- ベストアンサー
派遣会社からみて・・・
待機期間が長いスタッフさんってどんな方ですか？ 面接に弱いとか、一般事務しか経験がないとか、条件が細かいとか、共通項って有りますか？ 逆に、時給１３５０円以下案件って、受けるスタッフさんが居なくて困ってますって、有りますか？ 参考にさせて下さい・・・
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- kurichan-ganba
- ベストアンサー率72% (98/135)
anjashさん、こんばんは。 kurichan-ganbaです。 ひねりの効いた変化球のようで、実は実直でストレートなコメントをいつも楽しみにしています。 私は、自分の回答の中で、質問者さんの ID名で呼びかけています。 質問者さんときちんと向かい合いたい、と考えるからです。 それを気になさる人もいるようですが、私は ID名に、このサイトにおける個性を見出しています。 私も、kurichan-ganba という名の個性を、感じていただけたら嬉しいなと思っています。 だから、anjashさんみたいに、質問も回答も積極的になさっている人には、信頼感と親近感を持ちます。 仲間意識みたいなのがあるのかなあ。 さて、話が横道にそれてしまいましたが・・・。 ＞私はこの３年、短期案件で一人暮らししてきました。 それって、派遣会社に、“短期ＯＫの人” って認識されちゃってる可能性ありますよ。 短期案件って、派遣会社にとって余りおいしい話ではないのですが （基本的に派遣が開始されるまでのコストは短期でも長期でも同じ、対して利益は期間に比例する）、営業上断る訳にもいきません。 短期案件は、急ぎの話がほとんどですし、競合も掛からないケースが多いですから、“期日までに必ず人を出さないといけない” って、コーディネーターにプレッシャー掛かるんですよ。 短期は嫌がるスタッフが多いから、馴れたコーディネーターは、常に “短期案件可能なスタッフ” をリストアップしています。 できる人なら、頭の中に数十人のスタッフが記憶されていて、空いたら直ぐに連絡できるようになっています。 営業が、自分の案件にそのスタッフを使おうとしても、「その人は、短期用の人だからダメ」 って、コーディネーターから言われたりします。 その仲間入りされてる可能性が高いと思いますよ。 確かに、経理業務は、繁忙期と閑散期の業務量に違いが大きいので短期案件も多いのですが、もちろん長期の仕事だってあるはずです。 ただ、長期の場合、経理以外の一般事務的な業務も加味されることもありますから、その辺は多少妥協が必要かも知れません。 派遣会社に、強く 「今後は長期の仕事ください！」 って、伝えてみてください。 コーディネーターより、できそうな営業を掴まえていた方が有効かもね。 ＞社保に入れるなら、短期案件でも良いんですが・・・ 本来、３ヶ月の契約なら、契約当初から社会保険に加入させないといけないのですが・・・。 ただ、派遣会社を頻繁に移っているスタッフの場合、手続きが増えるので、加入させたくないというのが本音だと思います。 それぞれの派遣会社には、登録時の経歴と自社での稼動実績のデータしかないですから、改めてこれまでの経理業務に関する経歴をまとめた上で、やはり 「今後は長期案件でお願いします。」 と相談した方がいいと思います。 最後に聞いておきたいのですが、anjashさんは、正社員は全然考えていないのですか。 ３０歳って、ひとつの分かれ目だと思います。 もう、随分といろんな会社を見てきたでしょうし、ご自分の中で、会社の良し悪しの基準もあることと思います。 今後の長期的なプランを考えるべき時に来ているように、私は感じました。 紹介予定派遣でも、３０歳が紹介の目安になっているとも聞きます。 経理は、派遣職種の中でも年齢的な許容範囲が広く、経験が重視される職種だとは思いますが、今後は間口 （仕事の数的な） が狭くなっていくことは否めません。 私は、経理業務そのものに詳しい訳ではないので、具体的なアドバイスはできないのですが・・・。 一度、派遣という枠を外した上で、経理職としてのキャリアプランを客観的に相談できるような所で、話を聞いてみるのもいいと思います。 がんばれ～！
お礼
いっぱい書いて済みません。今後のレスの参考になさってくれるとうれしいな。 実は、短期案件が延期になる事、望んで真摯に働いてたんですが、延期ってめったにないみたいですね・・・残念。 真面目に長期探し、していきたいと思います。
補足
実は少し前、リクのキャリアカウンセリング（無料）に行ってみたんですが・・・経理の大先輩じゃなくて、心理カウンセラに相談する感じで、いいお導きにはならなかった・・・ 先日、職安に行った際にも、正社員薦められたんですが・・・私は田舎の商業高校出身で、どうせ退職金＆茄子がナッシング！的な会社にしか御縁がないと思うんです。 だったら派遣で、手取りが多い仕事に従事していたいんです。 就業環境が悪い中小で働くより、大会社の綺麗なトイレがあるオフィスでＰＣ触って働きたい・・・ 予定紹介派遣にもエントリ始めてみたんですが・・・ 大卒の失業者が優先なんでしょうかね？ 老後は箱根で住み込み仲居さんしか出来る事がない感じです。（電話発信なら出来るかな。）私は記憶力がないため、全商簿記２級止まりです。日商２級はまったく暗記出来ません。同級生で勉学に自信がなかった子は既に、皆さん既婚。私は出産しないで生きていきたい願いが強いので、派遣で生きて行きたいのですが・・・無理かなあ？ 仕事は苦手ですが、派遣が大好きです。 バカだから、ピポッツテーブルとかマクロや難しい関数は、本見ながらじゃないと出来ないし・・・ 先日、電話発信帰りに、とある派遣会社の新宿の豪華絢爛オフィスにタイムシート提出に行った時、嫌になってしまった。中には現場事務してるスタッフさんだっているでしょうに、派遣会社の連中は、綺麗なオフィスで勤務してるんですよね・・・ 最近、派遣会社の営業が自分より若いんで、何も得る物がなくなってきました。初めて派遣会社に疑問感じてます。 派遣会社が法律で全面禁止になればいいのに・・・ 私みたいに、派遣会社にしがみついてる３０代スタッフって、首都圏に何人いるんだろう・・・？ 先週、沖○気案件紹介がしつこくあったんですが、５０円時給アップ願い出たら、沖○気側が、じゃあ２０代スタッフ限定でお願いします、と、派遣元に本音を言って来て、あっさり紹介取り下げられました。こういう化石みたいな派遣先＆派遣元は倒産してほしいです・・・ 乱文失礼します・・・
お礼
くりちゃんがＯＫにいらっしゃる限り、永久不滅に感謝＆よろしくです・・・ くりちゃん、愛をありがとうございます・・・
補足
短期案件は簡単に、面接まで行ってしまいます。 しかし、面接のおっさんが、 「日経株価は？」「出生率は？」「派遣を続けてる理由は？」「うちはおっさんばかりで、旦那探し出来ないけど大丈夫？」「年齢は？」ってたずねてくる場合、勝率悪いです。 私はプライバシって、全く語りたくないため、こんなおっさんに対して、何て答えればいいか判んないんです。 ちなみに、派遣先にロマンス求めてないんですが・・・ こんなセクハラおっさんに当たった場合、なんて嫌味発していいか判りません。 同行営業君が同学年だったんで、反撃したら、この子が 「派遣先に対して怒るんじゃない！！」 って、スタッフ犠牲にしてくるつもりかなあ・・・と思ったり。 くりちゃんみたいな常識派って、なかなか居ないんが現実。厳しいです。 私はこの３年、短期案件で一人暮らししてきました。 自社競合＆他社競合に時間取られる事が嫌だった・決算補助で各社行きたかった・ＰＣでのマニュアル作成や各種資料作成など、したい案件がいっぱいあったからです。 でも、一通り経験したんで、経理長期案件で安定契約したいと願う現在です。先日までＴ社で３ヶ月以上の短期案件（連結決算補助）に就いてたんですが、社保加入案内が来ませんでした。派遣会社も財政苦しいんでしょうか？ 社保に入れるなら、短期案件でも良いんですが・・・やっぱり長期で働きたい！！ 新妻派遣さんは、単発や短期にハッスル出来てうらやましいです・・・私は現在、アンジャッシュ渡部ファンです。派遣で６０歳まで生きてくなんて甘いでしょうか？ でも、派遣事務が大好きなんです。 くりちゃんがんば様、末永く宜しくお願い致します。 派遣会社の営業男性は頼りないタイプが多いんで、くりちゃんレスに支えられています。ありがとうございます。 ＰＳ：長期案件もお話来ますが、時給が１４５０円だったり、７時間勤務だったりして、いまいち飛び込めません・・・一時間電車乗った後、駅からバス２０分とか。私は３０歳です・・・経理スキルは月次決算までです。営業事務が苦手なタイプです。