年間休日が99日

質問

気になってる会社が月8日休みであとは年末年始（3日）というところです。
残業が月平均30時間。給与はこの休日数ということもありわるくないです。
仕事内容は関心があり通勤も30分程ですむのですが、休日数がどうなんだろうと悩んでいます。
みなさんはどう思われますか？

回答No.3

mshr1962 · ベストアンサー

>月8日休みで
8×12=96日、1年52週で完全週休2日なら104日
書き方が不誠実ですが、30日,31日あるときに月9日休みの月があります。
それだけで出勤日が8日増えてます。

それに現状、山の日が増えたので国民の祝日は16日（元旦含む）
まあ土曜祝日の時に、月曜振替がない時もあるとはいえ、120日
実質、月平均10日休みがないとおかしいです。
それとも祝日休は含まない計算で、別に取れるのでしょうか？

>年末年始（3日）
三が日（1/1～1/3）だけですか？役所だって12/30～1/3の5日間は休みが付きますよ。
ましてや、土日に重なるときも多いので、逆に少なく感じます。

>残業が月平均30時間
出勤日が月20日として、平均1.5時間残業にみえますけど
これに完全週休2日でないなら、先ほどの計算で月に2日多く出勤となり
8×2=16時間が残業とは別に加算されます

>給与はこの休日数ということもありわるくないです。
給与、有給付与日数が書かれてないので、判断は難しいけど。。。
ブラックな企業の匂いが漂ってますね。

お礼

月8日あれば最低ラインなのかなと考えていましたが違うんですね・・
もちろん祝日は休みではないです。給与はその業界ではという意味で一般的には低いほうだと思います。やめたほうがいいんですかね。
詳細に回答していただきありがとうございます

回答No.7

yuusuke（@yuusuke2000）

年間休日日数99日は相当厳しいですよ。この日数だと、まず祝日は一切ないですね。GWもシルバーウィークもお盆休みも無し。年末は大晦日まで仕事でしょうね。残業時間から判断しても、疲れが抜けない日が続きそうな気がします。少なくとも旅行は難しいですね。
ちなみに一般的な企業の年間休日は110日程度。多い企業だと125日程度かと思います。また、月に8日の休日とは連続した休みがないとい事でしょうか？（普通なら土日休日と書きますよね？）不定期の休みが1日だけだと生活に必要な買い物などをするだけで1日が終わってしまい、全然体を休める暇がないと思います。でもまぁ、どうしても興味がある会社なら飛び込んでみればいいと思います。でも、さしたる興味もなく、なんとなく近いし受かりそうだしって感じで応募するのであればお勧めできません。特に常時求人を出しているような企業であれば離職率が高く高負荷な仕事をさせられる可能性があります。よくご検討ください。

お礼

その後面接にいき内定をもらいましたが辞退しました。
休みはともかく額面より数万低く残業込みと言われ休日少ないのにこれはないと思いました。ありがとうございます

回答No.6

モグモグ（@Gluttonous）

まぁ、なんというか休み云々ではなく、あなたがその仕事を休み関係なくやりたいのかだと思います。
差がありすぎて参考にならないと思いますが、自分は年間休日が55 ほどです。それでも不満がないのは好きでやっている仕事だからなんです。

お礼

その後面接にいき内定をもらいましたが辞退しました。
休みはともかく額面より数万低く残業込みと言われ休日少ないのにこれはないと思いました。ありがとうございます

回答No.5

vaf326

週に２回休みで年末年始３日間の合計９９日って事ですよね。
法的にひかかるのであれば、１日の拘束時間を短くして、残業代を支払うって感じでしょうか。
GWとお盆休みはないよって事でしょう。

お礼

法的に引っかかる年間休日数とかあるのでしょうか。
サービス業並みの年間休日数ですよね・・。
ありがとうございます

回答No.4

emsuja

他の方々が書かれているように質問者殿の計算では一部おかしなところがありますが・・・
私が知っている会社の例ですが、30数年前に「完全週休二日制」に移行しました
社長の言葉のとおり完全週休二日制で休みは週に二回だけでした、言葉のとおり週に二回休みが取れましたが正月・ゴーデンウイーク・お盆はもとより世間一般でいう祝日も出勤でそれに対する代休は一切なしでした、最近は元旦とお盆休みが数日取れるようになったとは聞いていますがそれでも年間休日は 110日も無いはずです。
また、かなり前から「トヨタカレンダー」なるものが存在しました、言葉のとおり「トヨタ」系企業の休日予定表で、私がそれを知った40年ほど前はお正月・ゴールデンウイーク・お盆 などではいわゆる一般のカレンダーよりも長期の連続休暇が設定されていて、その季節になると地元の新聞などには必ず「トヨタの長期休暇開始」などの記事が新聞を賑わしていた覚えです、ところがその後ハッピーマンデーとかいった振替祝日法などが始まったり海の日・山の日などの祝日が増えてもそれらは一切そのカレンダーに反映されないままです、従って近年は一般の大企業の方が「トヨタカレンダー」よりも休日数が多くなってきています。
私自身、はっきりとは知りませんが法的には週に一回休みを与えると記載されているだけで、いわゆる週休二日制とか祝祭日に対する扱いは何も規定されていないのでは？
トヨタ系に勤めている知人の奥さんを知ってますが、旦那を仕事に送り出した後で子供が学校に行かないのでカレンダーをみたら赤い日だった・・・ っていう話を聞いたことがあります
休日の日数だけでブラックかどうかを判断をできないと思います、規定日数だけ休みが取れればあとは自分がそれに満足できるかどうかだけの問題だと思います。

お礼

年代によって仕事への価値観は大きく違いそうですね。
その時代に生まれていれば細かいことは気にしなかったかもしれません。
ありがとうございます

回答No.2

tigerhorse

＃１の回答の通りです。大手企業は土日で年間１０４日、祝祭日１６日、年末年始休暇７日位、夏季休暇（お盆）７日位（他に創立記念日や誕生日、結婚記念日休暇、クリスマス休暇など色々）有りますから全部足すと１３０日以上の休日が有ります。中堅企業になると祝祭日の有る週は土曜出勤が有ったりする変則カレンダーにしてる会社が多いですね。それだと年間１２０日位でしょうか。９９日は典型的な中小企業のそれもかなり休日の少ない会社ですね。

お礼

自分の能力経歴では大手を目指すことは考えもしませんが、中小企業の中でも少ないんですね。ありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

ありえないですね
年間は52週と1日です
52週の土日を休めば年間休日は104日
他に国民の祝日に関する法律に基づく祝日が年間17日はあるはず

お礼

法律に基づく祝日ときくとなんともいえない気持ちになります。
少ないんですね。ありがとうございます。