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怪我をして休む人のせいで私は
- 怪我をして休んでいる人が私にも影響を与えています。
- 私は振り回されて仕事をしていて、ミスも増えてきています。
- 怒りを感じながらも会社をやめることができず、耐えています。
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気持ちは判らなくもないですね 私も似た様な経験がありますので 私の場合、同僚が脳卒中で入院した為、その方が抱えていた仕事を 皆で手分けをして担当する事になり、私もその中の一人と言った感じでした 只でさえ、自分の仕事が立て込んでいる中に、更に上乗せと言う形になった為 時間が足りず、深夜残業や休日出勤で間に合わせていました ただ、だからと言って、倒れた本人を責める気にはなれないです 病気なんて誰にでもある事ですし、下手をすれば明日は我が身にもなり兼ねない訳です それに私の勤務先は、働いた分の対価は、ビタ一文負けず、しっかりと払ってくれるので それがモチベーションにもなりました ですので、貴方の大変さは理解出来ます しかし、等の本人や奥さんを責めてもなんの解決にもなりません 寧ろ、欠員が出来た際に上手く対応出来ない 会社の危機管理能力に問題があるのではないでしょうか？ 謝って済む問題であれば、なんぼだって謝ると思いますよ でも、謝った所で、貴方の多忙は変わりないのは？
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- manmanmann
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そうですね。まず急な欠員が出たときに誰かに過度な負担がかかるのは、会社の体制の問題なので、その人個人やまわりを責めたところでどうしようもありません。 逆に、望むひとことさえあればあなたは満足して働けるのでしょうか。 そうじゃないとおもいます。 きっとあなたの苦しさが、誰かの言葉や態度ひとつとってもいらだたせる原因になっているだけじゃないですかね。 怒ることが間違いではないです、でも怒ったところでどうしようもないのであれば、会社を辞めるか（後任云々は会社の問題であり、あなたが耐えられないのであれば辞めることは可能です）「困ったときはお互い様」で矛を収めるかですね。
- ih6444
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ハッキリ言って、けがをした人の奥様が「すいません」と言ってくれても 貴方の現状は何も変わらないのではありませんか。 そういう会社に勤めたのですから、個人に文句を言う前に会社に改善措置を 取ってもらうことが先でしょう。 怪我した人も怪我をしたかったわけではないでしょう。偶然怪我をしたので あればそこまで問い詰めたところで貴方自身が虚しくなるだけですよ。 それに振り回しているのは会社側ですよね。振りまわされていることも 怪我をしたひとのせいにするものではありません。 会社が何も措置をしてくれなければ、貴方は今のままでしょうね。 でもそれが現実ですよ。会社は貴方に時間外の仕事をさせているわけでもないし 時間が来れば休憩もあり、仕事が終われば普通に帰宅できるのであれば 文句を言っても改善しないですよ。 怒る先をもう一度考え直してくださいね。
- take-on3
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それは怪我をして休んでいる人のせいでは無いよ。 会社の管理体制が悪いだけです。 あなたにもそして今休んでいる人にも怪我や病気で休む権利はあるんです。 そして働けない状態から働ける状態にするために休む義務があるとも言えます。 そのフォローアップを会社はあなたに振りっぱなしな訳です。 悪いのは会社です。言い換えれば上司や更に上の上司等です。 休んでいる人の奥さんは関係ありません。 我慢出来ないなら労基に相談してみては？
奥さんからも「主人がご迷惑をおかけしてすみません」の一言が欲しいところですよね。 でもまぁ、それはそれとして、あなたもいつケガや病気で同僚に迷惑をかけるかもしれないのですから、お互いさまという気持ちに切り替えられませんか。
お礼
皆さまのおっしゃるとおりでした。 昼休みも仕事して、残業して。 昼休みはただ働きです。 忙しさは変わりませんよね。 怪我をした人の奥様は、自分の夫のせいで会社がてんてこまいなのが、 ちっとも理解されていません。 頭おかしいのではないかと思った次第です。 みなさまありがとうございました。 まとめてのお礼ですみません。