怪我をして休む人のせいで私は。

質問

怪我をして休んでいる人がいます。
たぶん、来月も来ないと思います。
働かなくてもお金がもらえるためです。
そのため、私は、今まで以上に振り回されて仕事をしています。
いきなり当日朝、今日はあっちで（現場B)仕事しろ・・・しょっちゅうです。
前日に確認したときは、午前中は事務に専念できる予定だったのに、
いきなり現場と言われ、今まで以上に事務をしっかり出来なくなり、
ミスも増えてきています。
腹が立つのは、その休んでいる人の奥さんが働きに来ているのですが、
振り回されている私を見ていても、まるで他人事なのです。
私がその人にふりまわされて大変だ、上司がどうのこうので・・・と言うと、
上司を責めるだけ、私によくがんばっているとおだてるだけで、
そのほかは何も言いません。
私だったら、自分の夫のせいで迷惑かけてすみません・・・と言います。
私が冷徹なのかもしれませんが、そういう言葉がないことに腹も立つし、
会社ではふりまわされるし、色々耐えられません。
今日は、臨時休業です。
明日からまた仕事です。
本音を言うと今すぐにでも会社をやめたいです。
でも、後任がくるまではやめられません。
私の怒りは間違っていますか？

回答No.5

noname#233747 · ベストアンサー

気持ちは判らなくもないですね
私も似た様な経験がありますので

私の場合、同僚が脳卒中で入院した為、その方が抱えていた仕事を
皆で手分けをして担当する事になり、私もその中の一人と言った感じでした
只でさえ、自分の仕事が立て込んでいる中に、更に上乗せと言う形になった為
時間が足りず、深夜残業や休日出勤で間に合わせていました

ただ、だからと言って、倒れた本人を責める気にはなれないです
病気なんて誰にでもある事ですし、下手をすれば明日は我が身にもなり兼ねない訳です
それに私の勤務先は、働いた分の対価は、ビタ一文負けず、しっかりと払ってくれるので
それがモチベーションにもなりました

ですので、貴方の大変さは理解出来ます
しかし、等の本人や奥さんを責めてもなんの解決にもなりません
寧ろ、欠員が出来た際に上手く対応出来ない
会社の危機管理能力に問題があるのではないでしょうか？

謝って済む問題であれば、なんぼだって謝ると思いますよ
でも、謝った所で、貴方の多忙は変わりないのは？

お礼

皆さまのおっしゃるとおりでした。
昼休みも仕事して、残業して。
昼休みはただ働きです。
忙しさは変わりませんよね。
怪我をした人の奥様は、自分の夫のせいで会社がてんてこまいなのが、
ちっとも理解されていません。
頭おかしいのではないかと思った次第です。
みなさまありがとうございました。
まとめてのお礼ですみません。

回答No.4

manmanmann

そうですね。まず急な欠員が出たときに誰かに過度な負担がかかるのは、会社の体制の問題なので、その人個人やまわりを責めたところでどうしようもありません。

逆に、望むひとことさえあればあなたは満足して働けるのでしょうか。
そうじゃないとおもいます。
きっとあなたの苦しさが、誰かの言葉や態度ひとつとってもいらだたせる原因になっているだけじゃないですかね。

怒ることが間違いではないです、でも怒ったところでどうしようもないのであれば、会社を辞めるか（後任云々は会社の問題であり、あなたが耐えられないのであれば辞めることは可能です）「困ったときはお互い様」で矛を収めるかですね。

回答No.3

ih6444

ハッキリ言って、けがをした人の奥様が「すいません」と言ってくれても
貴方の現状は何も変わらないのではありませんか。
そういう会社に勤めたのですから、個人に文句を言う前に会社に改善措置を
取ってもらうことが先でしょう。
怪我した人も怪我をしたかったわけではないでしょう。偶然怪我をしたので
あればそこまで問い詰めたところで貴方自身が虚しくなるだけですよ。
それに振り回しているのは会社側ですよね。振りまわされていることも
怪我をしたひとのせいにするものではありません。
会社が何も措置をしてくれなければ、貴方は今のままでしょうね。
でもそれが現実ですよ。会社は貴方に時間外の仕事をさせているわけでもないし
時間が来れば休憩もあり、仕事が終われば普通に帰宅できるのであれば
文句を言っても改善しないですよ。
怒る先をもう一度考え直してくださいね。

回答No.2

take-on3

それは怪我をして休んでいる人のせいでは無いよ。
会社の管理体制が悪いだけです。
あなたにもそして今休んでいる人にも怪我や病気で休む権利はあるんです。
そして働けない状態から働ける状態にするために休む義務があるとも言えます。
そのフォローアップを会社はあなたに振りっぱなしな訳です。
悪いのは会社です。言い換えれば上司や更に上の上司等です。
休んでいる人の奥さんは関係ありません。
我慢出来ないなら労基に相談してみては？

回答No.1

noname#219804

奥さんからも「主人がご迷惑をおかけしてすみません」の一言が欲しいところですよね。
でもまぁ、それはそれとして、あなたもいつケガや病気で同僚に迷惑をかけるかもしれないのですから、お互いさまという気持ちに切り替えられませんか。