これブラック企業ではない？合法？

質問

Aさんは現在年収500万円。上司に呼び出され新しいポストを与えられ年収も1080万円に給与アップすると言われこれを承諾。
その後、肩書が変わったものの仕事内容は今までと同じ、しかし仕事量は約2.5倍にアップ。
Aさんは住宅ローンもあったので仕事をなんとかこなし、1日16時間労働で対応しました。

Aさんは1年半後に過労で倒れ死にかけている状態。

これって合法ですか？

回答No.1

noname#242248 · ベストアンサー

勤務時間に裁量権がある部長などであれば、合法です。しかし、勤務実態を会社は把握しなくていいと言うことではありません。
勤務時間に裁量権がない場合は36協定を結べば、協定で締結した時間であれば、合法です。