。 これを了解しても同じように休むのであれば、 労務提供が不可能として辞めてもらう。
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- ithi
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rein0603 さん、こんばんは。 いずれにせよシフト調整はやむなしですね。上司とは相談したほうがいいでしょう。 「原因不明のめまいがするなら体調を第一に考えて欲しいので シフトの調整するね」でもいいでしょう。 本人ももう覚悟していると思いますので…
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- OnePunchMan
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休む理由がどうであれ、実際に休んでいるのなら、 シフトの調整も、その人が休む分を見越して少なめにした方が、 他のシフト者に掛かる負担が、結果的には少なくなると思います。 あてにしていたのに、休まれて他のシフトの人に負担が掛かる方法は、 避けた方が賢明かと思います。 「原因不明のめまいがするなら体調を第一に考えて欲しいので シフトの調整するね」でいいでしょうか？ ➡それで良いと思います。少し優しく言えば良いと思います。
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- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11074/34518)
私もアルバイトさんなどのシフト管理をやったことがありますが、そういう人は必ず現れます。ある一定数そういう人は出てくる以上、「アテにしない。相手にしない」しか方法はありません。そしてそういう人はだいたいあるタイミングから出勤してこなくなってそのまま退職となるのがお約束です。 ですから、まずは「体の調子はどうですか。出勤はできそうですか」としれっと聞くところから始めることですね。おそらく本人はいやまだナンタラカンタラというでしょうから、こちらもシフトの管理があるので、出勤が難しいなら調整しなければならないのでそうしてもらえますかと聞きますね。 ここで方法は二つに分かれると思います。ひとつは、もうこのままこいつ出勤してこなくてもいーやくらいのつもりで相手のご意向のお構いなしにシフトをばんばん削ることです。人に余裕がある日、つまりもう休む前提で適当な日だけ出勤にしておくことです。特に人がいない日や時間帯は絶対に避けます。人が足りないけど、来ない方がもっと困るからです。 もうひとつはある程度先方の意向を聞いて、最後に「これで大丈夫ですか？もしこれでお休みが出てしまったら僕も困るので、もしまた休んでしまったらそのときはこちらで勝手に調整させてもらうことになるがいいですか？」と柔らかく脅します・笑。お前の意向を聞いたのだから、お前も俺の意向を聞けというわけです。で、まあ間違いなくまたシフトに穴を空けるでしょうから、そしたら容赦なく調整しちゃうのです。まあそういうときは事前に脅してありますから大抵はもう二度と出てこなくなると思いますけどね。 どちらにしても「もう辞める人前提」で考えるべきだと思いますよ。
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遅れてしまい申し訳ございません。 回答ありがとうございます！ 先週からめまいを理由にずっと休んでいるため もうシフトから名前をなくしました。 戻ってきても、人が十分いる日に今後はあてていきます
そこは淡々とでいいと思いますよ。 事実かそうじゃないかはさておき、休んでいるということは事実としてあるし、 他の理由で調整されている人たちの心象もよくないでしょうから。
お礼
遅れてしまい申し訳ございません。 回答ありがとうございます！
お礼
遅れてしまい申し訳ございません。 回答ありがとうございます！ 先週からめまいを理由にずっと休んでいるため シフトから名前を消しました。 責任者の方も承知してくださったので また戻ってきても入れる日がない状態にしました。