雇用契約の口約束について、下記の状況の場合どう対処

質問

雇用契約の口約束について、下記の状況の場合どう対処すべきか皆さんの意見を聞かせて下さい。
T社に勤めている（再雇用）知人がF社の社長から誘いがあり、T社を途中で辞める事になりました。F社からは「是非うちの１部門の責任者として働いて欲しい」と熱望され、まだ雇用期間が1年以上あったT社を辞める事にしました。給与についても口約束ですが、T社で貰っていた給与分は出すように努力するということでした。（実際にはまだT社を辞めていませんが辞める意思表示をしている状況です。）T社で働いている時の関係取引先などにも辞める情報が周り、本人も次の就職先（F社）で働く準備や計画などをしてましたが、T社を退職するまでに一ヶ月もない位のタイミングでF社の社長が「雇用の話は無かった事にしてくれ、責任者を外部から雇うなら会社を辞めるという者が二人社員の中にいるから雇えない」と言い出しました。
雇用契約については口頭のみで書面で交わしていない状況です。あまりにも突然の出来事で本人も周囲の人間も大変残念な思いと悔しい思いでいっぱいです。私としては口約束でも契約になると思うので、このまま雇用されなければ裁判をしてもいいのではと思います。このまま引き下がるのではあまりにも掻き乱されて悔しいですし何よりも本人がかわいそうです。皆さんでしたらこの状況の場合どうされますか？またはどのようにしたら良いでしょうか？アドバイスまたは意見でも結構ですのでよろしくお願いします。

回答No.3

masaokyoko

口約束だけで大切な自分の進路を決めるとは、甘かったですね。自業自得かと存じます。

回答No.2

seble

微妙な状況でよく分かりませんが、採用が決定され雇用契約が成立した、と見なせれば、その違約は解雇に相当し、通常の解雇法理が適用されて正当な理由なければ違法となります。当然に相当な慰謝料請求の根拠も出てきます。
しかし、口約束の上に賃金額さえ決まっていないような状況で、雇用契約が成立したと見なせるのかどうか難しいところだろうと思います。
内定という事であれば確かにそう言えると思います。
内定であっても、それなりに合理的理由がなければ解約する事はできません。

わいわいランド事件　大阪高裁　平13.3.6
託児施設運営の業務委託契約の成立を見込んで保母を勧誘、確保を図ったものの、業務が受託できなかったため勧誘した原告らに解約を通告。
裁判所は、原告が会社を信頼したことによって発生する損害を抑止するために、雇用の実現、継続に関する客観的な事情を説明する義務があったと判断し、これを怠ったことによる損害賠償・慰謝料請求を容認した。

テキストにはいくら、と書いてないのですが、

インフォミックス事件　東京地裁　平9.10.31
人材スカウトにヘッドハンティングされ採用内定した労働者が、業績悪化を理由に内定取消となった。
裁判所は、10年勤めた会社を退職したのに、入社前わずか2週間の時点で自体を求めたのは信義則に反する、として取消無効と判断し、1年間の賃金仮払いの仮処分が認められています。

仮処分のあとどうなったか、これもテキストには書いてないです、まあでも、たいていは仮処分の内容に沿った判決が出るもんで、、（普通は同じ裁判官が担当するから）

という事で、1年分くらいを1つの基準と見て、3年分要求しましょう、w
（取れる、と保証するわけじゃないですよ。言うだけならタダだから）

お礼

判例を紹介して解説していただきありがとうございます。このまま泣き寝入りするのはあまりにも本人がかわいそうでなりません。証拠に関してはF社の社長と再度話し合う機会があるようなので、ボイスレコーダーを持参するよう勧めてみます。

回答No.1

noname#242248

法律上は口約束でも雇用契約は有効のようです。

ただ、契約書を交わしていないので、裁判になったときに「言った。言わない。」ということになり、難しい状況になると思います。
責任者の立場でなくてもF社入社することはできないのでしょうか。それも難しいとのことで、F社の社長も口約束での雇用契約を認めている場合、損賠賠償およびほかの会社を紹介してもらうことできないでしょうか。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
口約束も有効？契約書は必須？労働契約についての法律知識
http://houhou.info/item/795/%E5%8F%A3%E7%B4%84%E6%9D%9F%E3%82%82%E6%9C%89%E5%8A%B9%EF%BC%9F%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%9B%B8%E3%81%AF%E5%BF%85%E9%A0%88%EF%BC%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%BE%8B%E7%9F%A5%E8%AD%98
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

お礼

ありがとうございます。確かに色んな選択肢があるとは思いますが、本人がT社でも役員レベルの待遇でしたので、相当の役職でないとキツイと思います。説明不足ですみません。口約束でも雇用契約になるとの解説ありがとうございます。