転職について

質問

初めての転職をしています。
二次面接まで終え、
最終の待遇面での打ち合わせをしたい
とのメールが来ました。
面接という言葉を使わないということは、ほぼ採用と考えて良いのでしょうか…
募集要項には面接は1～2回と記載されていました。
皆さまどのように考えますか？

愚問なのですが、不安で不安で仕方ないので初めて質問させて頂きました。

回答No.3

3211akira

キャリアコンサルタントです。

　 「内々定」です。条件面の最終確認を会社側はしたいので
　　安心して諸条件を確認して下さい。

　　仕事内容以外に給与・残業Ｈ・教育面又、休日（体制）は
　　どうなっているのか？よく聞いて＜行く！行かない！＞を
　　判断して下さい。職場環境が心配なら、一度会社見学も
　　申し入れされたら・・。

　　頑張って下さい。

　以上です。

お礼

ありがとうございます！

回答No.2

trytobe

人事部との面接と所属予定部署の長との面接が、たいていは一次面接。

その部署の担当役員などが同席する面接が、たいていは最終面接。

その後は、転職の場合だけは、新卒と違って給与体系のどこからスタートするか、という交渉が必要なので、面接ではなく「雇うつもりで具体的な契約の相談」。「いかに会社側の人件費予算の範囲で、ご自身が望む給料を確保できるか」という「商談」「営業」のような場だけです。それが成立したら、労働契約書にサインして入社。給与などの条件が受け入れられなくて、会社を押しきれずに、ご自身の給料に満足できずに自ら辞退される方もいらっしゃるのも事実。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

採用の意思が無いのに待遇面の打ち合わせをしますか？
会社員はそんなに暇ではありません。